加强实践教学 培养创新人才

本文针对目前实践教学对高等学校人才培养以及企业对人才需求展开讨论,重点讨论实习、实训基地建设对高等学校培养创新人才的重要意义,并对实验教学和毕业设计在培养创新人才过程的作用进行了简单讨论,提出相应的改进措施。     

加强实践教学 培养应用性人才

围绕高职高专学生的培养特点,论述了提高高职高专学生技术应用能力及综合素质的有效途径。     

面向21世纪培养创造型人才

本文开宗明义地提出,培养大量有创新能力的创造型人才是21世纪我国高校培养人才工作的主旋律。文章探讨了创造型人才应具备的合理知识结构的内涵,提出了我国学校培养创造型人才的几点看法,即:1.转变教育观念,培养各类创造型人才;2.提倡采用新的课堂教学方法;3.重新审视教师的责任。     

加强学术交流 培养创新人才

高校创新人才的培养需要营造良好的外部环境．加强学术交流对形成良好的学术氛围、培养创新人才发挥着重要的作用．高校应积极采取措施加强教育改革创新,加强学术交流,这是培养创新人才的必由之路。     

复合型人才的培养“法门”

石油行业管理人才和技术技能人才必须具备宽泛知识范围,较强的技术技能和吸纳新科技的能力。现代石油工业是一个多学科、多门类、知识和技术密集型的产业,涉及到技术、经济、社会甚至环境等诸多方面,石油行业管理人才和技术技能人才必     

培养高素质人才 迎接21世纪挑战

集团公司第一次教育培训工作会议是集团公司贯彻党中央、国务院跨世纪教育工作整体部署，推进教育培训工作改革和发展的一次重要会议。会议的主要任务是：以十五届四中全会精神为指导，认真贯彻第三次全国教育工作会议和全国技术创新会议精神，认清形势，统一思想，提高对教育优先发展的任务，深化教育培训改革，全面推进素质教育，为集团公司面向21世纪的发展提供人才和知识保证。     

新形势下石化上游板块后备高技能人才的培养

中国石油化工集团公司面对世界范围内的原油价格不断攀高问题及所带来的影响，不断调整企业发展策略，致力于打造石化集团的上游“长板”。欲发挥上游板块的带动作用，后备高技能人才的培养尤为重要。鉴于目前上游板块技能操作人员队伍现状，石化集团必须尽早规划，采取有效措施，加大后备高技能人才的培养力度。     

对国有企业技能人才创新能力培养的几点思考

技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。近年来,由于国有企业用人时片面强调学历、资历,在某种程度上忽略了技能人才队伍建设,导致国有企业高素质技能人才极其短缺、创新能力不足。本文围绕如何开展技能人才创新能力培养提出了一些建设性的想法。     

浅谈石油企业高技能人才培训技能的培养

中油集团公司明确要求石油企业各工种的技师和高级技师等高技能人才必须具有一定的培训技能,并已在各工种的技师和高级技师技能鉴定考评中增加了培训技能考评项目。企业高技能人才应提高认识,通过参加培训学习、进行实际锻炼等途径和方式,掌握必要的培训技能,以适应企业发展的需要。     

培养技能型人才是中职学校的发展出路

中等职业学校在人才培养方面存在着不足。提高教师对职业教育的认识,加强对中职学生思想现念的改造,适时调整学校专业结构,加大投入,走校、企联合之路,是重要的解决途径。     

加紧培养适应国际竞争需要的高素质人才 中国石油集团公司举办海外项目领导人才培训班

<正>2009年5月6日上午,中国石油集团公司海外项目领导人才培训班在北京石油管理干部学院举行开班仪式。集团公司副总经理、党组成员王福成出席并讲话,强调要以改革创新的精神和求真务实的态度,坚持把国际化人才培训作为一项经常性工作和长期性任务,加大工作力度,抓紧培养一批适应国际竞争需要的高素质人才。     

培养技能型人才的几点思考

<正>一、技能型人才已成为企业发展的客观需要“人才”问题日益受到社会各界的关注和重视。党中央站在发展的高度,作出了“人力资源是第一资源”的科学论断。2005年12月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出:人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。极具创新思想、敢于开拓、精力充沛的青年一代,已成为企业发展的新生力量和主力军,“人才兴则企业兴”,能否培养好、管理好、使用好各级各类青年人才,将直接影响企业的发展。     

加快培养国际化技术人才

近年来,我国石油企业在"走出去"战略方针的指引下,获得了令世人注目的成绩,中国石油海外业务得到迅速拓展,国际业务对国际化人才的需求越来越急迫,培养国际化人才成为重要课题。     

加强实践教学环节 培养创新型人才的探索与实践

实践教学是本科人才培养中的重要教学环节,对于培养学生的实践能力和创新精神具有重要作用。当前,大学生的创新意识和实践能力以及解决实际问题的能力是影响我国高等教育质量的核心问题。而大学生的创新精神和实践能力的培养主要是通过实践教学环节来实现的。因此,加强实践教学环节,是提高人才培养质量的重要途径,是培养创新型人才的必由之路。     

企业加强人才管理的措施与方法

进入新世纪以来．一个企业、尤其是国有企业能否合理地配置人才，不断地培养、吸引、凝聚人才，把人才的积极性、主动性和创造性充分发挥出来，这已成为衡量企业管理现代化水平的重要标志。因此探讨新经济时代企业人才管理的理论、问题与对策、内容与方法，具有重要的作用与意义。     

转变教育思想 拓宽培养渠道造就高质量的复合型人才

本文结合石油大学培养复合型人才的实践 ,阐述了复合型人才培养的理论依据和现实要求 ,复合型人才培养的重要内容和基本实践 ,同时介绍了学校培养复合型人才所取得的社会效益     

论石油规划设计人才的培养

阐述石油规划设计工作的基本特点：涉及专业多、时间紧、反复多及对外合作项目比较多认为培养高素质石油规划设计人才的主要途径是实践锻炼、教育培训和机制保证。同时应处理好“四个关系”：激励与约束的关系;理论培训与实践锻炼的关系;培养现有人才与引进外部人才的关系;提高人才业务水平与提高人才思想政治素质的关系。     

中海油监督监理人才发展与培养模式实践

为了提高中海油监督监理人才规划和发展水平和效果,针对监督监理员工的专业分类和岗位倾向,开展了有针对性的培养模式调研和研究,制订出一套高效的培养方案。文章详细给出了3类岗位的核心培养模式,首先从基于胜任力的培训需求分析出发,制订和落实具体的培训内容和开发计划,跟踪评估各项培训的实施效果。为了保证企业的科技竞争力和长期稳定性的人才发展规划,采取了行之有效的人才发展措施。监督监理技术公司探索出的人才发展和培养模式,在5年多实践中取得了良好的效果,本研究成果为相关企业提供很好的借鉴和指导意义。     

国际化人才选拔培养中应重视的几个问题

中国石化要参与世界能源市场的竞争，必须加快推进企业的国际化进程。人才国际化是这个进程中需要解决的首要问题。什么是国际化人才？在制定选拔培养国际化人才的标准时应关注什么问题？培训机构如何创造国际化人才的培养环境？探讨并有效地解决这些问题，将为中国石化的跨国经营消除人才问题上的最大障碍。     

石油院校应加大力度培养和引进高素质人才

在人才竞争空前激烈的今天，石油院校只有加倍努力，脚踏实地，扎扎实实做好工作，才能吸引和留住人才，建设一支高素质的师资队伍。