装备管理工作绩效模糊综合评价模型

装备管理工作在我军装备工作中占有重要的地位，工作内容多且比较复杂，其绩效难以用一个简单的数值来表示。在对装备管理工作进行深入分析的基础上，运用模糊综合评价方法，提出了装备管理工作绩效综合评价指标体系；用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重，建立了装备管理工作绩效综合评价模型；旨在探索对装备管理工作的绩效进行量化分析的方法。     

基于不确定AHP的建设项目风险模糊综合评判

应用Delphi调查法，分析影响承包商项目成本的主要风险因素，并以此为基础建立风险评价的层次模型；通过构造区间判断矩阵，采用不确定层次分析法确定风险评价的指标权重，探讨运用这些指标进行建设项目风险模糊综合评判的具体方法．通过工程实案，验证了本文提出的风险评价方法．     

企业绩效评价中的模糊综合评判法

在分析模糊综合评判法的基本原理的基础上,运用其对企业绩效进行综合评价。进行模糊综合评判时,首先需建立企业绩效评价指标体系,再逐层进行综合评判,可以获得相对准确的评价结果。     

基于层次分析法的馒头感官模糊综合评判

选取市售的馒头作为感官评价对象,采用层次分析法进行权重分配,构建了馒头模糊综合评判模型.以综合值H的大小来判断馒头的等级和品质的优劣,从而得出科学、全面的馒头感官评价方法.     

AHP和模糊综合评判在绿色建筑中的评价研究

针对绿色建筑,建立了一套系统的、公正的绿色建筑评价体系,采用层次分析法(AHP)对该评价体系各个因素进行权重分析,在此基础上建立模糊综合评价模型。基于该模型,对实际案例进行绿色建筑评价,计算得到该案例的总体评价质量为"良好"。通过实例说明模糊综合评价模型能够有效地评价绿色建筑的"绿色"程度。     

基于AHP对学生宿舍设计方案的模糊综合评价

本文针对四种典型学生宿舍的设计方案,应用模糊数学理论,将影响设计方案的经济性、舒适性、安全性等不易定量的因素定量化,将其设为3个一级评价指标和17个二级评价指标建立一个设计方案的评价体系,用层次分析(AHP)法把方案中的各因素划分为相互关联的有序层,采用多步法逐层进行模糊综合评价。最后对模型进行了综合评价,与按宿舍类型受欢迎程度的满意度调查排序相符。     

基于模糊综合评判的精品课程评价方法

提出了采用模糊综合评判对精品课程进行评价的方法,并对该方法进行了实证分析。该方法具有客观、公正、科学的特点,对于精品课程的评价具有较好的参考意义。     

模糊综合评判在小城镇可持续发展评价中的应用

利用层次分析法确定了小城镇可持续发展评价指标的权重.将层次分析法与模糊综合评价相结合,建立了小城镇可持续发展模糊综合评价数学模型,采用此模型对河北省清河县可持续发展水平进行了评估.为可持续发展水平评估提供了一种定性定量相结合的分析方法.     

利用模糊综合法评估高层教学楼的火灾危险性

在分析影响高层教学楼火灾危险性各种因素的基础上，探讨了高层教学楼火灾危险性评估的重要性，建立了火灾危险性评估因素集，应用模糊层次分析法获得了评估因素的权重，提出了模糊综合评价的模型及评价等级的确定方法，该方法对于分析高层教学楼的火灾危险性及存在的问题有着重要的理论和实践意义。     

利用模糊综合法评估高层教学楼的火灾危险性

在分析影响高层教学楼火灾危险性各种因素的基础上,探讨了高层教学楼火灾危险性评估的重要性,建立了火灾危险性评估因素集,应用模糊层次分析法获得了评估因素的权重,提出了模糊综合评价的模型及评价等级的确定方法.该方法对于分析高层教学楼的火灾危险性及存在的问题有着重要的理论和实践意义.     

基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究

针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型。通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性。     

物流企业信息化绩效模糊综合评价模型与应用

针对物流企业信息化绩效评价现有研究方法的不足,引入三角模糊数概念,提出了基于三角模糊数的物流企业信息化绩效综合评价模型,并给出了三角模糊数比较新方法,该评价过程易于编程推广应用。最后结合实例,在构造了物流企业信息化绩效评价指标体系的基础上,证明了该评价模型的可用性。     

基于改进模糊层次分析法的效能评估方法研究

针对传统模糊层次分析法在确定指标权重时客观性差以及难以检验判断矩阵是否具有一致性等问题,提出了一种基于改进模糊层次分析法(FAHP)的效能评估方法.该方法引入模糊一致判断矩阵,求得各指标相对权重系数,再采用熵技术对指标权重进行客观修正;通过区分定性指标和定量指标,改进了模糊评判矩阵的建立方法.实例分析表明,改进的方法有效可行,为效能评估研究提供了合理依据     

教师业绩的模糊综合评价模型

应用模糊数学建立了教师业绩的模糊综合评价的模型，构建了教师业绩综合评价的指标体系，介绍了如何应用层次分析法确定指标的权重，为教师业绩评价提供了一种科学可行的方法．     

基于EVA的企业业绩评价研究

与传统的业绩评价指标相比,EVA最大的优点在于,它反映的是企业的经济利润。通过建立基于EVA的考核体系和管理体系、建立EVA奖励基金和EVA奖金银行,建立EVA的杠杆股票期权制度,构建企业业绩评价体系,可以有效地解决上述问题。此外,我国企业在应用EVA时,应考虑到资本市场的有效性以及企业所处的市场环境,有关部门也应出台一系列政策,明确会计调整目标准则及资本成本的确定方法。     

政府采购招标中的多层次模糊综合评判

根据政府招标中存在的模糊性,应用模糊综合评判的知识和招标评定的量化指标,利用优序图法确定了权重向量,建立了政府采购招标的一种二级模糊综合评判的数学模型．用此种模糊综合评判方法,使政府采购招标工作更加公正、合理、科学．     

基于层次分析法的西安软件产业集群绩效研究

借助产业集群理论,运用模糊综合评价法和层次分析法建立了软件产业集群绩效评价体系,并结合调研数据对西安软件产业集群绩效进行评估,找出其发展过程中存在的问题。     

基于EMC的风险系数的效益分享模型

为了科学有效利用能源,在介绍合同能源管理的机制、指出节能腋务公司存在的各类风险的基础上,运用层次分析法和模糊综合评价相结合的方法,将影响节能服务公司风险的指标予以量化,构建了基于风险系数的效益分享模型,对节能服务公司与用能企业节能效益的分享额度和分享期限进行了合理的设计。