论诚信原则与企业劳动关系

从诚信原则的角度,阐述了在市场经济条件下,企业劳动关系需要诚信原则作基础,从而使双方建立一种和谐、互惠、平等、信任的关系。文章观点新颖,具有较强的现实指导意义。     

关于劳动法律关系与雇佣法律关系的探讨

随着我国用工制度的改革，劳动争议纠纷呈上升趋势，而在理论上和实际工作中，对劳动法律关系和雇佣法律关系之间存在的问题，还有一些混淆不清的地方，这在一定程度上反映了我国劳动法律制度上存在的缺陷。针对这一问题，就其二者之间的关系、各自的特征及主要的区别等进行了简要的论述。     

母子公司经济关系和法律责任探讨

在企业集团化发展战略中，母子公司的经济关系与法律责任相分离现象，几乎是普遍性难题，跨国公司有这方面的问题，我国现阶段企业集团的发展也出现了这方面问题，因此，我们有必要对这一问题加以研究。一、母子公司经济关系与法律责任相分离的表现依据我国公司法的规定，母子公司均是企业法人，各自独立承担民事责任。由于母子公司存在现实上的经济联系，子公司受到母公司的实际控制，必然会丧失某些方面的独立性。在这种意义上来说，子公司是不完全的独立法人。如果因母公司的控制使子公司在某些方面丧失了独立性，而从控制本身来看，这种…     

浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用，揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题，并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点，具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。     

简述构建和谐劳动关系的对策

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,也是劳动法律领域的重大理论问题和当前经济建设与人民生活中的基本实践问题.劳动关系的和谐是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的保证.建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从企业如何构建和谐劳动关系入手,针对现存劳动关系的现状,就如何构建和谐的劳动关系提出相应对策.     

浅析如何发展和谐稳定的企业劳动关系

党的十七大对我国构建和谐社会作出了重要部暑,其中发展和谐稳定的劳动关系是社会和谐的基础.本文对企业工会协调劳动关系中存在的问题及其解决办法谈了几点粗浅的认识.     

怎样构建企业和谐劳动关系

文章由<中国和世界隔着一条下水道>引出企业和谐劳动关系的构建,作者从加强沟通是构建和谐劳动关系的金钥匙、赋予员工充分的自主权是构建和谐劳动关系的动力、制度机制建设是构建和谐劳动关系的保障;企业履行社会责任是构建和谐劳动关系的关键;劳动者自身素质的提高是构建和谐劳动关系的基础等五个方面论述了怎样构建企业和谐劳动关系.     

基层工会构建和谐劳动关系再思考

和谐的劳动关系是激发劳动者活力,促进企业发展的重要因素,而工会则是构建和谐劳动关系的主要推手.本文拟通过对劳动关系不和谙的表征分析,针对性的探完工会在构建和谐劳动关系中的可为之处.     

外企劳动关系现状及思考

随着经济全球化的发展,外企在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外企在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时,也带来了新的劳动关系问题,本文通过工会,劳动合同,集体谈判,劳动争议四方面介绍外企劳动关系现状,分析找出外企劳动关系存在工会组织难以发挥作用,劳动合同趋于短期化,劳动监察执法力度不足等问题,并提出加强工会组织的建设,保证其能够有效地发挥作用,完善劳动合同制度等合理建议。     

石油工程技术部门构建和谐劳动关系的探索与实践

和谐劳动关系是构建和谐社会的核心.企业作为社会的细胞,在推进和谐社会建设这项战略性任务中发挥着重要作用.推进这一任务完成,必须要协调好劳动关系,这是维护企业稳定与发展的基础和重要内容.中原油田钻井二公司石油钻井工程技术部门,坚持"以人为本、提升水平、促进发展、利益共享"的宗旨,确实保障和落实石油钻井工程技术人员的各项权利,确保了石油钻井工程技术人员能够共事公司改革发展的成果,在构建和谐劳动关系中进行了有效尝试,具有现实指导意义.     

加快吉林省和谐劳动关系建设的对策思考

"十二五"时期,吉林省在劳动关系领域要着重构建和谐劳动关系的长效机制,通过建立合理的利益协调机制、工资集体协商机制、有效的监督管理机制、矛盾疏导和预警机制,形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系模式,实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面.     

以舞言欢 随劳而舞——土家“摆手舞”与劳动的关系

摆手活动是土家族最大的民俗文化活动,也是土家族区别于其他民族的显著文化标志之一,摆手舞与劳动和社会实践相互关联,它是土家族漫长的历史阶段里社会生活发展的缩影,它在土家族的劳动生活中担任着重要的功能,而劳动则在不同的时代里不断的推进摆手舞的演变。     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐是社会和谐的基础,是油田持续和谐有效发展的保证。在构建和谐的劳动关系中,各级工会组织必须准确把握定位,坚持以人为本,实现好．维护好、发展好广大员工的根本利益,在创建诚信、平等、稳定、和谐的新型劳动关系中发挥独特而又重要的作用,促进公正．公平与正义,推动油田和谐稳定有效发展。     

论工程项目建设的合同管理

工程项目的建设周期长,生产要素价格变化频繁,使得工程造价复杂可变。对工程造价的控制与管理贯穿于工程建设的全过程：包括立项决策阶段、设计阶段、工程招标及承发包工程阶段、施工阶段、竣工验收阶段、结算价段和财务决算价段,其中后五个价段均与施工合同有关,所以要做好工程造价控制工作,就必须加强施工合同的管理。     

合同能源管理新进展及在工业炉领域的发展建议

从合同能源管理国内外发展、工业炉合同能源管理项目节能措施和管理现状三个方面,分析了合同能源管理在我国工业炉领域的发展,总结了近年来合同能源管理产业发生的一系列重大事件。展望节能潜力巨大的工业炉领域合同能源管理的发展前景,并对其在该领域的进一步发展提出了几点建议。     

企业劳动关系主体行为方式探析——基于对大连出口企业的调查

<劳动合同法>颁布后对企业的劳动关系主体行为方式产生影响,但是,目前企业劳动关系仍存在一些问题.通过问卷调查方式,对大连出口企业劳动关系主体行为进行考察分析.调查发现一些企业在决策过程中不征求员工意见,一些劳动者被动加班,企业主不民主现象仍普遍存在,但是劳动者自觉意识增强.为减少劳资对抗,应采取措施积极促成劳资合作.     

论企业合同管理及合同法律风险防范

河北宣化工程机械股份有限公司于2010年7月加入了河北钢铁集团公司,随后制订的第一部管理办法就是《河北钢铁集团宣工公司合同管理办法》,可见集团公司对合同管理方面的高度关注和重视。为此,公司专门成立了合同管理领导小组,公司内控审计部(法律事务办公室)具体负责公司的合同管理工作,是合同管理主管部门。     

我国劳动保障制度的问题与对策分析

改革开放以来,我国劳动保障事业取得了一定的成绩,但其中也存在一些问题正待解决.主要体现在就业、人口老龄化、职业技能、劳动关系、法律法规、弱势群体帮扶,权责划分等几个方面.本文将通过分析我国劳动保障制度存在的问题,探讨解决问题的对策,以期我国劳动保障事业能够朝着更加健康的方向发展.     

浅谈运用儒家思想构建企业和谐劳动关系

构建和谐劳动关系是现代企业管理的必然要求,也是企业经营管理的重要元素。特别是在当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期,必然导致建立在原有产业基础和传统生产方式上的劳动关系被打破,劳动关系运行协调面临新的压力和挑战。企业构建和谐劳动关系则显得尤为迫切和必要。在构建和谐劳动关系过程中,要把以人为本、贵在人和的儒家思想融入始终,要从物质基础、人文关怀、精神满足等方面尽最大努力满足员工需求。