新形势下水利施工企业发展对策与思考

分析了水利施工企业发展面临的新形势，提出了水利施工企业要发展，需要及时走出对水利施工企业思想政治工作认识的误区，需要对思想政治工作目标有一准确定位，并与水利施工企业的改革同步发展，需要进行强化企业管理并摈弃形式主义等对策措施。     

水利施工企业思想政治工作创新探析

新形势下,水利施工企业的思想政治工作出现了一些新情况、新问题,对水利施工企业思想政治工作的创新从制度、机制、形式方法、队伍建设等方面进行了探析,以期为相关企业做好思想政治工作提供借鉴和参考。     

改进新时期水利职工思想政治工作之我见

随着经济社会的不断发展,以及水利管理体制改革的不断深入,水利队伍中也出现了新的矛盾和问题.在这种情况下,没有强有力的思想政治工作作保障,水利职工队伍的稳定就会受到影响.因此,根据新时期水利系统思想政治工作面临的新形势,加强和改进思想政治工作,真正把这项工作做到水利职工的心坎上,是当务之急.     

改进新时期水利职工思想政治工作芝我见

随着经济社会的不断发展．以及水利管理体制改革的不断深入．水利队伍中也出现了新的矛盾和问题。在这种情况下．没有强有力的思想政治工作作保障．水利职工队伍的稳定就会受到影响。因此．根据新时期水利系统思想政治工作面临的新形势．加强和改进思想政治工作．真正把这项工作做到水利职工的心坎上．是当务之急。[第一段]     

坚持与时俱进做好水利工作

新世纪的水利政工干部,应明确自身肩负的历史使命,紧紧把握时代的主旋律,找准政治思想工作与推进水利事业可持续发展的切入点,以“与时俱进”的思想统领工作全局,指导工作实际,实现水利队伍建设与推进水利工作发展的双丰收。     

广角镜

为促进全省水利系统两个文明建设,加强职工思想政治工作,提高政工队伍的素质,省水利厅党组决定成立职工思想政治工作研究会,并于六月十七日召开会议建立了研究会筹备组。党组书记、厅长宋立民同志任组长,党组成员、副厅长王才和省水利设计院党委书记谷风新、省水专党委书     

水利高校学生儒家心理品质研究——评《水利思想文化建设理论与实践》

正心理品质是高校学生应当具备的良好素质之一,对高校学生个人发展有着积极的影响,因此,高校思想文化建设应当针对现阶段高校学生普遍存在的心理品质问题,丰富高校思想文化建设内容,如高校学生儒家心理品质研究,进而促进高校学生健全人格的养成。《水利思想文化建设理论与实践》(中国水利职工思想政治工作研究会,中国水利水电出版社 2018版)收录了2017年以来水利思想政治工作及水文化研究成果获奖论文、课题研究成果与实践报告,为水利高校思想政治教育工作开     

以优秀企业文化提升水利施工企业核心竞争力

阐述了新时期加强水利施工企业文化建设的重要性,及推进水利施工企业文化建设的方向和需要明确的任务,提出了企业建设要把握并解决好水利施工企业文化建设中的几个问题:企业文化建设与生产经营管理的关系,企业文化建设与思想政治工作的关系,企业倡导与员工积极参与等。     

努力实现思想政治工作与构建和谐企业的有机融合

紧密结合行业的形势和任务,促进思想政治工作与构建企业有机融合,促进水利施工经济平稳协调发展.是当前需要研究的重要课题。     

水利专业人员思想政治工作研究 ——评《水利安全生产监督管理》

水利工作人员思想政治工作作为水利管理的重要环节,从微观层面来讲,其事关水利工程建设成本、建设进度和建设质量,从宏观层面来讲,其关系到水利文化的传承与发展、水利行业健康持续发展,甚至是社会经济发展.简言之,水利工作人员思想政治工作至关重要,是当前水利工程建设的重要研究课题.但随着现代人思维方式的转变、社会价值取向的多样化...     

加快推进阜宁县依法治水的实践与思考

阜宁县水务局统一思想,加强领导,有序推进依法行政工作,加强水行政执法机构建设和队伍建设,加大水行政执法力度,加强水法规宣传,规范行政审批管理,主动为企业提供优质服务,取得了显著成绩,为阜宁县各项水利事业的发展提供了坚实保障。     

新时代水利职工队伍思想政治工作探析

正党的十九大报告强调,要加强和改进新时代思想政治工作。作为水利单位,要紧密结合水利发展的新形势、新任务,着眼于解决水利职工队伍建设中存在的突出问题,不断深化思想政治工作,为水利改革发展提供强大的思想保证和精神动力。1.当前水利职工队伍思想政治工作存在主要问题     

加快水利企业家队伍建设

水利系统需要一支量多质优的经营管理干部队伍,需要一支政治素质高、精于经营、善于管理的职业化的企业家队伍。 在市场经济体制下,企业是市场的主体,企业家是市场不可或缺的组成部分,培养一个职业化企业家群体已是当务之急。水利系统也是如此,水利企业家极为匮乏。我们应该抓紧培养自己的企业家,使他们担起振兴水利经济的重任。 要抓好水利企业家队伍的建设与管理,使队伍充满生机,富有创造力,笔者认为,需要改进现有的经营管理干部管理办法。现行的管理办法对企业经营管理干部的管理同机     

谈水利施工企业思想政治工作创新

面对市场经济和新形势的要求,水利施工企业的思想政治工作如何创新,如何适应科学发展的要求,如何使施工企业思想政治工作有效地促进企业经济工作的快速发展,已成为摆在我们面前的一个新课题。对于施工企业思想政治工作者来说,只有在实际工作中不断学习新理论、探索新经验,推广新方式上有所突破,施工企业的思想政治工作才能有的放矢,真正引领企业经济工作又好又快持续健康向前发展。     

加强和改进新时期水利思想政治工作

当前,在全面建设小康社会的新时期,经济社会发展对水利工作提出了更新更高的要求,水利思想政治工作也面临诸多的困难和挑战。为此,水利思想政治工作要以"三个代表"重要思想为指导,服务和服从经济建设这一中心,紧密结合水利改革和发展的实际,以实现新时期治水思路为目标,站在新的高度、新的角度,使思想政治工作与水利各项     

淠河管理局加强职工思想政治工作实践与思考

加强基层水利单位职工思想政治工作,是提升水利单位建设能力、管理和服务水平的重要途径,是加快推进水利现代化前进步伐的关键。本文在深刻总结多年来淠河管理局开展思想政治工作实践的基础上,探索灌区基层单位思想政治工作面临的难点及应对措施。     

关于安徽水文化建设的思考

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。文化的繁荣与发展,离不开思想的指导。开展水利职工的思想政治工作,可以有力地指导和促进水文化的繁荣与发展。本文主要从水利职工思想政治角度出发,论述其对安徽水文化建设的作用和意义。     

水利工程专业技术职务任职资格评审回顾与思考

水利工程技术人员是水利单位专业技术队伍的主体,承担着水利科学研究、规划设计、施工建设、生产运行管理等技术工作,是推动水利科技进步,实施“科教兴水”战略的主力军。水利工程技术资格评审是对水利工程技术人员学识水平和业绩贡献的评价和认可。它对于调动广大水利工程技术人员工作的积极性和创造性,开发水利人才资源,促进水利事业的振兴和发展,建设高素质水利工程技术队伍具有非常     

落实科学发展观，以人为本的重要举措——全国水利系统队伍建设调研

2004年4月，为贯彻中央水利工作方针和科学发展观，促进水利可持续发展，水利部党组决定对水利系统队伍建设状况进行一次系统的调查研究，全面分析水利队伍与可持续发展水利的适应性，努力培养和造就一支能够促进水利改革与发展的高素质的水利职工队伍，为实现可持续发展水利提供有力的组织和人才保证。同期，水利系统队伍建设课题组正式成立。     

关于做好新形势下水利企业思想政治工作的几点思考

水利企业在改革发展的进程中遇到许多新问题,给思想政治工作也带来新的挑战：职工思想观念和价值取向发生了新变化、思维方式发生了新变化、利益诉求发生了新变化、沟通交流方式发生了新变化、生活方式发生了新变化。如何才能在新形势下把水利企业思想政治工作做到家,做到位,做到实处,有效地发挥思想政治工作生命线的作用,已成为当前水利企业思想政治工作亟待思考的重要课题。