建筑企业绩效的二次相对评价

针对建筑企业绩效评价方法的局限性，提出将数据包络分析(DEA)作为工具，建立一种建筑企业绩效的二次相对评价模型．消除了由于客观基础条件优劣造成的影响，从而真正反映了人们在经营管理中主观努力程度对绩效提高的贡献．并以黑龙江省七类建筑企业的绩效评价为实例，分析了它们的二次相对评价结果．     

电子信息业上市公司业绩的二次相对评价

根据当前业绩指数与参考业绩指数之间的动态变化，运用客观评价指标赋权的因子分析法，采用二次相对评价法，对沪深股市20多家电子信息业上市公司的经营业绩进行综合评价。经评价后的计算结果可辅助投资者、经营者以及相关利益人进行相关的决策分析。     

电子信息业上市公司业绩的二次相对评价

根据当前业绩指数与参考业绩指数之间的动态变化,运用客观评价指标赋权的因子分析法,采用二次相对评价法,对沪深股市20多家电子信息业上市公司的经营业绩进行综合评价.经评价后的计算结果可辅助投资者、经营者以及相关利益人进行相关的决策分析.     

基于二次相对评价的航空公司竞争力研究

为消除样本客观条件优劣对航空公司评价结果的影响,建立了反映航空公司管理者主观有效努力程度的竞争力评价的二阶段分析模型。分析模型中,第一阶段用层次分析模型和因子分析模型分别对2008—2009年数据进行了分析;第二阶段采用群组决策约束锥DEA模型得出扩展的航空公司竞争力综合评价结果。结果显示:标杆航空只有国际航空公司一家。该方法克服了以往的评价方法有效单元过多的问题。     

城市化相对效率评价指标选择及评价方法研究

正确选择城市的发展战略,关键是评价城市的现有发展水平,尤其是城市化相对效率。然而,反映城市化内涵的指标众多,而且量纲不一致,这就给城市化水平评价带来一定困难。本文首先通过应用网络分析法(ANP)方法从城市化众多内涵指标中选取最能描述城市化水平的几个主要指标,并以这几个指标作为DEA分析评价单元的输出,然后以财政支出、固定资产投资以及就业人员为评价单元输入,应用DEA评价城市化的相对效率。基于该评价模型,对全国15个省会城市和计划单列市的城市化相对效率进行评价分析,并为城市化发展提供了一些建议。     

基于DEA方法的企业技术创新有效性评价与对策

技术创新影响企业的核心竞争力。企业在加大技术创新投入、提高技术创新能力的同时,应该重视技术创新的有效性问题。在建立企业技术创新有效性综合评价指标体系的基础上,应用数据包络分析法（DEA）,以山西省的企业为例,对其技术创新有效性进行客观的评价与分析,并提出对策与建议。     

建筑企业绩效评价方法研究

针对建筑企业绩效评价方法的局限性，提出将数据包络分析(DEA)作为工具，建立一种建筑企业绩效评价模型，并以某建筑总公司下属的13家建筑企业的绩效评价为实例．分析了它们的评价结果。     

沪深并购上市公司绩效评估的二次相对效益法

对2001年、2002年、2003年所抽取的39家样本公司,选取6项财务指标,采用因子分析和二次相对效益相结合的办法对上市公司并购前后绩效变化进行比较分析,得出三年来并购对上市公司业绩所产生的影响．样本研究表明,上市公司从总体上看并购后绩效有提高的趋势．并购事件对企业的影响是正面的,企业绩效与企业管理者主观努力程度呈正相关关系．     

中国31省市区域创新能力增长效率评价研究

在中国区域创新能力报告数据基础上,采用二次相对评价模型对中国31个省市区域创新能力增长效率进行测算,并通过理论分析与实证研究,比较CCR模型与BCC模型的计算结果在衡量增长效率方面的适用性.研究结果表明,采用BCC模型计算出来的二次评价值综合考虑了提高的难度与幅度,可以有效地消除了客观基础条件状况优劣的影响,同时解决了简单增长率计算方法的缺陷.     

DEA法进行员工绩效评价的应用探索

员工绩效评价是人力资源管理工作的一个重要环节,但传统评价方法由于缺少量化工具,常常受到主观因素的影响产生各种问题。提出将评价生产有效性的思想应用到员工绩效评价中,用DEA构造前沿面的方法评价员工绩效,不但可以使评价量化,并且便于员工寻找差距,改进绩效。     

基于多标准多目标线性DEA绩效评价研究

数据包络分析(DEA)是一种评价相对有效性的线性规划方法,在投入-产出效率分析中被广泛应用,尤其适用于具有多输入、多输出以及评价对象具有多元性特征的绩效评价中.但是传统的DEA方法用于绩效评价存在许多缺陷,如不能全面评价决策单元(DMU)的绩效水平,不能反映出决策者的目的和意图,而多标准多目标DEA方法的提出弥补了这些不足.根据对多标准多目标DEA基本理论与方法的研究,提出了改进多目标多标准线性DEA模型,通过实证分析说明改进模型的优越性,而且能够用于质量管理水平评价.     

中国上市公司并购绩效评价

企业并购已经成为一种至关重要的资源重新配置的方式,是市场经济有效运转的必要手段之一.如何有效地分析和评价上市公司并购的绩效,有助于找到影响并购绩效的因素并采取有效措施来规范上市公司的并购行为,进而提高上市公司并购行为的整体绩效.对选取的30支股票抽取并购前一年、并购当年、并购后一年的6项财务指标,运用因子分析和二次相对效应的方法,分析上市公司并购前后的绩效变化,考察变化的原因,并发现主观能动性突出的股票的综合得分差值大部分为正的变化规律.     

邮政企业中层管理人员绩效考核方案设计

中层管理人员是邮政企业管理体系中枢,有效的绩效考核方法对邮政企业的发展至关重要。对当前邮政企业中层管理人员绩效考核的现状进行研究,分析存在问题及成因。根据现存的绩效考核方法,制定出适用于中层管理人员的绩效考核方案,即实行KPI与360度考核法相结合的考评方式,全面、客观地对中层管理人员进行绩效考核,帮助扭转邮政企业中层管理人员中存在的"干多干少一个样、干好干坏一个样"的现象,增强中层领导的执行能力,调动其服务基层、服务企业的积极性。     

陕西省纺织企业财务业绩评价指标的选择与改进

通过分析陕西省纺织企业财务业绩评价中存在的不足,以传统财务业绩评价指标为基础,提出了选择和改进企业财务业绩评价指标的相关对策,为提高企业经营管理水平提供新思路.     

建筑安全管理绩效评价的集对分析研究

为了有效评价和控制建筑企业安全管理工作,根据建筑企业生产过程要素和大量事故调查报告,建立了建筑安全管理绩效评价指标体系.结合专家打分法和加权平均法确定指标及其分值,应用集对分析中的同异反联系度、同异反态势排序表和同异反分析法,建立以联系度为核心的建筑企业安全管理绩效评价的同异反模型.充分考虑了评价系统中的确定与不确定因素,对6家建筑企业的安全管理状况进行分析评价.实例分析结果表明,该方法和评价模型简单实用,对于政府管理部门分级监管提供了重要依据.     

供应链中相对业绩比较的动态激励模型

以一个两阶段的多任务委托—代理模型来研究供应链中核心企业对其供应商进行生产性投入努力和自身资本投资努力的最优激励问题,并用它来改善供应商在努力进行生产经营活动及努力进行自身资本投资两种任务上合理分配时间和精力,从而达到有效激励供应商提高各种努力水平,以使企业得到更好的发展。在供应链企业间应用相对业绩比较,对于实现对代理人更优的风险分担和激励效果都有极大的理论指导作用。     

基于主成分分析法的北京市创新型企业绩效评价

针对传统企业绩效评价指标的单一性和主观性,基于主成分分析法提出一种评价方法,尽可能全面客观地评价北京市创新型企业绩效。根据北京市创新型企业中31家内地上市公司2008年和2009年的财务数据,采用主成分分析法构建绩效评价模型,并利用该模型计算出31家创新型企业的绩效得分。该研究方法可为企业绩效评价提供一条新的思路,研究结果可供投资决策者参考。     

基于DEA方法的石油企业经济效益评价

在分析国内外石油企业经济效益评价理论方法的基础上,应用数据包络分析方法,对胜利油田下属的十个采油企业的经济效益进行了综合评价,并找出了非有效决策单元今后改进工作的方向,为决策层提供了管理信息和决策依据.