论新时期事业单位思想政治建设与实践

加强事业单位的思想政治工作,是进一步深化事业单位改革的重要举措和思起保证,对事业单位在社会转型阶段稳定发挥应有作用有着重要的意义.本文从巩固认识、加大投入、经济发展和思想建设的对立统一等方面阐述了新时期事业单位思想政治建设与实践的发展道路.     

新形势下如何加强思想政治工作

加强事业单位的思想政治工作,是进一步深化事业单位改革的重要举措,也是顺应社会主义市场经济发展的需要.新形势下如何开展思想政治工作,是我们党务工作者现阶段工作的重点.本文分析了新形势下开展思想政治工作的积极意义,同时指出了当前事业单位思想政治工作中存在的不足,并结合单位实际提出了一些改进建议.     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

事业单位改革的财务问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.财务问题由于其延续性、复杂性、历史性等原因在改革中贯穿始终.财务管理、会计政策选择与变更、考核指标核算、关联方交易、各类项目管理等重大问题的解决直接制约着事业单位的改革进程.本文从管理体系建设及风险控制角度,对事业单位改革中的财务问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的财务问题提提一定借鉴.     

构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系

文章从事业单位绩效考核的特点人手,分析了当前我国事业单位绩效考核中存在的认识不到位、指标体系不科学、操作不规范、激励不明显等问题.并提出要构建适应事业单位改革发展需要的绩效考核体系,通过优化岗位设置、科学设计考核指标、规范考核办法、强化考核结果运用等,加强绩效管理,提高整体绩效.     

事业单位会计制度改革策略初探

在全球经济济迅速发展的今天事业单位需要披露与企业相类似的财务信息,这就对事业单位提供财务信息的广度和质量提出了新的要求.本文对事业单位现行会计制度存在问题进行了分析,并提出了改革的具体方法和措施,以适应事业单位会计制度改革的需要.     

企业财务管理模式对高校事业单位财务管理的启示

目前,我国事业单位的外部环境和内部运行机制已经发生了根本性的变化,这主要是由于我国经济体质改革和产业结构调整不断进行深化,因此,过去单纯执行“财政拨款型”的筹资方式已经在大多数的事业单位不再执行,取而代之的是面向市场搞创收的“多方筹资的复合型”。如何千方百计筹集资金弥补经费不足已成为当前事业单位工作的重中之重。     

关于我国事业单位会计制度改革的建议

在改革的大背景下,事业单位的内外部环境已经与其固守的模式发生了疏离,致使现在的固定框架内的会计制度不能再满足事业单位经济核算、预算控制、成本考核等各个方面的需要,事业单位的会计制度的社会公益性质,以及不能走入市场,与市场并轨,会计制度所依据的法律制度也已经存在滞后的情形等原因,使得会计制度体系存在很多问题,有着改革的必然性.     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担.在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革(聘任制)、工资制度改革(绩效工资制)和财政投入体制改革4套改革措施.这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应.     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

新科技财会制度将施行

从国家科委获悉,作为“九五”期间深化国家科技体制改革的重要配套政策之一,我国科技财务会计制度将进行较全面、完整和深刻的改革,以构筑科学事业单位新型财务会计制度,新的财务会计制度体现了     

我国事业单位人力资源管理问题探讨

当前人力资源管理越来越受到企业重视,而我国的事业单位改革核心也是人力资源管理改革.首先分析了目前我国事业单位存在的问题,接着从不同角度提出解决现存问题的对策.     

事业单位思想政治工作创新分析

思想政治工作是中国共产党的优良传统和政治优势.随着改革开放的不断深化扩大和社会主义市场经济体制的初步建立,人们在政治、经济、文化等方面的思想政治观念和价值观念等发生了重大的变化并面临着很多的新问题.本文从事业单位思想政治工作创新分析出发,按照科学发展观的新要求,对于加强和改进事业单位思想政治工作的同时,更好的团结党和套国各族人民实现党的思想政治工作的创新具有历史意义和现实意义.     

事业单位人力资源管理制度改革的探讨

事业单位的人力资源管理要比企业的人力资源管理做起来难度更大,这给事业单位人力资源管理造成了格外的深重负担.我们通过分析事业单位人力资源管理的现状,进而提出了事业单位人力资源管理制度改革的对策建议.     

县级事业单位改革的困境——以湖南省R县农业局为例

近二十年以"市场化"为取向,以削减财政预算拨款为核心内容的事业单位改革,尽管取得了一些成绩,但也陷入了改革困境:事业单位政事职能交织不清;部门利益至上,社会角色模糊;公共服务短缺,服务质量下降.这一困境在县一级表现得尤为突出,其根源就是改革没有改变事业单位的人事行政管理体制.     

事业单位引入权责发生制探析

目前,由于事业单位资金来源的多样化以及财政改革对事业单位会计提出了更高的要求,变革事业单位会计核算基础,引入权责发生制已势在必行.这对事业单位加强成本管理,提高经济效益,全面反映真实的财务状况,以及推进事业单位的绩效管理,评价其经营管理状况,将起到重大而深远的影响.     

加强事业单位固定资产管理工作的探讨

随着我国国库集中支付制度、预算管理制度的改革,我国事业单位固定资产管理取得了全新的进步,但我们也清醒的认识到事业单位固定资产基础管理还十分薄弱,亟待采取有效措施,切实加以解决.     

基于熵理论的经营性文化单位改制研究

在文化体制改革不断深化的背景下,经营性文化单位的改制正在有序进行.改制的文化单位如何克服改制中的障碍,顺利从事业单位转变为企业实体,是摆在各政制单位面前的一个十分现实的问题.本文将熵理论引入到关于经营性文化单位改制的研究中,并在此基础上进行分析并提出结论,以促进经营性文化单位改制的顺利进行.     

浅谈强化卫生事业单位会计监督的作用

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,国家的财政管理体制也进行了相应改革,对卫生事业单位的会计监督工作也提出了新的要求,卫生事业单位的会计监督工作面临着新的挑战和机遇.当前,如何加强卫生事业单位的会计监督工作,规范单位的行为,避免单位腐败,合理优化卫生事业单位的预算资金,增强卫生事业单位的财务管理工作具有非常重要的现实意义.本文就针对强化卫生事业单位会计监督的作用进行一番浅要的分析,并提出一些改进措施,以期能够促进卫生事业单位会计监督工作的健康发展.     

对住房公积金会计电算化管理前景的探讨

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金.住房公积金制度作为中国房地产金融政策的主体,开辟了除原有的国家、企业投资之外的一条长期、稳定地解决城镇居民住房问题的资金来源渠道.1994年7月<国务院关于深化城镇住房制度改革的决定>中明确要求"全面推行住房公积金制度",标志着具有中国特色的住房公积金制度的完全确立.