电厂发电部培训模式探析

随着企业的不断发展,对员工素质及技术业务能力的要求更高。为了保证发电运行人员能更好地为企业服务,如何开展培训工作,使其充分贴近安全生产和经济生产并学以致用,是企业面临的重大挑战。为了践行集团公司"大唐大舞台,尽责尽人才"的人才文化理念,亟需加大员工培训力度,提升员工技术能力等综合素质。为了不断创新培训模式,健全培训体系,从培训内容、培训评估、培训激励等方面提出了一系列的创新对策,对现代发电企业做好运行培训工作具有极高的实用价值。     

国家电网公司高级管理人员境外培训工作拉开序幕

9月15日下午，国家电网公司第一期高级管理人员境外培训班动员大会在京召开。以此次会议为起点，公司高级管理人员境外培训工作正式启动。公司党组书记、总经理刘振亚在会上指出，实施“人才强企”战略，加强人才队伍建设，既是当务之急，又是长远大计，公司总部各部门、各单位要按照公司党组的统一部署，明确职责，结合实际，把握培养、引进、使用三个关键，加强人才工作制度建设，采取针对性措施，尽快消除制约公司发展的人才瓶颈。     

生产技能人员职业能力培训规范的深化推广与应用

为提高生产技能人员整体素质和实际工作技能,根据国家电网公司的有关要求,在北京市电力公司的部署下,城区供电公司扎实开展了《生产技能人员职业能力培训规范》的推广应用与实践工作,创新培训模式,为城区电网的安全、健康、持续高效发展奠定了坚实的人才基础,为公司发展提供了技能人才保障。     

高端检修技能人才培训的创新与实践

维护部是托克托发电公司最年轻的部门,成立之初面临着检修人才匮乏、无检修经验人员比例偏高的困难,如何培训好现有检修人员,使他们的技术水平迅速提高,成为维护部在前进发展中急需解决的问题。为此,维护部对现有的培训模式进行了改良,将过去一直沿用的纯理论培训模式转变为理论培训与实操培训相结合的模式,通过近一年的摸索与实践,逐渐形成了一套适合检修维护人员技能提升的培训流程,使得培训工作真正地达到了提高维护人员技能、贴近和服务生产现场的目的。     

在线直播模式在电企培训工作中的应用探讨

结合目前电力企业传统培训与网络培训模式,我们分析了电力行业的培训特点及现状,提出了一种新型的、基于在线直播的电力企业培训模式。本文结合广东电网公司企业在线培训的应用情况,详细阐述了在线直播培训系统的功能、学员应用、系统结构、组网建设等内容,探讨了在线直播培训形式在企业培训工作中的必要性及优越性,并提出了该种培训模式进一步推广及应用方向。     

以境外培训为契机，为电力通信发展作出新贡献

介绍了"现代通信新技术在电网建设和运行中的应用"电力通信专业境外培训工作的基本情况、主要技术内容和培训特点,阐述了此次培训工作的重要意义,总结了培训的体会和收获;结合电力通信网建设和运行工作实际,分析了所学技术体系在电力通信发展中将发挥的重要作用。希望各级电力通信管理部门充分认识新技术培训工作的重要意义,并以此为契机,认真研究,开展好电力通信人员的技术培训工作,为电力通信快速发展作出新贡献。     

国有企业建设基于激励的企业员工双赢培训模式研究

本文针对国有企业培训工作所面临的“培训经费严重短缺、培训投资信心不足、培训管理力量和水平短时间难以提高、不愿承担培训投资风险”的现状，试图在科学严谨的工作分析基础上，建立职资位（岗位）体系，并实施严格的岗位准入制度，设计一种将员工学习培训成果与企业激励体系直接相联系的培训模式，激励员工自主学习培训，然后从培训成本、培训风险、培训收益三个方面对传统培训模式和设计的新模式进行了详尽细致的对比分析，得出了“在基于激励的新培训模式下，企业实现了培训的‘低成本、低风险，高质量、高收益’，员工也获得了丰厚收益，最终实现了企业与员工双赢”的结论。本文设计的基于激励的企业员工双赢培训模式，对于众多的国有企业，具有极其宝贵的参考价值和借鉴意义，同时希望能对面临同样培训困境的企业有所启益。     

职业导师制:电力企业新员工培训的有效模式

电力行业作为高科技、高风险、高收益的三高行业,对人才的要求越来越迫切。如何迅速提高新员工培训效果,成为电力培训管理工作者亟待解决的问题。结合电力企业的实际情况,提出了一种新型的培训模式——"职业导师制"。指出了在现代电力企业制度下,开展"职业导师制"的必要性,对"职业导师制"这种新员工培训模式相关理论进行了归纳和总结,对"职业导师制"的操作流程进行了优化设计,为现代电力企业开展培训工作提供了有益的参考。     

浅谈智能变电站仿真培训

随着电力企业的快速发展及特高压、智能电网、新能源等电力新技术的应用,智能变电站作为智能电网的重要基础节点,其安全稳定运行关乎整个电网的安全稳定,使得企业越来越需要高素质、高技术的人才。首先分析了智能变电站知识培训的必要性,结合培训工作实际,介绍了如何进行智能变电站仿真培训工作。     

供电企业“师带徒”培训模式创新应用

随着电力企业的改革,对人才培养的重视程度与日俱增,为此在供电企业内部不断拓展了传统的“师带徒”培训模式并对其进行了创新和发展。在传统师徒培训方式的基础上,引入现代培训理念和标准化管理方式及激励措施,使“师带徒”培训模式更加贴合供电企业,为供电企业技能、技术人才的发展发挥人才孵化器的功效。     

反弹琵琶逆向思维做好电力企业培训工作

培训部门无疑是电力企业的一个重要部门，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上来说也是培训的竞争。企业培训的重要性已是不争的事实。然而大形势的好转和培训意识的深入人心，并不意味着培训工作一帆风顺。在实际工作中，一些电力企业抓培训的观念和思路还未跳出旧有的模式，直接制约着培训效率和质量的提高。如果我们能反弹琵琶，逆向思维，许多问题就会迎刃而解。     

供电企业员工技能培训的创新机制

供电企业的发展急需大量的高素质技能人才。介绍了厦门电业局在加强员工技能培训方面的具体做法,包括：建立激励机制,强化培训体系,检验培训实效,创新技能培训模式等。     

在线直播模式在电企培训工作中的应用探讨

结合目前电力企业传统培训与网络培训模式,我们分析了电力行业的培训特点及现状,提出了一种新型的、基于在线直播的电力企业培训模式。本文结合广东电网公司企业在线培训的应用情况,详细阐述了在线直播培训系统的功能、学员应用、系统结构、组网建设等内容,探讨了在线直播培训形式在企业培训工作中的必要性及优越性,并提出了该种培训模式进一步推广及应用方向。     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用，结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系，对企业实际培训工作具有参考价值。     

建立基于电力企业员工职业生涯阶梯的培训体系

分析了职业生涯阶梯在电力企业人才成长中的重要作用,结合工作实践具体论述了如何建立以电力企业员工职业生涯阶梯为导向的人才培训体系,对企业实际培训工作具有参考价值.     

职业技能鉴定培训模式的探索与实践

开展职业技能鉴定是目前教育培训和人才培养的一项重点工作。近年来,郓城县供电公司高度重视职业技能鉴定工作,积累了一些职业技能鉴定方面的好的经验和做法。特别是2009年郓城县供电公司教培中心被命名为"菏泽农网配电营业工技能鉴定基地",进一步规范了职业技能鉴定工作流程,推行"以考代训"、"考训结合"的培训模式,促进了培训效果的提高。通过开展职业技能鉴定培训工作,形成了有利于技能操作人才成长的良好环境和氛围,进而促进了职工队伍,特别是一线操作人员队伍整体素质的提升。     

专业融合模式下的检修专业培训

伴随着电力改革的不断深入,在国家电网公司"三集五大"体系建设深入推进的关键时期,为适应"大检修"发展的要求,促进检修各专业的融合,提高电力企业检修专业员工技术水平和综合素质,培养复合型检修技术人才势在必行。这就对电力企业基层检修单位的培训工作提出了更高要求,重点对电力检修在"大检修"形势下促进专业融合应该采取的培训模式和手段做了详细阐述。     

电力企业提高培训管理水平和质量的实践探索

企业的发展离不开优良素质人力资源队伍的支持。近年来,以特高压电网为骨干网架的智能电网建设迅速发展,迫切需要优秀人才给予强有力的支持,为了提高员工队伍素质,国家电网公司加大了人才培训开发的力度,建立了培训项目管理体系。结合国网甘肃省电力公司培训工作开展的实际情况,论述了提高培训管理水平和培训质量的方法与措施。     

国华台电:组合拳破解人才困局

面对生产一线缺乏具有丰富运行、检修实践经验的技术骨干,技能人员工作经验不足,高端技术人才匮乏等严重制约公司持续、快速发展的瓶颈问题,国华台电狠抓人才开发培训、提高员工整体素质、加强三支人才队伍建设,探索出了一条人才培养的快速路。制度建设——推动人才开发培训工作深入开展长期以来,国华台电高度重视人才开发培训体系建设。随着一期工程第一台600M     

关于高校年轻教师岗前培训机制的若干思考

高校教师岗前培训是加强高等学校教师队伍建设的重要举措,是加强高校师资队伍建设的基础性工作。针对岗前培训的现状及问题、作用及意义,抓住高校年轻教师的特点,改革培训模式,建立有效的培训机制,提高培训和管理质量,使高校教师岗前培训工作进一步完善,取得更好的成效。