实施TQM战略和追求卓越绩效是企业必然选择

本文概述了开展新一轮TQM普及教育的重要性和作用,以及企业推行全面质量管理的存在问题,总结了昊天公司开展TQM培训的经验。提出实施TQM战略和追求卓越绩效是企业的必然选择的观点。     

深化员工岗位培训打造高技能人才队伍

培训对岗住员工来说,在更新观念、补充知识、拓宽知识和完善知识结构等诸多方面都是一务捷径,是提高企业操作岗位员工整体素质、提高人才竞争实力和企业经济、社会效益的重要手段。因此,对岗位员工的培训在企业人才发展战略中有着不可替代的作用,是企业进步的关键。     

做好企业基层员工培训的探索和应用 河南神马尼龙化工有限责任公司

随着经济全球化步伐的加快及经济体制改革的不断深化,企业间的竞争更加激烈,如何在竞争中占据优势,成为企业家思考的首要问题。企业间的竞争,归根到底是人才的竞争。世界钢铁大王安德鲁·卡内基曾说过：“带走我的员工,把我的工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”由此可见一个企业拥有一支好的员工队伍是多么的重要,而好的员工队伍是通过不断的培训形成的。在现有的企业制度下,企业都努力倡导建立“学习型企业”,重视员工培训,但也存在“走形式,找不准切入点的现象”,笔者作为一名化工企业的基层管理人员,结合工作实际,对员工培训有以下探索和实践。     

浅析企业人力资源投资效率提升对策

简要介绍了人力资源相关概念;从外部引进投入、员工培训投入、使用维护投入和员工配置投入4方面对企业人力资源投入进行了分析,提出了提升企业人力资源投资效率的对策,包括提升员工招聘有效性、提升员工培训有效性、提升个体人力资源投资有效性、提升员工配置有效性、人力资源投资与物力资源投资相结合等。     

提高水泥企业员工培训效果的策略

正当今水泥企业面临着迅速变化的环境,企业竞争加剧,对员工的要求越来越高,因此,水泥企业对员工的培训越来越重视。近年来,湖南南方水泥集团有限公司与湖南工学院开展校企合作,开展了多种形式的员工培训,积累了丰富的培训经验,通过培训,提高了员工的素质和技能,有利地促进了企业的发展。如何提高水泥企业员工培训的效果呢?下面以湖南南方水泥集团有限公司"金翼计划"—期培训班为例,对通过校企业合作,提高企业员工培训效果的几点策略加以论述,供     

新媒体时代企业培训的思考与探索

伴随着互联网技术的迅速发展,在新媒体背景下,信息传播方式的多元化不仅对传统媒体产生巨大冲击,而且越来越深地影响到社会生活的方方面面。企业培训如何能搭上这趟新媒体快速列车,如何通过运用新媒体开展培训系统工作,提升员工的综合素质,已经成为人力资源管理的一个重要课题,值得深思。本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景,主要论述了新媒体对企业培训产生的影响以及如何发挥好新媒体在企业培训工作中的思考及探索。     

公路施工企业员工培训体系构建策略探讨

随着市场经济的快速发展,我国不断增强基础设施建设,公路施工成为基础建设的重要内容,随之带来的是企业之间激烈的竞争,而一个公路施工企业如何在众多的与之竞争的企业中站住脚步,成为了大家关注的重点,其实,在现代化的企业竞争实际上是人才的竞争,是人力资源管理的竞争。如何对公路施工企业员工进行培训与管理,让企业在竞争中获得有利地位,掌握主动权成为众多公路施工企业面临的一个重要问题,下面我将对公路施工企业员工培训体系构建策略做以下探讨。     

劳动教育在日化企业员工培训中的应用探析

<正>随着全球日化行业的迅速发展，员工的培训和发展成为日化企业持续成功的关键因素之一。日化行业是一个竞争激烈的领域，产品不断创新，市场需求日益多样化。为了在这个竞争激烈的市场中保持竞争力，日化企业需要拥有高素质的员工队伍。员工的培训和发展不仅有助于提高他们的专业技能，还可以提高员工的满意度，激发员工的创新潜力，从而促进企业的可持续发展。劳动教育是一种重要的培训方法，注重员工的实际操作和实践经验，有助于提高员工的技能水平。     

化工企业新员工岗前安全评估模式的探索与应用

岗前安全评估作为新员工岗前培训效果的一种评价手段,有助于提升新员工的安全素质和技术水平,促进了新员工快速成长,提升企业安全管理水平。     

浅谈企业如何提升培训效果

市场经济的条件下企业之间的竞争已越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争,培训作为人力资源开发的重点,其效果尤其引发人们的关注与重视,但是企业培训师往往将培训和教育混同,培训上总是达不到理想的效果。本文通过分析目前企业培训效果的现状,并就如何提升企业的培训效果提出几点建议,从企业培训效果的现状分析,查找培训工作中存在的问题,探寻提升企业培训效果的方法和措施。     

强化技术技能提升 打造“狼性”营销团队

2009年是克胜集团员工技术技能提升年。为培育具有竞争优势的“狼性”营销团队,全面提升决战市场的能力和水平。公司将营销人员列入“强化班”,实施重点提升,为期一年的营销员岗位专业知识培训计划。已经从元月份开始按月组织实施,并取得初步成效。其主要做法是：     

数字化培训模式的优势及职业技能培训的变革

前言 众所周知“优秀的员工创造了优秀的企业”,成功的企业是靠提供有效的培训使员工的整体职业技能得以发展来吸引和留住人才的,因为这样的企业给员工提供了良好的职业生涯发展通道,企业自身的竞争力也得到了提升。     

佛山市陶瓷研究所＆金刚企业启动人力资源管理体系项目

当今社会，构建富有竞争力的人力资源管理体系已经成为现代企业在竞争中持续发展的制胜法宝。为了进一步提升企业的管理效率、发挥员工的积极能动性，佛山市陶瓷研究所＆金刚企业特聘时代光华资深的顾问专家实施人力资源管理体系项目，并于2008年2月28日隆重召开了“构建人力资源管理体系项目”启动大会。     

红日阿康强化员工培训

<正>山东红日阿康公司注重员工培训及技能提升工作,多措并举为员工提供更全面的学习机会。联合临沂大学等高校,建立人才培训基地;定期举办劳动技能大赛;组织员工积极参加国家职业资格技能鉴定考试;聘请外部专家为员工授课;企业内训师定期为员工进行培训,丰富多彩的培训方式使不同工种员工的业务水平均得到明显提高。     

石油企业中绩效管理作用及绩效考核体系分析

在企业的管理工作中,构建合理科学的绩效考核体系是非常重要的,不仅有助于个人及企业业绩的增加,有助于企业员工工作热情及积极性的激发,而且能够提升企业的综合竞争实力,推动企业的长足发展。特别是在当前竞争日趋激烈的市场环境中,企业均需要切实的将绩效考核体系构建起来,不断的提高企业的业绩水平,只有这样才能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。本文结合我国企业的管理及发展现状,简要的论述了绩效管理的作用,并且深入的分析了绩效考核体系,希望能够带来积极的影响。     

基于交互环境的石化装置虚拟培训系统

石化企业员工培训主要采用课堂式和书本式教学,培训教材固定、形式单一,存在易导致员工兴趣丧失、眼高手低、实操能力弱等不足。为解决目前企业培训中存在的诸多问题,本文提出了研发一种基于交互环境的虚拟培训系统,系统通过搭建企业三维数字化场景,利用逆运动学算法实现虚拟手对设备的交互操作,结合事故模拟专业软件,利用图形处理技术实现泄漏、火灾等事故的数值模拟和三维可视化,最终利用虚拟现实引擎研发可交互的三维培训系统,通过视频、音频等多媒体形式对员工进行认知培训,利用人机交互方式使员工在三维场景中熟悉相关操作,最后通过评估模块对员工知识掌握情况进行考核。通过实例验证,利用该系统,员工所掌握的知识和效率都优于传统的培训方法,得到企业的认可。     

天然气勘探企业海外员工硫化氢安全防护培训探讨

为了大力推进海外人才属地化进程，不断提升川庆钻探工程有限公司国际化水平，在此就中国石油川庆土库曼斯坦分公司海外员工硫化氢安全防护教育培训的内容和形式、培训教材、培训教学实施工作流程、培训考核与培训效果评估等方面进行了阐述，以期对天然气勘探企业做好海外员工井控与硫化氢安全教育与培训工作起到一定的借鉴作用。     

浅析如何建立优秀的企业文化

如何建立优秀的企业文化这个问题不难回答,难的是优秀的企业文化如何在企业实践中真正落地生根。因此,要建设一个优秀的企业文化,首先要认识到企业文化的核心是“以人为本”以顾客为中心,努力服务社会。其次企业必须要树立自己的核心价值观,要在企业文化的培训上做到持之以恒,要大力鼓励创新,同时,企业管理者作为企业文化的建筑师,要做到以身作则、努力践行,要注重人际关系,在员工队伍中形成相信人、尊重个人的文化氛围。加强企业文化建设有助于提升企业竞争的软实力,企业文化使员工的凝聚力越来越强,这是推动企业健康发展的强大动力。     

浅谈企业职工培训的分层规划

现阶段，企业开展的员工培训或多或少都存在形式化的问题，培训的作用与价值没有真正得以落实和体现。培训工作除效果不够明显、针对性较差等问题外，在整体性与系统性方面也存在明显不足。通过对分层规划模式的引入，可有效解决上述问题，确保培训工作质量的提升和长期发展，现对其做详细分析与阐述。     

怎样提高企业安全培训的实效探讨

企业安全培训是企业预防事故的重要举措之一,也是企业增强员工安全意识,提高员工安全生产的技能和素质的重要途径。近年来,我企业在安全防范方面做了很多工作,也去得到有效的成效,但与所期目标仍有一定的差距。海洋石油企业作为高风险企业更应有较高的安全防范意识,为此,企业必须创新思路,寻找有效的新方法,提高企业安全培训的实效。只有这样,企业的效益才能快速的增长起来,企业也将在竞争日益激烈的市场上谋求更广的发展空间。