高校大学生反社会行为的差异研究——以贵州省为例

随着信息技术的发展,在给人们生产生活带来便捷的同时,也滋生了一些社会问题。新时期大学生反社会行为就是其中一个教育工作者们十分关注的问题。研究在实证调研的基础上,比较不同类型大学生之间反社会行为所呈现的差异,并分析其原因,旨在为教育工作者研究和管理大学生行为提供支持与帮助。     

盲生学校适应行为研究

本研究通过对北京市盲人学校的在校生进行的ssBs问卷调查研究发现：（1）接受过学前教育的盲生在社会能力水平上极其显著的高于未接受过学前教育的盲生，并且表现在社会能力的各维度：接受过学前教育的盲生在反社会水平上显著优于未接受过学前教育的盲生，并表现在敌对一易怒、强求冲动两个维度上。（2）年级对盲生的反社会行为水平具有显著性影响，并表现在反社会一攻击、强求冲动两维度上。（3）初中是盲生的反社会行为及其各维度均值的显著变化期。     

反生产工作行为研究进展

反生产工作行为对个人工作绩效和组织绩效有重要影响。文章从反生产行为的特征维度及相似概念的比较人手，总结分析了反生产工作行为的影响因素和导致的结果等方面的主要研究进展，并结合当前实证研究的成果指出了研究的不足和未来的研究方向。     

企业职工的工作价值观与组织行为关系分析

工作价值观是近来随着组织化的兴起而提出的新课题。组织化对管理的影响是直接和有力的,它的核心就是价值观。该研究以企业现场调查为基础,分析了企业职工的工作价值观特点,指出工作价值观是由工作行为评价因素、组织集体观念因素和个人要求因素三个方面构成,通过多元回归分析,建立起工作价值观、工作动机及组织行为三之间的因果关系,证实工作价值观具有激励作用。     

组织承诺对员工行为和工作绩效的影响研究

为探索组织承诺与离职意向、工作行为、工作绩效之间的影响关系，抽取294名被试进行问卷调查和建立结构方程模型进行分析。结果显示：组织承诺可以降低员工的离职意向和离职率，增加角色内行为，并对员工的工作绩效产生显著的影响。其中三种组织承诺均对离职意向产生直接影响，感情承诺和持续承诺对角色内行为和周边绩效产生直接影响，而持续承诺和规范承诺则对任务绩效产生直接影响。     

组织背景下社会公理对员工行为预测作用研究

为探讨组织背景下社会公理的结构维度及其对员工行为的预测作用，研究参照社会公理的概念及测量，编制了组织背景下社会公理的测量问卷，对330个员工进行了调查。结果显示：组织背景下社会公理分为五个维度，且都和员工行为显著相关，其中三个维度通过工作满意感对员工行为的间接作用显著。     

上级反馈和工作反馈对公务员组织公民行为的影响

为考察来自上级的反馈和来自工作本身的反馈对公务员组织公民行为的影响,研究选取219名政府机关普通公务员进行了问卷调查。层次回归分析结果表明,在控制了人口统计学变量之后,上级反馈对帮助和谏言两种组织公民行为有显著正向预测作用,工作反馈的预测作用并不显著;进一步分析发现,工作反馈在上级反馈与帮助行为、上级反馈与谏言行为的关系上具有调节作用。结果表明不同来源反馈对组织公民行为的影响机制不同。     

组织中员工的角色外行为

角色外行为是一种积极的、自愿的、不属于职责范围内的行为,但它对组织有着重大的积极影响。文章介绍了五类典型的角色外行为:组织公民行为、周边绩效、进谏行为、亲社会组织行为和组织自发性,并介绍了影响它们的因素和它们对组织的效用。     

行为干预视角下的可持续行为设计模式研究——以垃圾分类回收为例

以垃圾分类回收为例,运用行为干预理论和福格行为模型(Fogg Behavior Model,简称FBM),探究行为干预视角下的可持续行为设计模式,助力社区环境的可持续发展。以案例研究和行动研究为主要研究策略,采用质性研究方法,利用访谈法、观察法、工作坊等方法收集数据并进行三角互证。参与式行动研究的结果表明,人们受到外部设计干预时会表现出直线型、依赖型、迂回型和静态型等4种不同的行为特征,结合FBM行为模型后,提出了适用于社区分类回收的行为设计策略。通过对垃圾分类回收行为研究结果的分析,提出了一种基于行为干预视角的可持续行为设计模式,更真实地反映了人群的行为特征,并提出了有针对性的可持续行为设计策略。     

组织公平对组织承诺及组织公民行为影响

选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。     

团队后援行为研究进展

团队后援行为是指团队成员对本团队内不能完成任务的成员提供资源和援助,以帮助其完成任务的行为。文章首先介绍了后援行为的概念,其与助人行为的区别。其次介绍这种行为对团队绩效的作用。然后再介绍影响后援行为的三大类因素。最后指出了现存研究中存在的问题及今后研究方向。     

自我能力感和组织行为

文章主要探讨了自我能力感的概念和其影响的组织能力；探讨了自我能力感对组织行为产生影响的机制；并对影响自我能力感的组织因素进行了分析，进而指出在组织中如何创造有利条件增强员工的自我能力感，并指出了今后研究的方向。     

预防道路交通事故的驾驶行为干预技术分析

该文基于驾驶行为风险度的分析，构建了驾驶行为风险自动平衡模型。深入探讨了行车过程中的警戒危险、目标危险与感知危险三种危险水平及其与事故发生的关系，提出用电子雷达、行车记录仪等技术手段来识别并干预驾驶员的不安全驾驶行为，通过减少驾驶员的不安全驾驶行为来预防、减少道路交通事故，并指出了这一方法的重要准则。     

领导行为有效性的研究进展

领导行为有效性研究一直是组织行为研究中的一核心问题。章简要介绍了领导有效性研究领域中的进展，中国的领导行为有效性理论研究，最后提出领导行为有效性研究的趋势和启示。     

组织创新气氛与中小企业员工创新行为:工作投人的中介作用

本文以240名企业员工为被试,运用问卷调查法和层级回归分析的统计方法,考察了工作投入在组织创新气氛与员工创新行为的中介作用.结果表明:组织创新气氛对员工的创新行为具有显著的正向预测作用,但工作投入在组织创新气氛和员工创新行为中存在中介的作用.     

聚合物表面分子松弛行为研究进展

聚合物表面的松弛行为是高分子凝聚态物理研究领域中的一个热点问题,位于表面的高分子具有与本体分子截然不同的运动行为特点,从而赋予了高分子表面许多特殊性质,如特殊的环境响应性和表面粘弹性。文中综述了最近二十年关于聚合物表面分子松弛行为的研究进展,包括基于各种表征技术的研究方法、聚合物表面分子松弛行为的特点和影响因素。可以预测,随着新表征技术的开发应用,对聚合物表面分子松弛行为的研究将越来越深入。     

工作不安全感对组织承诺的影响:主动化行为的中介作用北大核心CSSCI

从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用,并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查222名制造企业的员工,对假设进行了验证。实证结果表明,质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系;质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响;员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。     

组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究

大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。     

培育和引导油田员工组织公民行为

本文探讨了从招聘、培训、树立典型、企业文化、激励措施等五个方面培育和引导石油员工组织公民行为。     

基于应用行为分析法的自闭症儿童认知训练APP设计

目的为基于移动终端的自闭症儿童认知训练APP设计提出方法论指导。方法以自闭症儿童的认知特征为依据,深入挖掘其内在需求,提出一套自闭症儿童认知训练APP的设计策略,为相关领域的研究提供理论参考。针对自闭症儿童的认知障碍问题,提出基于应用行为分析法的形状认知训练APP设计。结论通过设计实践证实ABA应用行为分析法作为自闭症儿童传统康复训练中的主要指导方法,可以与现代信息技术相结合,以一种新的形式辅助自闭症儿童进行认知训练。