高校干部适应高等教育规律要求的初探

从高等学校管理干部的地位和作用分析，提出了在加快改革开放步伐和深化高等教育改革的新形势下，高等学校要适应高等教育的运行规律并得到巩固、发展和提高，就必须培养和造就一批具有较高素质和能力的管理干部队伍．要建立一支适应新形势发展的管理干部队伍，首先必须克服和消除目前存在的选拔和使用中的问题，并且针对问题提出了选拔和使用的建议．     

加强学生管理适应高校扩招

近几年高校扩招意味着高等教育的普及化初露端倪,也意味着我国的高等教育也正式由精英教育阶段进入大众化教育阶段,这是一件快速提高全民族素质,扩大内需、刺激国民经济发展的重要战略举措。然而由于规模膨胀过快,影响高等教育进一步升级的瓶颈也同时出现了。自1999年大规模扩招之后,高校在学生管理工作上出现了许多亟待解决的问题。如何适应形势,使学生管理工作与扩招与时俱进,本文就此作一探讨。一.扩招后高校学生管理工作存在的主要问题1.学生管理的指导思想跟不上形势发展,仍然注重和强调“管住”学生,忽视大学生个性发展。扩招后,当前…     

高校组织干部管理信息系统的开发

介绍了基于C／S模式的高校组织干部管理信息系统的设计思路，数据流程分析、系统设计以及高校组织干部管理信息系统的实现及特点。     

适应高校教育改革 加强技术物资采购管理工作

通过对高校物资采购的特点、原则、做法、注意的问题及成效等方面论述，探索建立高校物资采购的组织与管理体系及运行机制，从而实现各种政策和目标关系的协调，适应高校教育改革，促进学校各项事业的协调发展。     

高等教育成本核算初探

随着高等教育的快速发展,教育经费投入呈现多元化,对教育成本核算已经成为现实需求。本文结合高等教育实际和高校会计核算的基础,分析了教育成本的基本结构,并就如何进行成本核算以及相关管理提出相应的措施和建议。     

适应新世纪要求 深化实验室管理

新世纪实验室主管部门的工作重点应把物资管理为主体的管理模式，逐步转化到以实验教学管理为主体、物资管理为辅的轨道上来；充分发挥主管部门的能动作用，协同教务部门探索与规范实验教学管理，突出实验装备与实验环境建设，达到管理增效益，管理出人才的效果。     

高等教育主动适应市场经济为地方建设服务

本通过对高等教育主动适应社会主义市场经济客观必然性的认识，分析了如何根据基本身特点，主动适应市场经济的需要，发挥其对高等教育改革的积极推动作用。     

论高校后勤管理干部的素质要求

后天形成的素质，具有相对稳定性和某种条件的可变性。如果我们把干部任用条件理解为干部所需要的素质．那么就要充分考虑人员素质的这两种特性。本文主要论述如何把握素质的这两种特性，以提高后勤管理干部的整体素质。     

高校干部应具有与时俱进的思想素质

根据《讲话》中起统帅作用的基本观点之一：马克思列宁主义是与时俱进的科学，认识了“与时俱进”与“三个代表”的内在联系，提出了与时俱进的思想素质是高校干部应具备的基本条件，高校干部人事制度改革应按“三个代表”的要求加速深化。     

浅谈人才的社会需求对高等教育的要求

人才的社会需求影响高等教育的发展方向，高校培养出来的大学生应是符合社会需求、能为社会所吸纳的人才。中针对人才的社会需求，提出调整高等教育发展方向的新思路。     

论高等教育产业机制的建立和高校可持续发展

论述了树立高等教育产业观和建立高等教育产业机制对促进高校可持续发展的重要意义，并就高校按特殊的产业进行经营管理氙应遵循的经济学原则和应引入的产业机制进行了详实的论述。     

浅谈高校学生干部的培养管理

高校管理工作的重要组成部分是学生管理,学生管理工作的重要组成部分是学生干部管理,学生干部在学校管理和教育中的作用不容忽视.学生干部的特殊作用是其他学生所无法替代的,必须重视对学生干部的选拔、使用和培养.重视学生干部的队伍建设,真正做到认真选拔、精心培养、细心呵护、悉心指导、正确使用、严格考核,使他们在各方面得到积极锻炼,健康成长.     

社会转型时期高校干部管理工作的实践与思考

从社会转型时期高校干部政治业务素质、领导形象塑造、激励机制、公开招聘、一把手培养 选拔及政工干部时代特点诸方面存在的问题、工作思路、措施方法进行了阐述．     

论加强高校干部档案管理

系统地分析了加强高校干部档案管理的意义、内容与途径。指出加强此项工作不仅有利于发现人才和使用人才,而且将直接或间接地推动学校整体工作。     

高等教育主动适应市场经济为地方建设服务

本文通过对高等教育主动适应社会主义市场经济客观必然性的认识,分析了如何根据其本身特点,主动适应市场经济的需要,发挥其对高等教育改革的积极推动作用。进而从地方建设的需要和高校职能的扩大阐述了高等学校要为地方建设服务以及服务的主要途径。     

加强和改进高校干部档案管理工作

高校干部档案工作是高校档案工作的重要组成部分,是干部选拔任用的重要依据。文章结合高校干部档案管理工作现状对高校干部档案管理存在的问题进行了分析并提出了解决问题的途径。     

落实“三个代表”要求 加强国企干部管理

加强国有企业干部管理,是深化国有企业改革的需要,是发展社会主义市场经济的需要,也是实践"三个代表"重要思想的需要。必须努力完善监督约束机制,坚持党管干部的原则,把好干部选拔任用关,抓好领导班子建设,把"三个代表"落实到实处,建设一支高素质的国企干部队伍。