新的企业管理走势--企业形象管理

企业形象是一个企业文化的概念，加强企业形象管理是企业管理的一种新的管理走势。未来企业竞争的根本，必然是企业文化的竞争和人才的竞争。企业形象管理是一种全局性、战略性和综合性的管理，无疑要渗透到企业各种管理中去。企业形象管理是以产品形象为基础，以企业形象为目标，既注重内在素质，又强调外在表现的全面管理，是展示企业形象的重要举措。     

浅谈农民工的安全管理

分析了农民工事故高发的原因,提出了加强农民工安全管理的具体措施.     

浅谈目标管理与岗位责任制的关系

目标管理是八十年代以来世界各国广泛引起重视的管理理论。近几年来,我国目标管理制度的推行发展很快,工矿企业、政府机关和军队系统都有不少实行目标管理的成功范例。不少单位根据我国的特点,对国外的目标管理理论和实施方法进行了再创造。目标管理岗位责任制就是其中的一种。     

基于岗位胜任力的煤矿安全管理研究

建立岗位胜任力模型是一种客观的、标准的、量化的人力资源管理方法,它为煤炭企业的安全生产管理提供了一种新型的、科学的、合理的岗位配置方法,为煤矿不断优化组织结构提供了有力依据。以王庄煤矿一线采煤工为例说明岗位胜任力在煤矿安全管理中的运用:首先明确采煤工的工作要求,通过问卷调查、访谈、观察等测量方法建立采煤工岗位胜任力模型,然后运用采煤工岗位胜任力模型测量采煤工的胜任力,最后依据采煤工的岗位胜任力分值、个体特征并结合采煤工的工作要求合理安排矿工,实现人岗匹配。岗位胜任力模型在煤矿安全管理中的运用,有效减少了因矿工的个性特征不适合岗位工作要求而导致的人因事故隐患,从而降低了事故的发生率。     

加强国有煤矿农民工队伍建设的思考

从分析国有煤矿农民工队伍存在的问题出发,探讨如何加强农民工队伍建设,从而充实国有煤矿人力资源,实现现代煤矿企业人力资源管理。     

如何提高煤矿农民工的综合素质

随着国有煤矿企业取消内招、顶工等用工制度,转而向社会公开招工以来,农民工不断涌入矿山,并逐步成为煤矿生产的主力军。如何提高农民工队伍的整体素质,建立和完善符合企业实际的农民工管理办法与政策,在现阶段显得尤为重要。     

地方煤矿“一通三防”管理现状分析及对策

针对地方煤矿近年来“一通三防”管理现状进行了详细的分析，对今后搞好地方煤矿“一通三防”管理工作提出了相应的对策。     

煤矿安全管理的“四个关键”

针对煤矿的安全管理的特点,提出预防事故的"四个关键":关键的人,关键时段,关键的设施设备,关键的环节,强调煤矿有关管理者只有抓住"四个关键",才能有的放矢,防患于未然。     

农民工的“好头儿”——记白集煤矿采煤三队队长、矿标兵周作法

他今年41岁,高大的身材,黝黑的皮肤,天生一副大嗓门中透着几分威严。他关爱职工如亲人,甘为职工谋利益,已连续7次荣获矿“标兵”、连续8次被评为矿“优秀党员”。他,就是连云港市白集煤矿采煤三队队长周作法。 在煤矿,安全工作被列为天字号工程。周作法常说,生命安全是     

与农民工工会主席“零距离接触”

近一段时间,有一件新鲜事在山东淄博矿业集团广为流传,埠村煤矿的普通农民工正式当选为车间工会主席.     

爱操“安全心”的马大姐

提起马大姐,大家首先会想到由蔡明扮演的那个爱管闲事的马大姐吧!在新汶矿业集团公司翟镇煤矿也有一位马大姐,她爱管的可是"安全事".提起她,翟镇矿职工家属没有不熟悉她的:自1995年担任家属协管员以来,社区、工区一线职工家庭和安全薄弱人物家庭走访您会看到她;井口、区队、社区为广大职工的每一次演出也会看到她的身影.     

浅谈如何搞好煤矿安全管理与监察工作

在当前煤炭企业步入市场经济的条件下,如何搞好煤矿的安全管理工作,是煤炭企业迫切需要解决的一个主要问题,本文围绕“安全工作规范化”这个总论题,从三个方面如以阐述（简称：“三化管理”）：1．安全管理制度化;2．现场管理标准化;3．岗位操作程序化。只有切实落实了“三化管理”就能做到安全工作规范化,从而达到安全生产的目的。     

“三全十管理”的命题与实践

介绍了大同矿务局实行“三全十管理”的经验，阐述了“三全十管理”的具体内容以及大同矿务局是如何实施“三全十管理”工作的。     

“全面安全管理”在煤矿安全管理中的应用

基于全面质量管理理论,文章定义了全面安全管理的概念、原理及方法,如全员、全方位、全过程的管理。通过分析煤矿安全生产的特点和煤矿事故致因理论,认为有必要在煤矿安全管理中实施全面安全管理,并且提出了实施煤矿全面安全管理的措施及建议。     

农民工步人“蓝领”阶层

“当了副队长，我感到肩上的担子更重了，因为我要对队里的100多个生命负责，要对矿上下达的生产任务负责，还不能辜负领导和职工对我的信任与厚望……”冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿业公司由农民工提拔为采掘一队副队长的田锯红深感责任重大，使命光荣。     

民工家属“随工”成时尚

部队有军属"随军",时下,目前在煤矿也出现了农民工家属"随工"的现象.近日,笔者在永荣矿业公司韦家沟煤矿了解到,这一现象在煤矿已成"时尚".     

潘西煤矿关爱农民工

2005年,新汶矿业集团潘西煤矿又出台了一项新的政策———所有采掘职工在享受“班中餐”的基础上,再增加免费“班前餐”,从而进一步改善了广大农民劳务工的生活质量。新汶矿业集团潘西煤矿原是一个年产30万吨的小矿。为满足矿井发展的需要,矿吸纳了一大批农民劳务工,解决了劳动力不足的难题。为提高农民工的思想素质和业务水平,矿积极实施以人为本的亲情化教育,注重用爱心关爱农民工的成长,使他们逐步成为生产一线的主力军,为矿井实现年产百万吨做出了积极的贡献。———农民工与正式工同工同酬。潘西煤矿打破员工的身份界限,实行了岗位工资…     

陈家山煤矿的“一通三防”管理

介绍了高瓦斯矿井陈家山煤矿根据矿井实际,把搞好"一通三防"管理,作为煤矿管理工作中的重中之重,采取了一系列有效的管理措施,实现了瓦斯的零超限。