做好档案达标工作提高档案管理水平

开展干部人员档案工作目标管理，是促进干部人事档案制度化，规范化，科学化的重要措施，文章介绍了重庆石油高等专科学校在干部人事档案管理工作方面，以目标管理升级达标活动为契机，加强基础设计建设，制度建设和队伍建设的做法和经验。     

关于高校干部人事档案管理工作的思考

针对高校干部人事档案工作中存在的档案意识、档案管理体制以及干部人事档案的数字化问题进行研究,提出大力普及档案法律法规,建立健全干部人事档案管理办法的建议,在保证档案材料真实性和完整性,实现档案工作规范性和保密性的基础上,实现干部人事档案的数字化及异地备份存储。     

基于人力资源管理思想的干部人事档案内容构想

通过对现行干部人事档案内容的认识,分析总结出其所存在的问题,并在此基础上提出了补充业务档案、健全诚信档案、完善素质档案、加强人才库的建设等改革构想,以适应新时代人力资源管理的要求,从而更好地发挥人事档案在经济建设和社会发展中的作用.     

干部人事档案"不立卷"管理的可行性

为适应形势发展要求和干部人事档案管理现代化需要，改革现行干部人事档案立卷形式，实行干部人事档案不立卷，有效缓解干部人事档案工作压力，提高工作效率，促进干部人事档案管理科学化、现代化的发展。     

新时代背景下高校干部人事档案信息化建设路径研究

信息技术已经逐步融入机关事业单位的公共服务工作.目前,我国高校干部人事档案管理普遍停留在干部档案目录信息化阶段,未能与工资管理系统、干部任免信息采集程序等数据系统进行有效对接,信息化手段落后,重复性工作多,档案资源利用效率普遍不高.针对高校干部人事档案管理信息化工作存在的问题,提出加强干部人事档案管理人才队伍培育、硬件...     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作目趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战。当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用。本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施。     

干部人事档案专项审核工作的实操要点及优化

结合W公司的两次专审工作实践,总结干部人事档案专项审核工作九大模块的具体实操要点和相关注意事项。针对专审过程中出现的比较集中和突出的问题,提出将档案专审与人力资源信息管理工作相结合,及时准确更新干部人事信息,对专审工作实施全流程闭环管理,关注问题点的解决处理,充分挖掘专审信息价值,为企业人力资源管理与开发提供重要支撑。     

做好干部人事档案工作 为经济建设服务

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基础和前提。加强干部人事档案工作是选拔任用干部的重要基础,是实施人才强国战略的必要条件,是深化干部人事制度改革的现实要求,是为党和国家积累历史资料的政治责任。     

浅谈新组建高校干部人事档案工作

本文从新组建高校的干部人事档案工作入手,系统地论述了新组建高校干部人事档案工作中存在的问题及产生原因,并相应提出解决问题的方法和措施。     

新时期高校档案审核管理的思考

随着高校人事制度改革的不断深入,高校干部人事档案管理要求日益提高.因此,加强高校干部人事档案审核已刻不容缓,提高档案质量、优化档案管理势在必行.     

浅析高校人事档案管理的信息化建设

随着网络的普及,高校教育改革的不断发展,人事档案的利用率也越来越高,结合人事工作特点,分析高校人事档案管理的现状,强调高校人事档案信息化建设的必要性,思考高校人事档案信息管理系统建设,不断为高校的改革与发展提供服务。     

拓宽ERP应用范围 提升企业财务管理水平

ERP系统是建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,有效地组织和配置企业资源,达到物流、信息流与资金流"三流"合一,为企业管理层提供决策支撑的管理信息系统。根据江汉采油厂ERP信息系统的运行成果,结合全面预算管理的现状,对如何深化ERP系统的应用,全面提升企业财务管理水平进行总结和探讨。     

归档文件整理规则实施后的思考

《归档文件整理规则》实施后,文书档案管理方式发生了变化,对档案的整理在一定程度上产生了影响,应该在实施过程中总结经验,在探索新方法的过程中加以完善。     

坪北经理部后勤服务队伍状况分析及解决对策

在中国石油长庆油田分公司坪北经理部后勤服务队伍中存在着结构多样性、员工有攀比心理、有临时观念等状况。要解决这些问题,就必须加强教育,注重引导,提高后勤人员整体素质;科学管理,统筹安排,重视和关心员工生活;认清职责,改进方法,确保思想政治工作全面落实。     

高校人事资源信息共享建设存在的问题研究

随着信息时代的快速发展,高校人事管理信息化的地位和重要性日益凸显。高校人事管理只有实现了信息化,才能更加明确工作思路,提高工作效率,为学校的人才引进提供科学的决策依据。本文通过分析高校人事管理工作的现状,提出了适合高校人事管理的信息化系统,对推动高校人事管理的现代化具有重要的理论和实践意义。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

现代高校图书馆管理探析

从观念转变、图书馆人员的管理、图书馆现代化的管理手段、信息服务全方位、多层次、科学的管理机制五个方面论述探析了现代高校图书馆的管理     

对油田锅炉安全运行管理问题的探讨——以清河采油厂为例

在清河采油厂的锅炉安全运行管理中,存在着管理水平不高、专业技术人员和熟练操作工人短缺、设备运行条件差、安全隐患较多的问题,要解决好这些问题,必须健全管理机构,完善管理机制;加强基础管理,细化管理环节;重视现场管理,及时排除各种安全隐患;强化运行管理,确保设备运行安全;加强员工队伍建设,不断提升操作人员的业务技能。     

简论基于胜任力的薪酬管理

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨,以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。     

论风险管理中的内部审计

当今世界,由于环境的多变和竞争的激烈,风险管理受到企业管理者的日趋重视,内部审计介入风险管理是一个崭新的事物,应当充分借鉴西方先进的理论、技术和方法,使我国的企业管理不断完善。本文从内部审计在企业风险管理中的地位、责任和作用三方面加以论述。