老矿变革进行时

正1月11日,颁布《百善煤矿转岗分流人员创业管理暂行办法》;1月18日,成立"兴业车辆服务中心";1月20日,内网开辟转岗分流创业信息平台……刚刚进入2016年,一系列的务实举措,就把皖北煤电百善矿这个老矿和职工卷入了创业变革的滚滚洪流。定员1000人,富余1254人;利润4652万元,比去年的-1.1亿元提高1.565亿元;分流指标、经营任务让该矿从上到下感受到了前所未有的压力,怎么办?只有变!建章明责做统领。为统筹做好转岗分流创业工作,该矿专门成立了由矿长、书记挂帅的转岗创业     

“有事您说话”对接员工热心焦点

正同煤集团四老沟矿工会坚持"全心全意依靠员工,全心全意服务员工"的工作方针,把维护企业利益与维护员工利益统一起来,建起以员工利益诉求表达机制为基础的员工利益协调、矛盾调处和权益保障相辅相成的员工维权新机制,制定出台一系列相关政策措施,坚持"面对面、心贴心、实打实"地为员工办实事、做好事、解难事。设立"有事您说话"公告栏是该矿工会创新工作平台取得的成果之一。走进     

员工成才快企业发展好——钱营孜矿全方位打造“金蓝领”

正皖北煤电集团钱营孜矿千方百计为员工成才"开山辟路",全面推进员工技能提升工程,拓宽员工提升通道,强化全员培训、岗位练兵、结对帮教等特色做法,打造复合型"金蓝领",为矿井发展提供强大的智力支持和人才保证。构建特色模式促进员工技能螺旋攀升有效的机制是打造高素质员工队伍的有力保证。该矿大力实施全员、全过程、全方位的人才培养工作,推行"双线"激励机制,第一条线是由"初中—高中—大专—本科—研究生"的文化水平提升线,第二条线是由"初级工—中级工—高级工—技师—高级技师"的技术水平提升线,形成阶梯式人才培训体系,构建"631"培训长效机制,即把60%的员工日常学习培训任务落实到矿、区队、     

井楼油矿关爱员工健康在行动

2011年6月2日10时,河南油田井楼油矿的广播准时响起,干部员工随着欢快的旋律,踩着铿锵的节拍,精神抖擞地做起了第八套广播体操。“一节工间操,胜吃十副药。”这是该矿实施工间操制度以来干部员工的亲身体验。为了让员工远离职业病,健康工作,该矿在每天的工作期间加入20分钟工间操,通过活动让员工精力充沛、身体健康、心情愉快、...     

我安全 我受益——卧龙湖矿实施全员安全风险期权管理侧记

正近日,走在皖北煤电集团卧龙湖矿里,经常会听见员工们在见面打招呼时相互询问:"二季度你的‘分红'是多少、这季度又追加入股了么?"每个人脸上都洋溢着幸福的笑容,不知道的还以为大家都成了"炒股高手",遇到了牛市"一路飘红"。经过打听才了解到,原来是该矿二季度全员安全风险期权管理刚刚考核兑现,员工们按照各自的入股数额,拿到了3倍的"分红"。     

挪挪窝 接着拼——韩城矿业公司桑树坪2号井开拓队转岗分流职工的创业故事

正陕煤化集团韩城矿业公司桑树坪2号井位于秦晋交界的黄河龙门沿岸,这里自古流传着“大禹治水”“鲤鱼跃龙门”等诸多故事。201 6年是国家供给侧改革元年,煤炭行业压产、关井和职工转岗分流司空见惯。2号井开拓队就是其中一支被这次大潮洗礼的队伍,全队职工从临时下岗到待岗再到转岗分流,从队伍组建到拉起队旗再到成为一支骁勇善战的标杆,他们如同百折不屈的鲤鱼,跃过龙门化身成龙,拼搏于百里煤海,留下了一段国有老煤企去产能一线矿工艰苦创业的佳话。     

巾帼群英谱新曲

在丰山铜矿,有这样一个生产班组,全班员工13名,其中女工就占了12名,却担负着该矿咽喉岗位——井下原矿提升的重要任务。就是这样一个女工占绝大多数的班组,工作业绩却从来没有落后过,每月保质保量地完成了各项工作,     

爱心服务温暖员工心

"有事找爱心服务站去!"近来,在江西丰城矿务局尚庄煤矿,这是一句经常被人说起和听到的热词。11月初,该矿成立了爱心服务站,23名协管员成为爱心服务站成员,同时公布了每个成员的联系电话与服务承诺。服务内容无所不包,譬如调解邻里纠纷、化解夫妻矛盾、照料失独老人、缝补衣服鞋子等等;服务宗旨是:解人之所难、帮人之所需、办人之所急,为员工提供力所能及的帮助,消除员工的后顾之忧,让员工更加安心快乐地工作生活。爱心服务站制定了活动制度,规定每周的前三天分组轮流到井     

“冰点”期的煤炭

<正>曾几何时,煤炭是贴着"黑金"标签的行业,也是高收入的代名词。然而,随着市场价格的惨烈下跌,企业亏损,进口冲击,"土豪"的日子已经一去不复返了。就在不久前,龙煤集团10万职工转岗,晋煤集团、淮北矿业、徐矿集团也相继发布了减员、转岗分流的具体实施方案;连潞安集团这样曾经有着"一年一两煤不卖,工资分文不减"的豪情,也不得不加入了减员的大潮。     

释放安全管控力量向现场集结

正同煤集团晋华宫矿新领导班子成立以来,严格执行同煤集团"系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节"十六字工作要求,以更务实的思路、更有力的举措、更扎实的作风,释放安全管控能量向现场集结,坚决将安全"未知数"变为"零常数",推动矿井安全生产。截至目前,产量任务已实现了首季"开门红"。紧抓教育提升素质该矿利用山西煤矿安全培训中心和煤矿安全学习平台开展线上安全培训。为了合理安排好员工工作和学习时间,该矿坚持一月举办一期,每期推送两个学习内容,每项内容固定10～15天的学习时间和2～3天的在线考试时间,由培训中心工作人员包保督导队     

让“煤哥”更体面工作——钱营孜矿构建职业安全大格局侧记

正"提高员工幸福感,全力推进职业安全健康发展"——这是皖北煤电集团钱营孜矿劳动保护工作的宗旨。钱营孜矿全力构建职业安全工作大格局,为创建全国职业卫生示范企业,做了大量工作和不懈努力,且成效显著并通过了职业健康安全管理体系认证,真正让员工体面劳动,全面分享发展成果。整仙建制全覆盖为保障员工的安康、保证劳保用品的按需发放,该矿成立了以矿长、     

奋斗路上的“新”福——神华宁夏煤业集团金凤煤矿改善民生工程侧记

正"劳与逸"的角力,困顿与希望的交织,传递出如何创新员工文化生活的呼声:针对神华宁夏煤业集团金凤煤矿改革之后员工"三点一线"乏味的文化生活,该矿新一届领导班子瞄准"改革者新,创新者强"的靶心不驰于空想,不骛于虚声,对员工工作、生活、娱乐持续发力,一茬接着一茬的红利大"福包"抛向员工,在潜移默化中让员工幸福指数大幅提升。小创新"敲"开员工生活"新"福门     

追求职业病"零"目标——重庆能源集团打通一矿多举并措加强职业病防治

"上班报到第一天,劳工部的老师就给我们上了一堂生动的职业病防治课,让我们知道了威胁矿工健康的第一大杀手--尘肺病的狰狞面目,也让我们知道了该如何去防止职业病的发生."10月17日下午,重庆能源集团打通一矿新员工邓星银高兴地告诉笔者.打通一矿是重庆市最大、最先进的现代化矿井,年产原煤160万吨,有井下员工2443人,职业病防治一直是该矿重要的工作.     

安全教育升级了

近日,在燕子山矿井口服务站多了个“新鲜事物”,只见员工们依次上前,并用手指在它的上面轻轻地触摸,尝试它带来的新奇,完成它提出的问题,这就是该矿新增的触摸式安全教育培训考试系统。该矿十分注重员工安全素质的培养,通过多种教育模式丰富员工安全知识,增强员工安全意识,提高员工安全操作技能,提升员工安全教育档次。为此,该矿购置了2台触摸式安全考试系统电脑,对每天入井员工进行安全知识抽查测试,每人测试两道题,分单选、判断两种题型,全部答对者方可入井,答错者取消当天入井资格,从而彻底改变了以往领导台上讲,员工台下听的单一枯燥的…     

夯基础 严责任 强管理 保安全——西石门铁矿南二采区采矿一队落实《七条规定》侧记

五矿邯邢矿业有限公司西石门铁矿南二采区采矿一队,是拥有31名员工的先进团队。多年来,该队在安全生产管理中,制定管理制度,积极开展培训工作,加大隐患的排查和治理,自2009年3月成立以来连续保持了安全生产,同时出色地完成了生产和成本管理任务,连年被该矿评为“先进集体”。     

“联络员”结对困难职工

"冯师傅,矿工会知道你身体不好,专门安排我给你送来这份困难职工救助申请表。另外再告诉你一个好消息,咱集团工会新制定了《职工大病应急救助办法》,今后如果遇到困难,矿工会将尽量帮你解决。"日前,在赵坡煤矿困难职工冯永明家中,该矿工会帮扶"联络员"钟永武正向其讲解工会救助政策。现如今,在赵坡煤矿活跃着一支特殊的爱心帮扶"联络员"队伍,他们经常深入到困难职工家中开展帮扶问卷调查,及时了解职工工作生活中遇到的"难点"和"焦点",以帮助他们解决实际困难。帮扶"联络员"是该矿工会创新困难职工帮扶形式的重要举     

方便快捷 省时省力 提高工效——皖北煤电集团朱集西煤矿一线员工为井下物资超市“点赞”

正时下里,广大网友经常会为微博、贴吧、QQ空间里的一条信息、一张图片、一个帖子"点赞",以表示赞同、喜爱和欢迎。如今,在皖北煤电集团朱集西煤矿一线工作的广大员工纷纷要为他们的井下物资超市、井下风动工具维修站"点赞"。第一"赞":井下物资超市真方便。该矿坚持以技术经济一体化为指引,积极优化精细化管理流程,探索矿井物资发放新模式。为方便各单位领用物资,提高工作效率,该矿创新管理模式,把物资超市搬到井下。该矿井下物资超市位于副井下口一962米水平,承担着发放各基层单位常用物资、部分不易携带物资和回收井下零星废旧物资工作,日常储备镀锌铁丝、高压胶管、螺栓、U型卡、组合钻杆、风锤钎子等各种零配件近百种,基本满足了井下日常生产、检修的需求。     

一枝一叶总关情 一点一滴见初心——晋华宫矿工会点击民生画好企业员工同心圆

今年以来,同煤集团晋华宫矿工会以企业发展需要和职工群众需求为导向,以深化"职工之家"建设为契机,完善机制,激活载体,担当实干,画好企业员工聚力齐心的同心圆,保障了企业高质量发展。职工安全放首位"职工安全如果得不到保障,一切福利将无从谈起。"一直以来,晋华宫矿工会坚持把保障职工安全摆在服务民生的首位。该矿工会定期组织开展职工代表井下安全巡视活动,重点检查综采掘进工作面两端头支护、巷道成型、辅助运输"一坡三档"等存在的安全标准化问题,对不能现场整改的问题做好事后跟踪复查工作,直到"三定"整改销号。另外,该矿工会还及时掌握井下员工劳动保护用品配发使用情况和员工思想动态以及身体健康状况,切实做好形势任务教育、企业政策引导.     

应对“机器人”上岗带来的安全威胁——钱营孜矿主动融入智能生产新时代

正异型轨吊车、巷修机、综采自移支架等新装备,解决了原先的人工"手拉肩扛"。这些"机器人"来到皖北煤电集团钱营孜矿"安家落户",大幅提升了工效,降低了劳动强度。针对新装备集中上岗,这个矿超前全方位制定预案,做好风险评估、隐患排查和员工培训,主动融进"机器人"带来的智能化生产新时代。该矿制定并下发了《新装备安全风险分级管控措施》,建立了新装备风险管控清单,编印了"新装备使用安全风险管控清单",从进矿、入     

点亮矿工心灯的人——记同煤集团大同地煤公司东周窑矿女工杨春艳

对待矿工,她亲如兄弟;对待工作,她认真严谨;对待工友,她亲如姐妹。伴着她真情的问候、灿烂的微笑、周到的服务,每天上下井的矿工们会舒心地完成了一天的工作。她便是获得"2011年度大同地煤公司优秀女工"称号的东周窑矿灯房班组长杨春艳。从2010年12月起,杨春艳担任了灯房班组长,成为东周窑矿唯一的女组长。那时,该矿灯房班打破了窗口发放的传统模式,改为工人自助式存取。灯房要搬家,这可忙坏了这支娘子军。刚装修完的新灯房打扫卫生特别费劲,地板沾了胶再落上