高校石油类专业毕业生就业现状分析及对策——以中国石油大学(华东)石油工程学院为例

随着世界经济持续低迷和国内经济下行压力的不断加大,高校毕业生的就业形势异常严峻,已成为全社会关注的焦点。解决好高校毕业生的就业问题,不仅是保障和改善民生的重点,更关乎社会的稳定团结和长远发展。本文以中国石油大学(华东)石油工程学院2013届毕业生就业数据为依据,剖析了当前石油类专业毕业生的就业形势,并介绍了学校在促进毕业生就业方面所采取的措施。     

从高校毕业生就业弹性看“入世”与大学生就业

高校毕业生要想成为入世后就业市场的最佳受益者,必须提高自身的就业弹性;加入wTo后,影响高校毕业生就业弹性的权变因素,包括市场型就业机制、人才高消费、高等教育改革以及大学生自身等;提高高校毕业生就业弹性的途径包括调整择业心态、提高综合素质、深化高教改革、加强就业指导工作,以及使社会和劳动力市场更加规范运行等。     

加强就业指导 促进大学生充分就业

随着大学生就业由计划分配机制转到市场机制,毕业生就业指导工作已经成为高校的重要工作,但就业指导工作在不同高校受重视程度不同,开展程度也有差异。本文从多方面分析了开展和加强毕业生就业指导工作的必要性,提出了开展就业指导工作应该注意的几个问题,以推进毕业生就业工作的顺利开展。     

石油高校民族生就业问题探究

近年来,随着石油企业需求的饱和,石油高校毕业生就业难问题逐渐显现。民族生作为石油高校毕业生中的一个特殊群体,就业形势更不容乐观。本文以中国石油大学(北京)为例,对石油高校民族生的就业问题进行了探讨。     

基于机械类专业大学生就业能力提升的途径研究

随着高校毕业生人数的逐年增加,就业形势愈发严峻。提升大学生的就业能力已成为高校亟待解决的重要问题。本文对大学生就业能力的内涵进行诠释,分析了机械类专业大学生就业能力的现状,从机械类学生的培养体系、社会实践活动、职业生涯规划教育、创新能力等方面提出了高校提升毕业生就业能力的途径。     

“双选”提前利弊析

“双选”是近年来我国高校所采取的实现大学毕业生就业的主要方式。由于毕业生就业市场的竞争,各高校都采取各种办法提高本校大学生的就业率,其中“双选”时间提前成为高校抢占毕业生就业市场的重要措施。但“双选”时间的提前,不同程度地冲击了一部分高校的正常教学秩序,影响了人才培养的质量。分析“双选”时问提前的利弊,采取有利措施兴利除弊,才能让“双选”就业方式更好地为培养高质量人才服务。     

SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。     

创业教育体系研究

近年来高校毕业生就业压力日益加大,在大学开设创业学课程,改革创业学课程设置体系,改进教学方法,加强大学生创新性、风险承担等创业意识与能力的培养,为大学生人力资本增加存量,为创业提供足够的知识和能力储备是十分必要的。     

石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

高校毕业生就业信息素养的培育探析

毕业生的就业信息素养是大学生信息素养在求职过程中的具体体现,是实现知识价值、避免“知识失业”的一个重要渠道。重视就业信息素养的培育,是时代发展以及毕业生自身状况决定的,也是促进高校毕业生就业的重要举措。     

美国高校毕业生就业介绍

毕业生就业率的高低是评价高校信誉、地位的重要依据,也是决定学校生存发展的重要因素,美国高校非常重视毕业生就业工作。     

石油高校毕业生违约现状调查

毕业生违约是指毕业生和用人单位签订就业协议后提出解除就业协议的行为。本文以中国石油大学(北京)为例,从总体违约率、学历层次差异、性别差异、违约去向、违约学生专业分布等方面分析了石油高校毕业生违约的现状,并探讨了应对毕业生违约的相关对策。     

高校毕业生职业获取能力分析

大学生就业难已成为突出的社会问题,除了由于高校扩招导致大学毕业生对就业岗位需求的增加、金融危机带来的就业岗位减少、用人单位用人功利化、性别歧视、过度看重学校知名度等社会因素外,高校毕业生就业能力不强也是一个重要因素。究其原因是多方面的,需要改革高校传统的人才培养模式,及时调整专业设置,改进教学手段,增强大学生自我价值实现的能力。     

加强石油高校就业指导 树立学生正确职业价值观

面对逐年增加的就业压力,各高校的就业指导部门需要为毕业生提供更加科学、有效的就业指导,为了准确地了解石油院校毕业生的打算和就业的基本意向,我们组织开展了本次调查并对调查结果进行了分析。     

对石油高校地质类专业学生就业素质调查研究

随着高等教育的大众化和高校的扩招,大学生的就业问题越发突显。行业特色鲜明的石油高校的就业优势逐渐弱化,就业市场受到挤压。面对日益强势的卖方市场和就业压力,高校必须调整旧有观念,从人才培养质量入手,不断加强学生的专业知识教育,提高专业技能运用水平,增强团队沟通合作能力,使毕业生的综合素质满足石油企业的人才需求,实现人才从高校向企业流动的稳定性和可持续性。     

促进毕业生就业工作途径刍议

<正>目前,高校毕业生就业形势日益严峻。2002年有145万名大学生毕业,2003年有212万毕业生,2004年超过250万人,2005年达到338万人,2006年则有430万,较2005年增长92万,增幅达到27.2%。毕业生供给大幅度增加,供需比较突出,就业压力越来越大。在目前这种情况下,要采用各种方法促进就业,通过多种途径提高就业率和就业质量。     

四大转变助力石油高校打破就业工作“买方市场”困境

2015年,全国高校应届毕业生总量近749万。在宏观就业形势严峻的情况下,学校传统的石油石化行业就业市场由于油价下跌、体制改革等因素萎缩,导致学校就业从早年红火的"卖方市场"被迫变成了如今被动的"买方市场"。本文通过分析学校当前遭遇的就业工作困境,结合国家的高校毕业生就业创业政策,以期重塑学生就业信心,提高学生就业率,实现多元就业、全员就业、全面就业的就业工作目标。     

教育部副部长袁贵仁:就业压力挡不住高校扩招

<正> 今年是高等教育扩招本科生毕业的第一年,全国普通高校毕业生总数为212万人,比去年增加67万,增幅46.2％。教育部副部长袁贵仁就此指出,政府已采取措施保证大学毕业生顺利就业,并表示高校扩招计划并不因毕业生就业压力而减缓或取消。”我国大学生比例与其他国家相比,还是少了,但就业情况不     

气质决定你的职业

●毕业生要找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。 ——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。     

高校大学生就业指导课程实效性调查分析及对策研究

伴随高校扩招、国际经济形势下滑以及国内就业市场饱和等诸多不利因素的出现,高校毕业生就业形势日益严峻。高校就业指导课作为大学开设的唯一一门旨在帮助大学生提升就业技能、树立正确就业观念的必修课程,其覆盖面广,影响面大,课程的实效性直接影响到学校就业服务工作的质量以及学生的求职择业效果。本文以中国石油大学(北京)调研数据为基础,分析影响就业指导课效果的因素以及进一步探索如何有效开展大学生就业指导教学,提高课堂教学实效性。