为职工健康筑起“防火墙”

山东能源龙口矿业集团北皂煤矿以“关爱一线职工”为主题,开展“健康关爱在一线、安全幸福每一天”活动,立说立行、严抓实改,切实为一线员工排忧解难. 该矿坚持“以真诚换真情,以爱心聚人心”,将“一言一行总关情”落实到矿里的每一个角落.打造“三位一体”健康管理模式,每年组织为职工查体,每年组织患有职业病的职工到临沂疗养院疗养,每年组织开展篮球赛、拔河、长跑等体育活动,定期举办健康讲座,让职工感受到“在煤矿工作是幸福的”,为矿工筑起了健康安全“防火墙”.     

“人企双赢”的启示

据《工人日报》5月18日报道:大庆石化公司坚持“以人为本”的管理思想,践行“企业帮助员工实现价值,员工帮助企业创造效益”的经营理念,在一季度销售收入和利润分别比去年同期增长了近10亿元和1.8亿元的同时,他们不惜投入大量资金改善和营造一种温馨的企业文化氛围。如改革疗养制度,让员工自主决定带薪休假,为14922名员工建立了休假疗养报销账户;建立扶     

井楼油矿关爱员工健康在行动

2011年6月2日10时,河南油田井楼油矿的广播准时响起,干部员工随着欢快的旋律,踩着铿锵的节拍,精神抖擞地做起了第八套广播体操。“一节工间操,胜吃十副药。”这是该矿实施工间操制度以来干部员工的亲身体验。为了让员工远离职业病,健康工作,该矿在每天的工作期间加入20分钟工间操,通过活动让员工精力充沛、身体健康、心情愉快、...     

一点一滴总关情——兖矿集团鄂尔多斯能化公司实施“三大工程”关爱员工

“今后回家休假再也不用从兖州站下车了,可以一站坐到邹城,直接就到家门口了.” “是啊,真是太方便了,公司真是帮咱解决了一个大难题.”这是兖矿集团鄂尔多斯能化公司两名员工正在兴高采烈地讨论Z267/268次列车改停山东邹城站的事情.这只是该公司为员工所办的众多实事中的一件.     

为职工开“绿灯”

“崔区长,我想诘两天假,回家收麦子。”2011年6月5日上午,淮北矿业集团朱仙庄矿掘进二区职工陆德龙来到区长崔保林的办公室,向崔区长速上了请假条。“矿上早安排了,需要国家麦收的职工一律准假,回矿后必须休息一天才能上班。”崔区长在请假条上签下了“同意休假三天”的宇样。     

潘西煤矿认真实施标准化安全管理

潘西煤矿不断创新安全管理方式,创造性地提出了标准化管理的新路子,促进了安全工作的健康发展。一、实施全员标准化管理,全面提高了员工安全素质一是把提高干部员工安全思想、安全意识、安全素质和技术业务素质作为搞好安全的“治本之策”,把包括矿长、区(队)长,管理人员、专职安监人员等在内的所有管理人员都进行了安全素质的教育和管理,并建立了安全责任人培训制度,把提高安全责任人的安全思想、安全意识和安全管理水平当作安全生产工作的重点。矿上每年一号文就是安全文件,对安全奖罚做了标准规定,形成了严格的安全条条框框,并做到了严格…     

波兰希莱夏娜矿工度假中心

从波兰的煤城——卡托维兹市乘车向西南行驶一个多小时,穿越一段茂密的森林之后,就到了希莱夏娜矿工度假中心。1989年7月,我们中国煤矿工人休假组曾来这里访问和休假。 这个度假中心是专门接待波兰煤矿建设职工休假的,属煤矿建设公司领导。波兰矿工对休假十分重视,每年两周左右的休假,大多是全家老少一同去。据波兰烟煤总公司副经理尤泽夫介绍,他们的休假中心遍布各地,总共有238座房子,可同时接待2万名职工度假,约占总公司职工60万人的3.3％。希莱夏娜度假中心。就承担休假任务。     

我的瘦身之旅

父亲和我同在矿上工作。近期,矿里为提高员工安全防范技能,计举行一次《员工制度包》考试。一天,父亲试性地约我打赌,比一比安全知识谁掌握得,谁输了谁请吃饭。看了一眼年过半百的父,我不以为然地说:“爸,你知道我记忆力好,如我让你10分如何。”“好小子,口气不小,们比就一本正经地比。”“OK,就这么定。”这几天,父亲下班后一回家就坐在沙发,左手拿起《制度包》,右手拿着放大镜,嘴一字一句仔细地阅读条款。我不忍心看到他样吃力地背题,就主动说:“爸,我来帮你抄一遍吧。”“不用了,十多页纸,够你受的,你是抓紧时间准备吧。”“没事,帮你抄…     

落实休假制度 保障矿工合法权益

<正>2015年1月16日,神华集团等15家煤炭企业联合倡议,呼吁煤炭行业全面实行节假日煤矿正常休假和煤矿工人带薪年休假制度。多年来,我国煤炭供给长期处于紧张或紧平衡状态,煤炭企业为保障煤炭生产,连续生产作业,矿工长期坚持节假日不休息,为国民经济持续健康发展作出了巨大贡献。与国内其他行业相比,矿工的休假时间短,而且休假期间无法充分享受假期资源。由于煤炭行业工作环境的艰苦性、特殊性,矿工是最需要得到充分休息的人群,15家煤炭企业的联合倡议反映了当前煤炭工业发展的需要。     

石壕煤矿宣传工作有声有色

石壕煤矿按照“精心打造平安石壕,实现企业跨越式发展”的总体思路,围绕矿党政工作目标、企业三项制度改革及安全生产、经营管理等重点,较好地发挥了新闻宣传的舆论导向作用,为企业员工理顺情绪、统一思想、转变观念、鼓舞士气,做出了一定的贡献。近年来,石壕矿的通讯员先后在全国各大报刊上发表新闻稿件上千篇,有力推动了该矿两个文明建设的健康发展。石壕煤矿宣传工作有声有色@李波$松藻煤电公司石壕煤矿     

突破瓶颈谋发展 逆势扬帆谱新篇

2014年以来,吉煤集团珲春矿业公司英安煤矿在煤炭企业经济不景气、发展遇到瓶颈的形势下,矿领导班子结合工作实际,紧紧围绕“平安每一天,再创安全年”和“减亏攻坚年”两大工作重点,团结带领广大员工群众在改革中负重前行,在困境中谋求发展,近两年来,确保了安全生产的投入,确保了员工工资,不断开创了工作新局面,取得了令人满意的成果。     

开展心理援助促进员工成长

近年来，大同煤矿集团公司燕子山矿在企业文化建设中按照集团公司“制度管企，文化管人”和“文化引导，全面实践”的总体要求，在各级领导和相关部门的指导下，在矿党政的正确领导下，紧紧围绕加强人文关怀、开展快乐工作法这条主线，构建了“876”快乐工作法体系，建立了员工心理咨询服务站，组建了专兼职心理咨询服务员队伍，广泛开展了团体辅导、现场咨询、电话咨询、网上咨询等活动，对员工进行心理疏导和心理辅导。特别是针对“三违”员工，创新性地推行了“一助一”心理健康分析和心理疏导，极大地焕发了员工的工作热情。     

监督是重要保障

大家都知道有病早治、无病预防、定期查体的健康之道。中国共产党的党风廉政建设工作也是如此。作为有六千余万党员的执政党,没有“毛病”之说是不客观实际的,关键是有“病”早治,特别是预防制度的建立和定期“查体”工作的正常进行。 笔者认为:监督可分为制度监督、领导监督和群众监督。     

把员工安康放在第一位——怛源石厂筑军员工职业健康“防护墙”

皖北煤电集团恒源矿视职业安全健康为员工最大的福祉,坚持“以人为本”,以打造无尘化矿井为切入点,从源头预防、控制、减少、消除职业危害,不断改善一线工作环境,为广大员工的身心健康筑牢了一道“防护墙”。     

认真实施安全教育“六个一”工程

古书院矿党政领导多年来注重企业安全文化建设 ,在不断理顺安全管理体制、建立健全安全制度的同时 ,积极在广大员工中培养“以安全为天”的安全意识和规范。尤其是去年以来 ,他们针对本矿安全生产的实际 ,创造性地提出安全教育“六个一”工程。通过一年多的认真实施 ,使他们由此找到了新时期企业思想政治工作与安全生产工作的结合点 ,更为古书院矿的安全文化建设注入了新的生机和活力 ,为有效提高职工群体的安全意识 ,保持矿井的长治久安起到了积极的作用     

把带薪休假落实处

"师傅,今年的带薪休假计划你上报了吗?""嗯,我还在考虑什么时间休假好呢,回家得和你师母商量商量才行。"这是近日笔者在山东能源枣矿集团付煤公司职工食堂门口听到的师徒两人的对话。近年来,付煤公司党政为提高职工幸福指数,从建矿初期,每年年初都制定下发有关带薪休假管理的规定,并且十余年如一日,明确了凡符合规定休假的职工,均可享受休假期间日平均的薪资补助,真正实现了职工带薪休假。付煤公司今年年初下发的红头文件,该办法规定:年休假     

李主任的"三本经"

李现英,1977年出生,是冀中能源邯郸矿业集团云宁热电公司热工车间副主任。自2005年到云宁热电公司工作以来,他和员工打成一片,用自己的真情、亲情与热情,感动了身边的每一名员工，形成了一套自己特有的“工作经”。     

河南省地方煤矿地质测量座谈会在郑州召开

在中央“大矿大开”、“小矿放开”、“有水快流”、“两个一齐上”一系列方针政策指引下,河南省地方煤矿发展很快。为了使地测工作适应新形势的要求,省地方煤矿公司于11月20日—21日召开了为期两天的地测工作座谈会。     

可怕的“英雄壮举”

青年人朝气蓬勃,干工作激情似火,涌现出许多模范人物。然而,我在掘进面上一次超常规的“英雄壮举”,却让我至今心有余悸,时刻警示我严格按章操作。2001年3月2日早班,是年仅21岁的我走上掘进班长岗位的第一天,我想“新官上任三把火”,一定要在进尺上创出个新水平来。我带领班组员工来到掘进面,为保证安全运输,便把安全操作技术好的员工安排在了小绞车操作岗位,掘进头上仅剩下我们四名“80后”。工友小陈说：“杨哥,您当班长,我们全听您的,您指到哪,我们就打到哪！”有了大家的支持,我充满了信心,也增加了我的“英雄气概”。     

煤炭企业思想政治工作的创新

煤炭行业是一个特殊的行业,对员工的思想道德、安全观念、遵章守纪意识、自我约束意识、自我保护和互相保护意识和能力等有较高要求。因此,要建设好这支“特别能战斗”的队伍,必须加强企业思想政治工作的创新,引导员工树立正确的思想道德观念和行为生活方式,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业安全生产的健康发展和经营效益的全面提高。笔者以为,煤炭企业应从以下五个方面抓好思想政治工作的创新。