以“三化”建设推动建筑业转型升级

大力推进建筑信息化、工业化和建筑业员工职业化三化建设,是国家十二五建设规划中提出的要求,也是事关建筑业能否实现科学发展的重大问题。建筑信息化的实质,是对建筑企业传统的粗放式管理方式进行变革。实行这一变革,必须以标准化、制度化为基础,以提高集约化管理程度和精细化管理水平,进而实现企业管理现代化的目标改革开放30多年来,尤其是近十年来,我国建筑业持续快速发展,建筑业在国民经济中的支柱产业地位日益增强。2011年,全国建筑业总产值突破12万亿元,增加值约占当     

第二十届中国住博会开幕科技助推建筑业转型发展

6月19日,第二十届中国国际住宅产业暨建筑工业化产品与设备博览会(以下简称“中国住博会”)在北京中国国际展览中心(顺义馆)隆重开幕。来自住房和城乡建设部相关领导、各地方政府和住房城乡建设管理部门的领导、专家学者、参展企业和新闻媒体代表350余人参加了开幕见面会。     

融合发展是建筑业转型升级的重要途径

加快转变经济发展方式是党的十八大提出的重要任务。作为传统产业的建筑业,多年来以外延的规模扩大为其发展的主要特征,利润水平偏低,高端人才缺乏,产业素质不高,转变发展方式的任务尤其艰巨。在工程建设需求模式不断变化,战略性新兴产业蓬勃发展,新型服务模式、先进组织管理手段不断出现,科技进步提供的可能性不断增加的情况下,建筑业要完成转     

发展新型建筑工业化建设高质量好房子

当前,住房和城乡建设行业正在通过科技创新和转型升级迈入高质量发展新阶段。住房和城乡建设部部长倪虹在全国住房和城乡建设工作会议上指出,要以让人民群众住上好房子为目标,为社会和老百姓建设好房子、好小区、好社区、好城区,把城市规划好、建设好、治理好。     

建筑业转型升级与高质量发展的协同性研究

以近年来陕西省建筑业发展指标为基础,选取指标构建建筑业转型升级子系统和建筑业高质量发展子系统,对各个子系统的序参量指标体系进行数据包络分析（ DEA）,计算得出系统的效率值,并由效率值综合得出复合系统的协同程度。结果显示,近些年来建筑业转型升级与高质量发展的整体协同程度较高,但还须合理完善相关制度并加大财政支持,才能保证建筑业的快速可持续发展。     

建筑业企业转型升级模式研究

随着经济发展进入新常态,建筑业也步入增速换挡、结构调整、动力转换的攻坚期。新常态下,伴随建筑业变革而来的工程总承包、全生命周期管理等模式,为行业转型升级注入强大活力。对建筑业企业转型升级的典型模式及影响因素进行归纳,从资源、技术创新、资本积累、战略管理和文化品牌5 个层面建立了企业转型升级指标体系并运用模糊层次分析法（FAHP）为指标赋权。引入灰色关联-TOPSIS 模型选择适合于企业的转型升级模式。并运用实例分析验证了模型的适用性,以期为企业的战略规划制定和高质量发展提供指导。     

对建筑业转型升级中人才队伍建设的思考——以四川建筑业发展情况为例

本文以四川建筑业发展情况为例,研究了建筑业转型升级对专业人才的要求,思考了人才队伍建设的模式。经济新常态倒逼建筑业从粗放型生产向集约型生产转变,建筑业要加快推进产业结构调整、推动建筑产业现代化、加快"走出去"发展步伐、加强建筑设计创优和强化建筑市场监管等。人才队伍建设工作需要政府、企业和高校等多方合作,进一步完善人才结构、弥补人才缺失、培育国际人才,积极适应并推动建筑业转型升级。     

高质量发展工业化建造

2020年8月,住房和城乡建设部等9部门联合印发了《关于加快新型建筑工业化发展的若干意见》,该文件的出台为我们持续推进新型建筑工业化工作指明了方向,对推动城乡建设绿色发展和高质量发展、以新型建筑工业化带动建筑业全面转型升级、打造具有国际竞争力的"中国建造"品牌具有重要意义。     

转型升级 做优做强山东建筑业——访山东省建筑工程管理局局长宋瑞乾

2013年是全国深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,为了开好局、迈好步,早日实现建筑强省战略目标,山东省建筑工程管理局在分析全国建筑市场发展态势和山东省建筑业现状后,提出了当前及今后一段时期的工作思路和战略重点。日前,山东省建筑工程管理局局长宋瑞乾接受了本刊特约记者的采访。记者:今年是十二五时期承上启下的关键一年,     

企业转型升级要实现“四个提高”

有些建筑企业一谈到转型升级,只讲如何开拓基础设施或智能化领域,进军工业或三产行业,误把转型升级变成转行发展。这种不顾条件地放弃自身本来优势,去闯自己并不熟悉的新路子、新领域,是不明智的。诚然,产业结构的调整确实是转型升级、转变发展方式的重要内容,但绝非最主要内容。建筑业的转型升级必须紧紧围绕落实科学发展观这个主题和加快发展方式这条主线,逐步改变数量型、速度型、粗放型、劳动密集型的增长方式,真正走上质量型、效益型、集约型、科技型的发展道路。转型升级必须充分发挥自身的原有优势,努力做优主业、做精专业、做实企业。     

远大住工：五大变革引领建筑业转型升级

远大住宅工业有限公司（简称“远大住工”）,自1996年启程建筑工业化探索之路,于2007年获颁国家住宅产业化基地称号,是国内最具规模和实力的绿色建筑制造商之一,也是集研发设计、工业生产、工程施工、装备制造、运营服务为一体的建筑工业化综合型龙头企业、中国建筑工业化的探路者和开拓者.当前,远大住工已在全国建成11家世界一流的绿色建筑研发制造基地,年产能达1500万平方米,建筑工业化率达85％以上,已实施工业化建筑近1000万平方米,产品涵盖保障房、商品房、别墅、酒店、办公楼等.到2015年末,公司将完成全国25个省级城市和主要国际市场的布局,实现产能5000万平方米.     

工业4.0驱动下建筑业智能化转型升级战略研究

第四次工业革命(工业4.0)的到来为建筑业智能化转型升级,实现高质量、可持续的发展带来了新的机遇.针对我国建筑业所面临的机遇与挑战,提出了工业4.0背景下建筑业智能化转型升级的"1438"战略框架,并详细阐述了该战略框架的概念内涵与实施策略,为我国制定建筑业智能化转型升级政策提供参考依据.     

福州市:落地十条措施 推动建筑业高质量发展

为深入贯彻落实党的二十大精神,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建建筑业新发展格局,福建省住房和城乡建设厅(以下简称“省住建厅”)发布关于推动建筑业高质量发展10条措施,福州市城乡建设局(以下简称“市建设局”)结合福州市建筑业发展情况,积极出台并落实相关政策、措施,开展情况如下:一是根据各地近三年累计完成建筑业总产值,确定排名前10的县(市、区)为“建筑之乡”,实施动态管理。在建筑业企业资质审批方面,赋予“建筑之乡”与设区市同等审批权限。     

基于微笑曲线的我国大型建筑业企业转型升级研究

近年来,我国建筑业生产规模逐渐扩大,但是这种增长主要是靠投资拉动。盈利能力低、竞争过于激烈、科技创新能力不足、高等级人才缺失等问题仍然困扰着建筑业企业。为了寻找适合大型建筑业企业的升级路径,引入微笑曲线理论对我国大型建筑业企业的转型升级进行研究,在分析企业发展现状的基础上,紧密结合微笑曲线理论提出我国大型建筑业企业转型升级新思路,即建筑业企业应结合自身情况,适时提高设计研发能力、品牌影响力、生产管理能力等,以推动企业转型升级。     

推进新型建筑工业化 实行建筑业转型升级

绍兴市是浙江省政府命名的第一批唯一建筑强市。目前全市共有特级承包企业17家,一级企业156家,二级企业265家,三级企业374家,2013年实现建筑业总产值5496．9566亿元,处于全国地市级领先的地位。为适应国家对建筑业提出转型发展的新要求,市委、市政府高度重视推进新型建筑工业化工作,实现建筑业转型升级,保持我市建筑业可持续健康发展,实现创建全国建筑强市的目标。     

南通市通州区为建筑业转型升级锻造孵化平台

采用政府搭台、企业唱戏、校企联手、市场运作的模式,由政府性投资公司出资30%,3家特级资质企业投资60%,1家一级资质企业投资10%,总投资2000万元,并联合8家高等院校成立的江苏通创现代建筑产业技术研究院,7月27日在江苏省南通市通州区成立。该研究院将着力构建现代化的运行管理、技术研发、公共服务、创业孵化四大平台,为建筑业转型升级,促进建筑业再发展探索新路。国家住建部、江苏省住建厅、南通市政府等有关领导出席揭牌仪式。通州是我国著名的建筑之乡,江苏建设铁军的发源地,累计荣获鲁班奖46项;建筑业是该区的     

关于推动新型建筑工业化发展的思考

新型建筑工业化是住房和城乡建设的传统模式和生产方式的深刻变革,是建筑工业化与信息化的深度融合,是住房城乡建设提升发展质量和效益的有效途径,是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。本刊专题予以关注,特发表一组文章,以飨读者。     

民营建筑企业转型升级模式研究北大核心

随着国家城市化进程加快,我国建筑行业和民营建筑企业迎来了转型升级的机遇和挑战。本文以我国民营建筑企业为研究对象,运用文献调研和比较分析的研究方法,归纳总结了5种转型升级典型模式,对比分析了其对于不同民营企业的适用性,进而提出了选择原则和具体的选择方法。希望对我国民营建筑企业转型升级模式选择、战略决策以及可持续发展具有一定的借鉴意义。     

创新装配式建筑人才培养模式助力区域建筑产业转型升级

为了解决传统建筑带来的环境污染、工期长等问题,近年来国家大力推广装配式建筑,促进建筑企业转型升级,但是装配式建筑人才有很大缺口,不能达到助力企业转型升级的目的.作为高职院校应该以专业建设为依托,以校企合作为契机,构建现代学徒制人才培养模式,探索专业设置与装配式建筑所需岗位对接、授课内容与装配式建筑有关的职业等级标准对接、教学过程与装配式建筑生产过程对接、职业教育与终身学习对接的培养模式,以此提升教师的理论教学水平和实践教学水平,提高学生专业素养,增强竞争意识和职业观念,为企业培养大批有用人才,助力企业转型升级.