建筑行业企业干部队伍培养之我见

当前，各大建筑集团新兴产业、新兴板块、国际市场的快速崛起和强势发展．导致企业原有的人才已不能满足企业发展的要求；人才引进、培养、使用机制必须进行创新；搭建人才成长的发展平台，发现、培养领导干部和后备干部的工作需进一步加强。     

中国建筑行业海外扩张急需国际化的项目管理人才

近日，由美国项目管理协会（PMI）与中国对外承包工程商会共同举办的PMI国际承包项目管理高层圆桌会在北京举行。参会人员认为，中国建筑承包公司在国际竞争下面临巨大机遇与挑战，缺乏大量优秀的国际化的项目管理人才已经成为中国建筑承包公司在海外业务拓展的障碍和瓶颈。     

建筑行业工程管理人才预测与分析

通过对影响建筑业人才需求的经济、政策、社会环境等主要因素的分析,研究了各因素对建筑业人才的贡献度,以及内在规律和建筑业人才需求数量规律,构建了建筑业人才二元对数回归预测模型。根据模型预测了今后几年建筑业的人才数量和工程管理人才的需求量,通过问卷调查分析了建筑业对工程管理人员的能力和数量要求,对模型的预测结果进行了印证,并对人才培养提出了有益的建议。     

谈施工企业的人才管理

针对施工企业对高层次、复合型人才的需要，就如何经营好人才，提高企业综合实力和核心竞争力等问题进行了探讨，以适应现代企业制度，从容应对加入WTO的挑战。     

谈建筑行业党支部工作与企业安全管理之融合

结合建筑施工特点和建筑施工行业基层党支部工作的特殊性,探讨了基层党支部如何在安全生产管理中发挥其作用,指出施工企业基层党支部应通过开展安全宣传,营造安全氛围,进行全员培训,实施危险预控,及时堵塞安全漏洞,从而形成闭合的安全管理模式。     

培养复合型项目管理人才打造企业竞争力

目前，严重制约中国企业自身竞争力提高的一个非常普遍的原因，是中国企业管理者的非职业化。归根到底，人才竞争力是现代企业竞争的核心，对于建筑企业而言，又该如何培养项目管理人才呢？[编者按]     

浅谈建筑行业农民工安全管理

本文分析了建筑行业农民工安全管理中存在的主要问题,并提出相应的对策与措施.     

如何建立建筑行业档案信息化管理

针对建筑行业档案信息化管理现状,探讨了如何完善和规范建筑行业档案信息化管理工作,指出应加强学习,不断提高业务水平,建立健全档案管理制度,认真探索电子文件的优点,从而使真实历史记录完整、准确地得到保存,并方便查阅。     

关于建筑行业工程造价管理与控制的探讨

随着经济的发展以及人民生活水平的不断提高,建筑行业也在不断发展,工程造价问题是建筑业发展的一个重要组成部分,控制工程造价的必要的方式就是工程的预结算审核,这是一项技术性和技巧性都非常强的工作,进行这项工作的人员都应该具备相当高的业务水准,不仅仅要对与施工相关的文件、设计、协议、合同等非常熟悉,还要不断进行新知识的学习。本文就对在建筑工程造价管理中存在的问题进行探     

谈建筑行业农民工安全教育培训与管理

建筑业既是国民经济支柱产业之一,又是劳动密集型行业,就业容量大,吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的三分之一。据国家统计局2004年数据,全国建筑业从业人员总计38932万人．其中施工现场操作人员基本是农民工,总人数已达3201万人……     

建筑业企业虚拟经营研究

介绍了虚拟经营的基本理念、建筑业企业虚拟经营的必然性及条件，并在博弈分析的基础上，论述了建筑业企业虚拟经营的运行机制，通过论证分析，证明了虚拟经营的有效性。     

加强企业人才队伍建设

以加强企业人才队伍建设为目标,从企业管理人员和作业人员两方面对人才的培养策略进行了论述,以期在企业发展的新形势下,加快企业的人力资源建设,增强企业的综合竞争力。     

施工现场材料管理人才队伍的培养和组织

论述了现场材料管理岗位的重要性,结合施工现场材料管理人才队伍的现状,对材料管理人才队伍的引进和培养、材料管理人员的培训及材料管理人才队伍的组织等进行了探讨,从而为强化工程材料管理、降低工程成本打好基础。     

施工企业如何留住人才

针对施工企业人才流失严重这一现象,从个人、企业和社会三个不同角度分析了人才流失的主要原因,提出了重视人才价值、感情留人、薪酬留人等措施来留住人才、吸引人才,从而促进建筑施工企业的可持续发展。     

面向行业新需求的工程管理专业人才培养探索与实践

在“一带一路”、技术创新等发展背景下,中国建设工程领域逐步扩张,行业大规模发展,呈现工业化、国际化、智能化的新趋势,行业对工程管理专业人才提出了新需求,工程管理专业人才培养亟待改革。通过文献研究法,结合半结构化访谈对行业人士进行调查,并采用因子分析法进行分析,得出当前行业对人才素质需求的5个方面——个人品质素养、专业技能、个人职业发展能力、专业学科知识及应用、基础学科知识及应用。以该结果作为工程管理专业人才培养的重要方向,在此基础上提出五大重点课程群、三大教学平台及相关的核心培养内容,为工程管理人才培养提供参考。     

建筑业企业的信息化建设和应用

根据建筑业企业管理的特点,分析了目前建筑企业信息系统的构成与应用情况,并针对企业信息化的实施成效,提出了企业信息化的实施思路与方法,旨在提升建筑业企业的管理水平。     

建筑企业高技能人才队伍建设研究

界定了高技能人才的概念，并对国内外相关理论研究成果进行了评述，阐释了中铁八局集团在高技能人才培养方面所面临的主要问题和矛盾，提出了加快中铁八局集团高技能人才队伍建设的对策。     

浅谈建筑施工企业的索赔管理

建筑施工企业进行工程索赔不可避免,应从机制、队伍建设上给予支持,需做好干扰事件辨识、索赔原则和方法合理确定、办理与收集留存有效资料、起草与递交索赔报告、合理进行谈判与确认工作才能有效实施索赔管理工作.建筑项目自身特点迫切需要强化索赔管理,施工企业也必须通过恰当地实施索赔工作来确保自身经济效益和社会信誉.     

浅谈施工企业成本管理

通过对目前施工企业成本管理现状的分析,总结了目前施工企业成本管理存在的问题,重点探讨了针对这些问题的应对措施,提出了较为科学的解决办法,从而提高企业的经济实力。     

探讨建筑施工企业的项目管理

项目管理是反映企业管理水平高低的窗口,是建筑企业形象的体现。项目管理是施工企业其他各项基础管理工作的出发点和落脚点,是建筑施工企业经济效益和社会效益的源泉。项目施工水平的高低、施工质量的优劣、文明施工的好坏与项目管理有直接的关系,所以,建筑企业应把项目管理作为企业管理的重中之重。