安全点亮生命 关爱构建和谐——鹤壁煤业（集团）公司二矿构建和谐矿区调查

标准化的巷道沿着盏盏矿灯延伸,跟班矿长巡检在一个个工作面,瓦斯检查员在掘进头面认真测试.割煤机在工人手中欢笑,刮扳机在掘进头奔跑,皮带机拖着长长的尾巴无声地运送原煤.曾为共和国建设奉献大量乌金,现已进入退采阶段的鹤煤集团二矿,积极建塑强势企业文化,用安全点亮生命,用关爱构建和谐,谱写出一曲新时代构建和谐矿区的劲歌.     

解决热点难点问题 构建文明和谐矿区——鹤壁煤业公司提高新形势下处理信访问题水平

河南煤业化工集团鹤壁煤业公司以科学发展观为指导,扎实贯彻集团公司董事长、党委书记陈雪枫提出的“发展不减速、项目不放缓、企业不裁员、员工不减薪、安全不放松”的承诺,坚持以人为本、依法办事,为员工谋利,为政府分忧,正确处理改革、发展和稳定的关系,成立了信访稳定领导小组,建立了信访稳定工作体系,完善了考核办法,     

李永新——以人为本推进鹤壁煤业集团和谐发展

徜徉在鹤壁煤业集团一座座巍巍耸立的井塔和一个个整洁秀丽的文化广场,不觉间被它的井然有序和悬挂整齐的企业文化理念挂牌所吸引,更让人折服的是企业员工的精神面貌,一个个透着中原人的豪爽和正气.     

拳拳爱民情 和谐谋发展——鹤壁煤业集团富昌公司凝聚民心共谋发展纪实

淇水汪汪,乌金滚滚。国家520家重点企业、国家大型企业、河南工业综合实力百强企业之一的鹤壁煤业集团,为使其麾下的基建企业提高抗击市场风浪能力,在社会主义市场经济条件下快速健康发展,于2002年,把原综合工程处、建安公司和勘探公司重组为鹤壁富昌建设工程有限责任公司。当鹤壁煤业集团富昌公司综合工程处(原煤炭部四十三工程处)喜迎50周年华诞之时,鹤壁煤业集团董事长、党委书记李永新欣然提笔:“承前启后五十年,大江南北铸辉煌。”几年前,随着形势的变化和受市场大气候的影响,施工任务严重不足,使经济拮据的富昌公司综合工程处雪上加霜…     

挚爱涓涓润心田 求真务实谋发展——鹤壁煤电公司六矿构建和谐矿区调查

鹤壁煤电公司六矿坐落在太行东麓,淇水之滨,是煤电公司所属的主力矿井之一. 步入古典雅致的六矿大门,映入眼帘的是井塔上转动的天轮,采掘楼上飘动的猎猎彩旗,人们在整洁的道路上行走有序,一派稳定融洽,和谐井然的企业文化氛围.他们通过和谐矿区的构建,实现了安全生产和矿区稳定的协调发展.     

依托安全文化摘得和谐硕果——阳泉煤业集团兴峪煤业公司安全文化建设素描

兴峪煤业公司是山西阳泉煤业集团兼并整合的矿井,前身是盂县兴峪公司。整合重组以来,兴峪煤业公司借力“大企业管理模式”,依靠安全文化助推企业安全、健康、和谐发展,以井下安全生产推动井上安定团结,以井上安定团结促进井下安全生产,积极营造大安全格局,努力打造具有兴峪特色的安全文化。     

让工作有保障 让生活有奔头 让矿区更和谐——龙矿集团渤海橡塑公司关爱残疾员工 奏响和谐音符

在龙矿集团渤海橡塑有限公司,有16名特殊的员工.虽然他们身有残疾,但在公司领导的安排下,他们人人都有适合自身的岗位,不但能够自食其力、拥有同正常员工一样的各项待遇,而且随着公司的改制,还成了当家作主的股东.正在密封件车间生产的苑锡坤告诉记者:"虽然肢体残疾,但我知足,而且很有成就感.我庆幸拥有发挥自己光热的平台,我高兴能像正常人一样挣钱养活自己."     

盛开在煤海的“白牡丹”——记巾帼建功标兵、鹤壁煤业集团九矿医院护士长荣爱香

她爱岗敬业,在矿医院护理岗位上一干就是二十几个年头;她把病人当成自己的亲人,把爱心和热情无私地奉献给了她热爱的工作;她真情关爱,把一颗赤诚的心熔铸在护理事业上,以辛勤的耕耘、博大的爱心温暖着每一位病人。她就是鹤煤九矿医院护士长荣爱香。     

和谐矿山的矿嫂情——记晋城煤业集团成庄矿的矿嫂们

来过晋城煤业集团成庄矿的人都知道,在井口等候大厅有个充满温馨的矿嫂服务站,矿嫂们日复一日的微笑服务赢得了矿工们的信赖和尊敬。而在这背后,却有着更多不为人知的故事,深深地感染也感动着每个人。     

科学管理扬帆企业跨越和谐创新助力金雁鹏程——同煤集团雁崖煤业公司以人为本科学发展纪实

雁崖煤业公司禀承同煤集团公司的"建设新同煤,打造新生活"的发展主旨,从企业实际出发,顺势而谋,因势而变,利势而动,一路上步履铿锵,砥砺前行,既承接着风雨雪霜,汗水辛劳,又收获着喜悦与希望,他们以不屈不挠的进取精神,立足市场,搏击风浪,为企业拓展了生存发展空间.     

矿工的温馨家园——记大同煤矿集团大斗沟煤业公司爱心服务站

“大妈,你看我也老大不小了,每天在井下干活,连找对象的时间都没有,你操操心,帮忙介绍个姑娘吧。”在大斗沟煤业公司井口爱心服务站里,一个小伙子正对着帮他缝补工作服的老联保员邢国芬说。     

力的凝聚——山西晋煤集团赵庄煤业公司党委创新抓党建工作纪实

正为顺应形势发展,积极响应山西晋煤集团提出的"为企业新一轮改革发展贡献力量"的目标要求,赵庄煤业公司党委从职工思想实际出发,深入发动职工群众,深化认识,转变观念,凝聚合力,强化执行力,从"小"做起,增强生产动力,以软支撑提升硬实力,为千万吨级安全高效矿井建设提供思想保证和智力支持。从"心"出发打造思想源动力求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。职工思想是企业发展的源泉。土气高涨,斗志昂扬,树立     

煤海高歌唱大风 跨越发展创佳绩——平庄煤业（集团）有限责任公司加快企业转型推进跨越式发展纪实

＂内外兼修＂凝聚核心竞争力,＂开疆扩土＂推进跨越式发展。近年来,中国国电内蒙古平庄煤业（集团）有限责任公司积极落实国电集团发展相关产业的有关要求,围绕企业发展战略和工作目标,积极应对各种困难和挑战,以煤为主,转型升级,多元发展,企业跨越发展取得重大突破。2011年与2007年相比,煤炭资源占有量从18亿吨提高到56亿吨;煤炭产量从1948万吨提高到3776万吨;销售收入从30.3亿元提高到82.8亿元;资产总量从78亿元提高到166亿元;企业利润从2.1亿元提高到18.5亿元;缴纳税费从5.3亿元提高到25.32亿元。     

畅通职工诉求表达渠道 助推企业和谐稳定发展——山东能源新矿集团翟镇煤矿创新实施“信访代言”制度纪实

<正>当前,煤炭市场持续低迷,企业经营步履维艰,经济效益明显下滑,职工思想敏感脆弱。随着因企业转型发展带来职工的思想和实际问题相互交织、相互影响,给企业的信访稳定工作带来了新挑战。山东能源新矿集团翟镇煤矿在职工信访工作中创新实施信访代言制度,引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求,在最大限度维护好职工合法权益的基础上,进一步规范了信访秩序,确保解决问题在基层,化解矛盾在基层,维护权益在基层,保持了矿区和谐稳定,促进了企业健康     

工地上的“花木兰”——记晋城煤业集团宏圣建安分公司项目经理赵俊玲

正豫剧有一段著名选段《谁说女子不如男》。而今,在晋城煤业集团宏圣建安分公司第三项目部,一名女员工在男人唱主角的项目经理岗位上,同样演绎了一出现代版的《谁说女子不如男》,汗水湿透衣背,皮肤晒得黑红,没有华丽的服饰,没有过多的话语。她就是被工友们誉为工地花木兰的赵俊玲。1996年,二十岁的赵俊玲刚迈出阜新煤炭工业学校校门,还是一个不谙世事的女孩。转眼18年光景,她和宏圣建安人怀着同样的梦想,走过风风雨雨,从一个青涩单纯的学子成长为一名建筑业的领跑者。建筑施工不是纸上谈兵,要把在学校学到的理论知识运用到实际工作中并不是一件容易的事。赵俊玲是个有心人,刚到宏圣建安分公司那几年,她每天总是第一个到施工现场,安全帽、图纸、尺子永远是她随身携带的三样宝贝。在工地上,她边学边干,对照图纸量现场,按照质量要求严格把关,把在大学学到的知识充分应用到实践中,保证施工质量不差分毫。     

创新职工之家建设 促进企业和谐发展——郑州煤炭工业（集团）有限责任公司工会建家纪实

郑州煤炭工业（集团）有限责任公司是以煤炭生产为主，电力、化工、铝、建材、铁路和机械制造等多种经营为辅的产权多元化国家大型一类企业，连续15年位列全国500强。多年来，     

把握生命线，找准着力点——开滦（集团）公司党委开展思想政治工作纪事

毛泽东同志曾有一段名言:"政治工作是一切经济工作的生命线,在社会经济制度发生根本变革的时期,尤其是这样."有123年煤炭开采历史的开滦,至今仍生机勃勃的奥秘之一,就在于她把握了思想政治工作这条生命线,找准了在深化改革的经济工作中的着力点,使这艘满载10多万名矿工的百年大船能历尽沧桑,劈波斩浪,充满自信地航行在市场经济的海洋中.     

思想是一切工作的生命线——晋煤集团沁秀公司形势任务教育工作纪实

正2015年,伴随中国经济增速换挡,煤炭行业市场下行,企业遇到了前所未有的挑战。一系列繁华盛世下潜伏的隐藏动力逐步凸显。尤其职工思想观念的落后,心理落差的挑战,严重制约着企业的有效运行和可持续发展。问题是时代的声音,人心是最大的政治。如何准确预测员工心理,把握员工思想脉搏,引导广大干部职工跳出思维藩篱和陷阱,最大限度地调动员工的积极性和创造性,激发心理正能量,推动集团公司安全、生产可持续发展?2015年,晋煤     

以创新为动力，围绕大集团战略目标，努力推进技术进步——冉隆明同志在攀媒（集团）公司2004年度科技工作会上的讲话

今天，我们在这里隆重召开2004年度科技工作会。在攀煤(集团)公司全体职工深入学习党的十六大、十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，积极响应省委、省政府提出的实现“三个转变”的号召，认真落实市委、市政府提出的五年翻番目标，