这山堪比那山高

常听人抱怨现在的大学生眼高手低,怕吃苦,这山望着那山高,留不住人。的确,现在大多是独生子女,出生在一个比较优越的时代,我们没法要求他们像我辈一样能吃苦中苦。在我所接触的年轻学子中也不乏有理想、有抱负、不怕吃苦之人。最近在上海皮展上碰到今年刚进入南京古田化工的小飞,让人感慨颇多。看来问题     

张茵:做企业不要这山看着那山高

玖龙纸业董事长张茵女士日前在重庆市表示，她成功的秘诀是做企业要专一，不要“这山看着那山高”，能经得起各种暴利产业的诱惑。     

企业文化如何求得员工的认同

企业文化这个词自从进入中国以后一直备受关注，一时间企业文化搞得也是如火如荼。可是，很多企业在经过一段文化运动之后开始反思：为什么我们的企业文化不像有些大集团、大公司的企业文化或者是书本上宣传的企业文化那么有用？究竟什么是真正的企业文化？     

声音

“全球各地的公司雇员都必须围绕公司的愿案而存在,对公司的战略优先点要有清晰的认识,而其中一个战略优先点就是国际增长。希尔顿存在了近百年,但却在最近的50-60年间处于分裂又再重新联合的波折状态,     

乡镇企业落实关爱员工的新思路

据统计，仅2004年前9个月，全国乡镇企业就累计实现增加值30872亿元，比上年同期增长了12．83％，实现利润6897亿元，同比增长14．15％。尤其值得关注的是，目前乡镇企业已经成为安排农民就业、增加农民收入的一个主渠道。我国有13亿人口，其中8．7亿在农村，占总人口的66．9％。全国7．3亿劳动力中，有4．8亿在农村，     

堪比好男人的购物车

在超市采购,有手提购买篮和大型手推车选择,想买多少物资,也可以往里扔,只不过结完帐出了超市后,回家那程路该怎么办呢？更不要说,如果你是去菜市场采购,这一路的盛载和运输工作,又该如何完成呢？     

定格在海天上的"朝霞"--通用锁具2004精彩回眸

通用锁具犹如海天上的一片“朝霞”，鲜艳夺目，风光无限；公司的全体员工希翼着将这片美景摄入镜头，定格在心中，形成通用锁具公司别具一格的企业化，一道美不胜收的“蓝色”风景线。我们摄取这道“风景线”上一个个美丽的“景点”，与您共赏！     

关注员工的品格文化培训

近几年,企业对于代理商的考核越来越严格,销售任务也越来重。代理商为实现更好的销售,也是多方着手,从公司内部来讲,也越来越重视对员工的培训。但很多代理商却感觉到,     

企业文化和上海施乐的成功之道

当今许多管理者的弊病是迷恋管理的工具．而蔽于管理的艺术层面。由于迷恋工具，也就过于重视层次森严的组织机构和制度化的运作．结果，这种管理方式虽然使得公司一切看来井然有序，但却扼杀了员工重要的基本需求．即员工是否能被有力的、简单的甚至是美丽的价值观所激励。经营绩效也就不彰。     

警惕这只压力锅

频频曝光的群体性事件,不由得让人警觉:印刷企业的用工环境,除了愈演愈烈的招工难、升势不减的用工成本增加,劳资关系也开始出现紧张化态势。近段时间,连续几起曝光的群体性事件,将印刷及上下游企业拉入了公众视线。2012年12月7日,香港华彩集团在深圳宝安区的一家印刷厂发生大罢工,因请假遭拒、与保安冲突引发的罢工,厂内逾千名员工参与,大批警力出动维持现场秩序,罢工造成厂区附近交通瘫痪超过7小时。     

你的企业在实行高工资吗？——高工资之辩

是否企业提供了高工资就能节约成本,并成功实现留住员工、用好员工？何种高工资的实现形式更有效？     

如何提高员工满意度？

不可想象，如果员工连应有的欲望都得不到满足，那么你还指望他们能为企业作出多大奉献呢?     

浅议企业如何防止员工流失

在我国市场经济渐趋成熟的今天,企业通过公司体制改革,员工身份已经置换了,由过去计划经济时代的“企业人”置换成市场经济时代的“社会人”。员工可以在社会上自由流动。人流动自由了,但给企业却带来了烦恼。每个企业都面临员工流失的困惑。对这种现象孰是孰非,褒贬不一。笔者认为应以辩证的态度冷静看待。     

美丽凯越:是绽放在员工脸上最真实最美好的笑容

现代企业的发展,如果单单只靠制度来维系企业各方面的运作,那么企业很难上升到新的高度。企业文化不等同于企业制度,企业文化是核心,是理念,是企业的无形资产,在企业的发展中是粘合剂和催化剂。企业文化是一个企业的精气神,是发展动力的源泉。因此,培育企业文化是企业管理中必不可少的一环。凯越集团自创立以     

企业文化乃企业之魂

企业文化的概念是在70年代提出的,但当时对此并不统一。到了80年代才逐渐兴起。企业文化在美国被称为企业文化(Corporate cultures),在日本则被称为社风(日本的有限公司称株式会社)。什么叫文化?文化是指人类在社会发展中所创造的物质财富和精神财富的总和。有时文化也特指社会意识形态以及与之相适应的制度和组织机构。什么叫企业文化?企业文化是指与企业性质、经营目标一致的制度和组织机构,它是企业员工在企业中长期工作和生活创造出来的物质财富和精神财富的总和。具体地讲,它是企业员工共有的价值观念、行为准则、办事态度、人际关系以及培养这些品质所需的环境和条件。     

浅谈企业文化建设

要想员工把企业当成家,首先企业要把员工视为家人,家人与家庭的关系才能建立起来。作为家庭的成员,为这个家工作,主动性和积极性是外人所不能比拟的。因此,企业文化建设的核心是倡导企业员工主人翁精神和让员工有归宿感。这种理念要深入提炼和宣传,让广大员工深入了解其内涵和底蕴,让他们从内心接受,这种文化的价值才能落地生根。同时,企业还要注重在执行细节上制定一些相关的具有人性关爱的措施。     

品牌商看转型，文化堪比回春药

这是一个什么时代？这是一个你不谈文化,大家会以为你“土鳖”的时代了。放眼行业各专业论坛,总少不了那么一两个是你听过或者没昕过、了解或者不了解的文化学者的身影,文化专家俨然已经成为一场高端、权威、专业的行业大会的“标配”,而在行业会议上看到像于丹这样文化名人的身影,也早已让人见怪不怪了。除了文化名人镇场外,行业高端会议探讨的议题,也从中国传统文化元素的剖析,上升至亚欧文明的起源,只是不知道在昏昏欲睡的会场,是否能激起大家一两点文化创意的灵感。但至少,这样的行业氛围,让大家越来越钟情于谈文化、讲起源了。     

情投意和

企业精神文化是支撑企业文化体系的灵魂。在当今社会,用情感管理的方式对待企业员工,已成为塑造企业精神文化的新课题。[编者按]     

浅谈新形势下如何做好企业员工的思想政治工作

古往今来许多企业的兴衰成败,思想政治工作起着至关重要的作用。企业欣欣向荣,繁荣昌盛,思想政治工作必定做得好。当今社会,员工在新形势下的开放意识、竞争意识都在增强。与此同时,员工的思想意识也在不断变化。在社会不良倾向的影响下,个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此,加强和改进思想政治工作,有效地防范不良现象,保证企业工作的正常运转,是摆在企业面前的紧迫任务。笔者谈一谈如何做好企业员工的思想政治工作。