浅谈轧钢企业生产过程中人的不安全行为及对策

在安全管理中人的不安全行为是发生安全事故的主要因素,如何有效的识别、控制人的不安全行为,是企业安全管理的一项重要工作。结合多年的安全管理经验,针对轧钢生产企业的特点,从人的不安全行为的定义、分类、产生原因,阐述了安全管理中人的不安全行为在轧钢生产企业的表现和控制对策。     

非煤矿山安全氛围与人的不安全行为关系分析

针对非煤矿山企业安全氛围影响人的不安全行为的问题,建立了安全氛围与人的不安全行为关系结构方程模型进行分析。根据安全氛围与人的不安全行为研究维度的划分,选取某非煤矿山企业下发调查问卷,应用AMOS 21.0软件进行分析建模,提出了14个安全氛围与人的不安全行为关系假设;修正模型并验证假设,得出非煤矿山企业安全氛围对人的不安全行为的影响结果。研究表明：工作环境、安全交流与培训、风险感知、管理者的重视直接或者间接通过中介变量安全态度影响安全遵守行为和安全参与行为,其中中介变量安全态度对人的不安全行为影响较大。该非煤矿山企业可通过加强管理者对安全的重视度,改善作业环境及加强教育培训等措施来减少人的不安全行为。     

浅论人是质量安全管理工作中最关键的因素

安全生产是企业发展永恒的主题。如何在质量安全管理过程中体现出全员性是我们一直以来研究和探讨的课题。只有积极调动各方面的参与热情，理顺各方面的情绪，发挥各方面的力量，将人在质量安全管理过程中最大的潜能发挥好，将人在质量安全管理过程中最易疏忽的环节克服好，我们的质量安全工作才能有所突破，有所发展。     

试论“以人为本，文化治理”的安全文化建设

安全管理对任何一个企业来说都是企业管理中关键的组成部分，是企业生存与发展的第一要务，不同企业在开展安全管理工作过程也具有其特定的共性与差异性。安全文化是一种独具特性的文化现象，通过文化的渗透可提高人的安全价值观和规范人的行为。安全规章制度的实施是一个治标的过程，确保安全的治本之道只能是全员安全意识的提高，安全意识得到全员的认可与遵循，离不开文化的引导与传教。因为安全规程由人来制定，也由人来执行，最终保护的还是人的利益，安全就是一个始终贯穿着人的因素，只有全员安全意识提高了，才能实现安全工作的主动性与持续性。为提高每一个员工的安全意识，检修厂在安全管理方面始终把文化建设放在重要位置。     

浅谈矿山安全生产中的思想政治工作

任何事故的发生,都是与人、物和环境有关的。在这三者的关系中,人是占主导地位的,是主要因素,因为人的行为会构成物的不安全状态,会造成管理上的缺陷,也会造成环境中不安全因素。因此,要消除这些陷患,必须从人的不安全行为抓起,这就要求把思想政治工作运用到安全生产中去,做好人的思想政治工作,根除人的不安全行为,防止事故的发生。     

浅议电力企业安全文化建设及思考

在市场经济条件下,如何提高企业的安全管理工作,加强企业安全管理的思想政治宣传教育工作,使职工树立正确的世界观．人生观、价值观,是一个长久的话题。不管经济体制如何深化改革,都需要以人为本,必须以提高人的素质为基础。电力企业安全生产事故的发生原因是多方面的,主要有违反操作规程或劳动纪律;教育培训不够或不到位,对安全操作知识认知不到位;生产运行设备存在不符合安全要求等情况;安全防护设施缺少或存在缺陷等,但事故的根本原因在于人的不安全行为,因此企业安全生产的关键是改善人的行为方式,最大限度地减少人的不安全行为。     

职工民主管理的现状与思考

企业民主管理是企业职工依照国家法律法规的规定，通过一定的组织形式参与企业决策和管理、监督行政领导，行使自己民主权利的活动。在现代企业制度下，职工民主管理不仅是一种政治行为，也是一种经济行为。现代企业制度下的民主管理是由市场经济中的经济关系、     

浅议企业安全管理

人的安全是安全生产管理的核心，在企业安全生产管理中必须高度树立人本意识，把保障人的生命安全作为安全管理的第一要务，用人本理论和实践指导企业安全管理，通过人的本质安全管理来确保企业生产和生命财产的本质安全是安全管理的中心课题。     

如何在过程中管控人的不安全行为

一、过程中管控人的不安全行为的重要性 人的不安全行为指的是生产经营单位从业人员在进行生产操作时的违反安全生产客观规律有可能直接导致事故的行为.大量的事故案例表明,人的不安全行为占到事故发生率的90%以上,如何在过程中管控人的不安全行为在现代企业安全管理中显得越来越重要.     

浅谈加强企业的安全管理

在社会主义市场经济条件下。加强对的安全管理是企业也是企业管理者一项重要职责。而外用工往往从事劳动强度大、危险程度较高的工作，致使工伤事故多发，因而提高对外用工的劳动保护工作尤为重要。当前，中铝郑州企业在不断发展，不断扩建，很多工程离不开外用工的参与，在新建，扩建施工生产建设中，外用工的伤亡事故时有发生，给安全生产管理带来了一个亟待解决的新课题。本文做以下阐述。     

煤气设施检修过程安全管理分析

针对煤气设施检修重点,介绍了煤气停、送、动火作业、带煤气作业以及管网故障处理的安全管理措施,为企业长周期稳定运行提供保障。     

高职院校数学课程改革的思考与实践

数学课程改革是高职院校建设和发展的迫切需要,是高职院校教师普遍关注的研究课题.搞好数学课程改革,必须把高职课程体系和教材改革结合起来,制定原则,探索思路,勇于实践,使教师转变教育思想和观念,树立现代教育意识和开放教育理念,培养学生学会学习、学会适应、学会创新,使学生的学习方法由被动接受学习向主动发现学习转变,提高学生的主体意识和学习兴趣,挖掘学生的潜能,科学地创造性地培养生产、管理第一线需要的思想素质高、创新能力强的技术实用型人才.     

浅析企业安全生产

本文分析了企业安全生产问题 ,并探讨了解决安全生产问题的途径 ,认为企业安全生产问题是公众意识上的问题 ,是与人有关的问题 ,因此 ,要从根本上解决企业安全生产问题 ,最基本的途径就是要做好人的工作。     

新形势下“0123”安全管理模式的创新

在新的历史条件下,在继承鞍钢“0123”安全管理模式的基础上进行“0123”管理模式创新研究,提出“以零事故为目标,以安全生产标准化为核心,以一把手负责制、一岗双责为保障,以全员素质提升、全过程风险防控、全要素绩效评价为关键”的新“0123”安全管理模式。通过对比揭示新“0123”安全管理模式的核心内涵,并结合实际工作,阐述新“0123”安全管理模式的主要内容。     

重庆市秀山县锰业发展中的环保工作

重庆市秀山县坚持“环保无优惠”政策，把环保工作当作锰产业发展过程中的一件头等大事来抓，以电解金属锰企业水污染治理为重点，经过3阶段的工作实现了各企业废水零排放。秀山县环保工作以科学发展为支撑点，以人民利益为落脚点，进一步推动秀山县锰业健康持续发展。     

作业标准化在钢产品质量检验中的应用

作业标准化是在对作业系统调查分析的基础上,将现行作业方法的每一操作程序和每一动作进行分解,以科学技术、规章制度和实践经验为依据,以安全、质量、效益为目标,对作业过程进行改善,从而形成一种优化的作业程序,逐步达到安全、准确、省力的作业效果。宣钢公司将作业标准化应用到钢产品质量检验中,从人员、流程、方法、条件等四个方面进行标准化管理,质量检验整体管理水平得到全面提升。     

冶金企业危险作业风险管理与控制

分析了危险作业实施过程中风险管控存在的问题,提出并建立了冶金企业危险作业风险管理与控制体系。通过危险作业分级、责任体系建立、计划管理等管控措施的运行,有效控制了危险作业风险,确保了危险作业安全实施。     

地质灾害防治工程勘查与设计质量控制

现如今经济社会高速发展,各项建设工作也在快速推进。然而与此同时,地质灾害问题却频繁发生,对社会建设各项活动开展以及人们生产生活,造成非常严重的影响,还威胁到人们的生命财产安全。地质灾害问题,现已成为影响社会经济可持续发展的重要阻碍因素。由此,地质灾害防治工程建设显得越发重要起来,地质灾害防治工程,为了有效应对地质灾害发生而建设的具有防护性和治理性的工程措施,为了保证地质灾害防治工程建设质量,必须要充分重视地质灾害防治工程勘查与设计工作,这是地质灾害防治工程建设必不可少的重要环节,应当予以高度重视,在实际工作当中,质量监督管理工作人员,要对自身职责与义务充分明确,并将此项工作作为日常工作的第一要务,更好地保证地质灾害防治工程整体质量,控制和减少地质灾害造成的不良影响。     

安钢集约经营模式初探

从理清发展思路，科学规定规划；依靠技术进步，优化工艺结构，合理生产组织，追求高效率，高效益，以人为本，实行集中一贯管理四个方面探讨了安钢走集约经营道路的经验。     

基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实践

安全文化建设为矿山企业安全生产提供有效保证。阐述了基于双重预防机制的矿山企业安全文化,并详细介绍了某矿山企业基于双重预防机制的安全文化建设实践,包括顶层设计理念、构建多重安全生产屏障、创新“六管六必须”模式等。实践表明:基于双重预防机制的矿山企业安全文化建设实施,事故总量下降了87.5%,既提高了双重预防机制创建和运行质量,又使安全文化建设不虚、不空、有质感,在潜移默化中引导员工转变观念,培育了员工安全生产的内生动力。