酒店人力资源柔性化管理研究

在人力资源管理逐步成为酒店竞争力核心的今天,柔性管理逐渐成为21世纪饭店管理发展的新趋势,柔性管理在人力资源中的实践应用也逐渐受到重视。文章从柔性管理本质和特征出发,论述酒店实施柔性化管理的必要性,并以上海希尔顿饭店柔性管理系统为例,论证了柔性管理在酒店人力资源配置、组合中的优势等问题。     

高校教学质量管理方式的柔性化研究

针对当前高校教学质量管理的现状,借鉴企业柔性管理的经验,引入柔性管理模式,对高校教学质量管理方式柔性化的激励机制、过程调控和柔性校园文化进行分析,并建立了价值链方法下的教学质量柔性化的评价体系。     

高校后勤企业人力资源柔性化管理研究

人力资源柔性化管理是高校后勤企业在激烈的市场竞争中发展壮大的必然选择.分析了高校后勤企业人力资源管理存在的问题,提出在高校后勤企业中实施人力资源柔性管理的对策.     

高校行政管理工作实施柔性管理的思考

高校实施"以人为本"的柔性管理,是完善内部管理与治理创新,促进学校建设顺利发展的重要保障.在分析柔性管理内涵及其必要性的基础上,从规章制度、激励机制、教师培养、管理者的感情投入等方面,探讨了柔性管理在高校行政管理工作中的应用及应注意的问题.     

论高校教学的柔性管理

高校教学组织是松散连接的学习共同体,教学组织成员具有高智力性、创造性,教学活动、管理过程具有复杂性,这些特征既需要以制度管理为主要特征的刚性管理,也呼唤浸润着人本主义、创新、权变等管理理念的柔性管理。高校教学柔性管理可通过柔性化的决策、模糊教学评价、网状或平行的沟通机制、激励机制多元化等措施得以实现。     

高校人力资源管理的"人本"之本

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人...     

新经济时代企业人力资源开发与管理初探

新经济时代,企业以知识为主导资源,人力资源的开发与管理成为企业的核心职能,本文阐述：“培训型”是新经济时代企业人力资源开发的新模式,“柔性化”是新经济时代人力资源管理的新特征。     

高校人力资源管理信息化的困惑及对策

分析高校人力资源管理信息化的困惑,提出了高校人力资源管理信息化的建设策略,并探讨了高校人力资源管理信息系统开发问题,指出高校人力资源管理信息系统总体设计应与高校的行政、规模、发展方向和管理目标相结合,开发出符合学校特点,体现办学特色的管理信息系统。     

论柔性管理在企业人力资源管理中的应用

从历史的演进角度,提出了柔性人力资源管理可能是未来一段时间内的主导性研究;界定了柔性管理及柔性人力资源管理。并高度概括了柔性人力资源管理所具有的4个特征,提出柔性管理的实施必须以高素质员工为基础,以建设高效、稳定的员工队伍为目标,最终让价值观成为员工的“心理”契约,并使之成为引导员工的自觉行动。     

供电企业人力资源柔性管理探析

供电企业正处于电力体制改革的关键时期,进一步加强人力资源集约化是供电企业当前可持续发展的必然要求。文章导入了人力资源柔性管理理念,创新供电企业人力资源管理机制,提出了供电企业实施人力资源柔性管理的基础、模式,并构建了供电企业人力资源柔性管理体系。     

情感管理在高校人力资源管理实践中的应用

情感管理的内涵和实质是通过与员工的情感联系和思想沟通，满足员工心理需求，形成和谐融洽工作氛围的一种管理模式。论述了情感管理应用于高校人力资源管理具有聚心、励志、化怨和增效等功能。提出了尊重员工、关心员工、信任员工、宽容员工，动用情感沟通，是搞好高校人力资源情感管理的几个切入点。     

知识管理在建筑工程质量管理中的应用

在分析知识管理各种定义的基础上，总结了目前支持知识管理的信息技术和知识管理系统，界定了知识管理系统的主要功能．分析了建筑工程质量管理的现状，提出了其管理流程中的隐性知识和显性知识的传递和转化线路，并探讨了在建筑工程质量管理中运用知识管理的可能性；分析了质量知识管理系统的系统构成、反馈机制和技术路线等问题，对知识管理在质量管理领域的应用有一定的推动作用，并在此基础上开发湖北省建筑工程质量管理系统．     

“泰罗制”与高校工作分级管理

泰罗制是一种有效地提高体力劳动的劳动生产率的方法 ,受到各国学术界人士的重视 ,它的科学方法对于找到提高脑力劳动的劳动生产率的途径具有重要的借鉴作用。它有助于我们在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导下 ,本着洋为中用的原则深入地研究成功的借鉴国外管理的理论、技术方法 ;对此 ,结合我国实际创造出适合中国国情的现代科学管理理论。文章具体运用本文以“泰罗制”的管理方法与高校的实际情况相结合 ,提高管理水平的同时加强了系部管理 ,提高社会效益     

《管理学》教材编写的问题与对策

针对目前<管理学>教材存在的诸如编写框架雷同、知识更新缓慢、编排设计缺乏人性化考虑以及教材编写力量淡薄等问题进行了探讨,提出了注意激发学生学习兴趣、不追求编写框架的完整性、教材人性化、教材内容要注意适时更新等四个建议.     

普通高校生物实验室管理的探索与思考

生物实验室不仅是生物教学的第二课堂,也是高校师生从事学术研究的重要场所。文章分析了普通高校生物实验室管理存在的问题与不足,总结了加强实验室管理的有效策略,提出了加强实验室开放管理、信息化管理、全面质量管理、MSDS安全管理办法,同时介绍了借鉴国外高校生物实验室管理经验。     

建筑工程施工管理存在的问题及对策

筑工程施工管理的好坏,不仅关系到建筑工程施工质量,也关系到建筑行业健康有序地发展,分析了建筑工程施工管理存在管理混乱、制度执行不力、安全生产意识不强、资金保障不『足的问题,阐述了建筑工程施工管理的关键要素,包括质量管理、安全管理、进度管理、成本管理及信息管理．从关键要素着手提出了改进建筑工程施工管理的基本途径．     

TMN中管理信息库的设计及评价标准*

通过对电信管理网中信息建模技术的研究, 提出了一种将管理业务和被管资源进行综合考虑设计管理信息库的方法, 并提出了从管理对象类的定义、 实例命名、 一致性 、 复杂度、 分层分区支持等角度对管理信息库进行评价的标准.     

油藏经营技术管理

油藏经营管理是一项综合性的管理技术，其中技术管理贯穿于油田开发的始终。在油藏经营管理过程中涉及的技术环节包括：油藏描述、制定开发方案、开发方案实施、动态监测、开发动态分析、开采策略的改进、制定最终开发计划等，这些环节相互紧密联系在一起，成为油藏经营管理的有机组成部分。重点探讨了油藏经营管理中的技术管理，包括油藏经营管理中的技术管理过程、技术环节和技术内容。     

移动Agent在网格系统中的应用

网格和移动Agent技术的整合已经成为分布式技术的一个重要研究方向,通过对网格和移动Agent概念的介绍,对移动Agent的特点及其应用在网格中技术优势的分析,提出了在网格计算中应用Agent技术的思想,重点阐述了移动Agent应用在网格中的关键技术,讨论了移动Agent技术在网格计算中应用存在的问题,最后展望了Agent技术在网格计算中的应用前景。