这些数据,你看懂了吗?——2015年部分物业服务企业人才数据调查分析报告

<正>"互联网+"时代下的传统物业行业定位已悄然发生了位移:服务内容上由传统的四项基础业务逐渐向房屋管家、资产管家和生活管家等高端服务端口升级;业务范围上,也开始向社区商务、公寓短租、商业运营等多领域的纵深产业链延伸。那么,与此趋势对应的物业行业驱动力之人才现状又是怎样的?本期特针对物业行业人力发展现状与行业人力资源配置、行业薪酬管理实践、薪酬水平分布、人才稀缺分布分析等情况对物业行业人才现状进行了薪酬诊断、分析和总结,以期为行业未来人力资源规划工作带来启发。     

物业企业人力资源管理的优化分析

人才是企业的宝贵资源,是企业发展的必要元素。任何企业发展壮大都离不开人才。但是就目前我国物业行业的发展现状来看,我国物业行业在人力资源管理中还存在着很多问题:基层人员流动频繁、专业性人才匮乏、人力资源成本较高等。这些问题制约着我国物业行业的快速发展,从而导致我国多数物业服务企业的工作效率和效益不尽如人意。鉴于此,笔者结合多年的工作经验,分析物业企业在人才资源管理上的弊端,从而找出解决弊端的优化方案,进而提升物业企业的工作效率。     

专本衔接的应用型物流管理本科人才培养模式思考

物流行业的迅猛高速发展,加速了物流行业对人才在数量和质量上的双重需求,单纯的重实践或重理论的"跛脚"型人才已经达不到行业发展对人才的要求。应该针对目前物流行业发展现状及人才现状,对在当前形势下物流管理专业的专本衔接式应用型本科人才培养模式进行改革探索与思考。     

高职院校审计专业人才培养模式创新与发展的供需分析

随着经济发展,我国审计行业发展迅速,社会对审计高素质应用型人才的需求量在增加,高职院校以服务区域经济为重任,需要创新人才培养模式,以和社会需求进行零对接。本文在对审计行业进行调查研究和分析制约审计人才发展因素的基础上探讨高职院校审计专业人才培养模式创新与发展的思路,以为培养高素质的审计人才奠定基础。     

物业管理盼突破人才瓶颈

<正>人才短缺已然成为物业服务企业的发展瓶颈!中国物业管理协会会长谢家瑾表示,物业管理服务是新兴的行业,人才储备基础薄弱,从业人员队伍建设远远滞后于行业的发展,尤其突出在称职的职业经理人匮乏,部分管理人员与所任职务不适合,职工队伍的专业     

跨境电商背景下高职国际贸易实务专业人才培养方案调整

跨境电商的发展带来对人才在质和量上的需求。高职国际贸易实务专业应适应行业发展趋势,服务区域经济,进行人才培养方案调整。高职国际贸易实务专业针对存在的人才培养定位和人才培养规格单一,专业课程体系陈旧,岗位技能单一,实训体系落后,缺少真正的产教融合等问题,就人才培养定位、专业课程体系、实训体系等方面进行调整,以满足行业态势发展需求。     

地矿特色水文专业学生培养改革与实践

河南理工大学行业特色鲜明,为煤炭行业培养了大量人才。但随着煤炭形势的发展,面临着特色淡化、优势丧失的严重危机。从近年的就业情况分析,学生就业形势严峻,专业发展遭遇瓶颈。因此,本文积极学习和借鉴国内外的成功模式和经验,审时度势科学定位,进一步提升办学质量,在专业设置、课程设置上,在坚持特色的基础上,向多元化发展,积极主动地将原来单一为行业服务,转变为面向大众的素质教育服务。形成我们自己的可操作、可推广、具有示范意义的人才培养模式,推进煤炭高校人才的培养。     

新时期物业管理人才方略

<正>在移动互联时代,物业服务企业所面临的市场环境发生了深刻的变化,由此,企业运营管理模式及其人才结构也需要做出相应的变革。有专家认为,未来的人才,一定是那些深谙传统行业运行规则同时又掌握互联网思维的人。那么探讨新形势下适应物业管理行业对人才的需求,探求一种合乎市场规律的人才培养模式,传统物业服务企业的人才队伍需要做哪些调整以适应未来发展的需要,成为当下物业服务应当十分重视的问题。     

试论监理咨询企业的品牌建设

本文从强化宏观认识、注重服务创新,实施人才战略等方面对监理咨询企业的品牌建设进行了探讨,旨在提高咨询行业对品牌建设的实践能力,促进行业的持续、稳定、健康地发展.     

软件外包行业人才需求培养模式的探索

目前软件外包行业的发展势头有增无减,软件外包产业作为智力人才密集型的产业,具有信息技术含量高、资源消耗低以及国际化水平高等特点。另外,高校在大力培养服务外包的人才,提高高校毕业生就业能力。在扩大外包行业培养的模式上,人才质量的提高也慢慢成为了重心。本文通过阐述软件外包行业存在的问题,提出软件外包人才培养的策略。     

行业特色高校学部制改革驱动力研究

地方行业特色高校受制于学科单一、人才培养的专业性强复合性弱等问题,已不能满足经济社会不断发展所需的复合型人才的需求。地方行业特色高校应通过学部制改革,使专业设置更加多元化,实现学科知识的交叉融合,培养复合型、创新型人才,在提高自身发展的同时更好的为地方经济社会发展服务。     

浅谈总监对人才的培养

监理为建设单位提供的是高智能技术服务,服务的质量在某种意义上决定了建设项目的质量。监理企业人力资源一直相对匮乏,严重地困扰了行业的发展。人的道德素质、文化素质、专业技能是靠后天的培养和教育并在实践中增长的,通过总监对监理人才的培养,提高现场监理人员综合素质,更好地完成项目监理任务。     

人才,是行业发展的根本

<正>物业管理行业经过30多年的发展,规模不断壮大,行业发展本身及其环境已产生深刻变化。随着"互联网+"时代的到来,物业管理行业正开始摆脱传统经营模式,不断转型升级,由"物"向"人"拓展社区增值服务。然而,仍面临人才缺失、定位扭曲、税负沉重等问题。其中,尤以人才缺失问题甚为严重而成为业内共识。那么,新形势下,如何培养一大批优质人才以缓解行业当前面临的挑战呢?首先需要搞清楚,行业当下需要什么样的人才,什么样的人才能够快速适应行业的环境。     

上海自贸区对上海市服务贸易发展的影响

服务贸易是衡量一个国家和地区经济发展水平的重要指标,随着上海自贸区的成立,对上海市服务贸易增速、贸易逆差、行业结构以及竞争力产生重要影响。为促进上海市服务贸易发展,提出以下对策建议:优化产业结构,推动产业升级;深入实施"走出去"战略,不断提升开放合作水平;引进和培养高端人才,优化人才结构;加强品牌建设,提高服务贸易竞争力水平;完善服务贸易政策法规。     

信息系统工程建设监理行业的发展与人才建设

随着电子信息系统产业的快速发展和应用,社会各界对信息系统工程项目建设的质量要求也越来越高,而信息系统项目质量的高低决定着社会各界对信息系统监理行业的认可程度,同时也直接关系到该行业的发展前景。阐述了制约信息系统监理行业的正常发展的因素,包括行业的特殊性、法律规范的不健全、服务报酬相对较低、人才技术水平要求高等。     

我国监理企业面临的问题分析及对策

本文运用大量调查数据，对市场不规范、监理的定位和工作范围、服务费用、人才等监理行业普遍存在的问题进行了阐述和分析，并分别针对监理行业和监理企业的发展提出了建议。     

人为本的“传统文化+物业”人才战略

<正>作为劳动密集型行业,物业管理行业要提升物业服务质量,促进物业服务企业发展,关键在于人。而如何管理好人,提高服务人员素质成为行业和企业关注的焦点问题。然而,目前物业管理的专业人才短缺,服务人员专业素质薄弱,远远无法满足行业发展的需求。为此,山东绿地泉物业服务有限公司(简称"绿地泉服务")实施了"传统文化+物业"的人才战略,用中华优秀传统文化管理企业。以孝道     

高职机械专业工学结合与社会服务探索

深化工学交替是多样化的人才培养模式改革,参照职业岗位任职要求制订培养方案,引入行业企业技术标准开发专业课程;推行任务驱动、项目导向的教学模式;开展社会服务能力建设,培养区域产业发展急需人才,拓展社会服务功能,面向行业企业开展技术服务。示范建设院校在探索工学交替办学机制、增强社会服务能力、跨区域共享优质教育资源等方面取得了一定成效。     

高职教育研学旅行人才培养模式构建

自2016年国家大力推进研学旅行以来,我国研学旅行行业蓬勃发展,而高层次研学管理与服务技能型人才短缺严重制约研学旅行行业发展,导致研学旅行发展内生力不够,本文对研学旅行人才素质进行分析,提出从科学设置人才培养目标、校企合作开展教学设计、职业能力为"核"的课程体系、"双师型"师资队伍建设四个方面构建研学旅行人才培养模式。     

2011年电梯行业特有工种职业技能鉴定工作报告

2011年是职业技能鉴定电梯行业分中心成立的第四年,电梯行业开展职业技能鉴定工作也已经进入了第四年,随着电梯行业近年来高速发展带来的技能人才短缺情况,作为国家授权牵头电梯行业职业技能鉴定工作的机构,本着为行业服务,为行业从业者服务的宗旨,4年来夯实基础稳步发展,从职业标准的编制入手,逐步搭建、完善电梯行业职业技能鉴定工作体系,尤其在基础平台建设等方面取得了阶段性的成果,