企业人事档案管理工作浅谈

二十一世纪最激烈的竞争当属人才的竞争，一个具有多学科知识的复合性人才或许是一个企业发展壮大所不可或缺的重要因素，因此人力资源已逐步成为企业最重要的资源，人力资源管理也成为现代企业管理工作中的重要内容之一，而在人力资源管理中的基础工作就是人事档案管理。     

对国有建筑企业人力资源管理的几点思考

通过对国有建筑企业人力资源现状的简要分析，从解放思想、转变观念；完善措施、建立机制、积极搭建人才成长平台及尊重人才、关心人才、吸引人才、留住人才等三个方面阐述了国有建筑企业人力资源管理应考虑的重点，表明了本人对国有建筑企业人力资源管理的几点思考意见。     

浅谈人力资源的开发与管理

企业面对国际、国内市场的激烈竞争，要取得经营上的成功，主要靠改革、管理、技术，而最关键的是靠人才，否则，决不会变成生产力。人才属于人力资源的范畴，人力资源的开发就是要发现、使用和培养创造性的人才，人力资源管理就是要充分发挥其在企业发展中的特殊作用。     

企业人力资源管理研究

当今世界，企业之问的竞争归根结底是人才的竞争，人力资源的开发与管理越来越为企业所重视，已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步，国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人力资源质量与数量的竞争，通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此，人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。     

建立科学激励机制,提高矿山企业竞争力

矿山人力资源管理已成为企业管理的重点，建立科学的激励机制是矿山提高竞争力的有效途径，企业通过建立科学的激励体制吸引人才、留住人才、发挥人的潜能，提高矿山企业的核心竞争力。     

浅谈重矿企业人力资源管理与人力资源会计核算

通过对人力资源管理及人力资源会计的概念和主要内容的介绍,分析了重矿企业在人力资源管理及会计核算方面存在的不足并提出相关职能部门各项管理等方面的改进措施,并在会计核算方面进行人力资源会计核算的简单尝试,促使重矿企业更加重视人才,开发人才,使人力资源管理有一个更高层次的发展与创新     

现代企业人力资源管理激励问题研究

人力资源管理在现代企业中的地位日益显现,企业如何实施有效的人力资源管理成为当前企业管理的重要课题.而如何激励人才,使其更积极有效地为企业创造财富,又成为现代企业人力资源管理的重要内容.     

浅议人力资源竞争力与国有企业的生存发展

在全球经济一体化、知识化的经济时代，人力资源竞争力做为企业核心能力的基础，日益成为企业持续成长发展的决定性因素。人才的竞争是企业获取持续竞争优势的源泉，针对国有企业面临人才的流失，必须深思长期以来国有企业人力资源开发、利用与管理存在的缺陷。通过对各种人才流失的关键因素分析，就如何做好国有企业人力资源竞争力工作，提出自己的几点建议。     

煤矿企业人力资源管理中的风险控制

随着煤矿企业的发展,人力资源问题越发突出,如何控制好人力资源管理的风险,成为了当今煤矿企业能够持续发展的重要任务。文章首先分析了煤矿企业人力资源管理现状,提出了五点风险控制措施,并建立了人才管理体系。该研究为我国煤矿企业人才管理问题奠定了良好的基础。     

煤炭企业如何加强人力资源管理的思考

随着社会的进步，经济全球化和国际化日趋明显，国家、地区和企业之间的竞争不再只靠资本投资和规模经营等传统方法，人力资源的开发与管理已成为企业竞争力的根本，如何吸引人才、留住人才、用好人才成为煤炭企业管理一个新的、重要课题。     

关于国有煤炭企业人才开发管理的几点思考

分析了国有煤炭企业人才开发管理面临的困境及其原因,从更新观念、培育人才、管理制度、激励机制、人才成长氛围的角度,提出了加强国有煤炭企业人才开发管理的对策。     

我国矿产资源开发经济补偿机制的重构

矿产资源经济补偿机制要能够反映矿产资源生产、消费和补偿的自然规律、经济规律和社会规律,体现资源管理和资源产业的特点,既实现资源的合理开发,又实现资源所在地的可持续发展。矿产资源经济补偿机制重构要完善矿产资源有偿使用制度和矿产资源开发利益分配机制,同时建立矿山安全生产和生态恢复补偿等制度。     

人力资源在国有企业的症结与挖掘

论述了缺乏竞争机制，观念陈旧是阻碍国企发展的主要因素，阐明了国有企业应该用科学发展观统领人力资源的开发利用，完善用人制度，健全激励机制，建立起适应企业发展的人力资源管理体系，实现企业管理的创新。     

我国矿产资源开发经济补偿机制的重构

矿产资源经济补偿机制要能够反映矿产资源生产、消费和补偿的自然规律、经济规律和社会规律,体现资源管理和资源产业的特点,既实现资源的合理开发,又实现资源所在地的可持续发展。矿产资源经济补偿机制重构要完善矿产资源有偿使用制度和矿产资源开发利益分配机制,同时建立矿山安全生产和生态恢复补偿等制度。     

浅谈加强企业人力资源的开发

目前,企业在人力资源开发上普遍存在一些问题,如企业在管理观念上对人才的认识、对人力资源开发的认识不够、人事管理系统不健全、对职工教育不重视等。企业只有加强企业人力资源开发的途径,建立起新的人力资源与开发机制,才能提升企业的竞争力。     

基于利益共享的新疆地质遗迹景观资源管理优化模式研究

地质遗迹景观是指具有重要美学价值和历史文化价值的地质遗迹。新疆地质遗迹景观资源丰富、类型多样。本文基于利益共享的视角,通过分析新疆地质遗迹景观资源赋存及其特征,对新疆地质遗迹景观资源管理现状进行诊断,提出对地质遗迹资源实行政府集中统一管理、资产化管理和引入生态系统管理的理念,建立保护-开发良性循环管理模式。通过创新利益机制,利益共享,建立以地质公园为中心的地质旅游网络,最终实现地质遗迹景观资源管理的优化。     

加拿大油气地质资料汇交管理及其借鉴意义

为保障国家能源战略安全,我国加大了油气资源勘探开发力度,油气地质资料是开展油气工作的基础,目前我国油气地质资料汇交管理水平有待提高,管理机制需要完善。加拿大油气资源丰富,也是发达国家,油气地质资料的汇交管理水平较高,管理机制比较完善。对加拿大油气地质资料汇交管理现状进行分析研究,从油气地质资料管理机制、法律法规的分析入手,详细阐述了加拿大油气地质资料的汇交范围、汇交期限、汇交方式以及公开期限等内容,总结了可供借鉴的经验,提出了对我国油气地质资料汇交管理的启示与建议。     

加强自然资源领域安全生产管理措施建议研究

当前，安全生产事故频发，造成重大人员伤亡和财产损失，成为国家安全生产亟需解决的问题，按照新时期新要求，加强自然资源领域安全生产管理尤为重要。本文重点围绕自然资源领域涉及的土地资源、矿产资源、海洋资源以及测绘行业和地勘行业，通过调研及专家座谈，分析了我国自然资源领域安全生产管理的现状，存在的问题和产生的原因；结合新时期自然资源管理实际，以及地方和其他部门典型经验，从制度机制、标准化、信息化、人才培养等角度提出了加强我国自然资源领域安全生产管理的措施和建议，以供参考。     

矿产资源资本化问题的研究

针对我国矿产资源管理中所存在的问题,研究了矿产资源资本化理论基础和资本化具体方式,这将有利于促使矿产资源“所有权价值权益化、发现权价值商品化,开采权价值有偿化”的经营动作机制的形式。