发展企业文化增强企业素质

论述了企业文化在企业管理中的重要作用，提出了发展企业文化，增强企业素质的必要性。     

论企业文化建设的原则与途径

企业文化是一门新型的管理科学。就企业文化建设的原则与途径进行论述，要使企业精神、核心价值观等深入人心，用文化力推动经济工作的发展，不仅势在必行，而且大有可为。     

论企业文化与人力资源管理

1什么是企业文化及企业文化的核心是什么加强和建设企业文化管理,首先要搞清楚到底什么是企业文化?企业文化关注的中心是什么?企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念,企业文化是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品,企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化是企业在经营活动中着力构造而形成的,为大部分员工所共享的愿景、价值观等企业本质特征的总和。企业文化现象都是以人为载体的现象。人本性是企业文化关注的中心。     

论企业文化和企业制度的建设与整合

企业文化是一种先进的管理文化,有效开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展.但是许多企业在建设企业文化过程中,由于没有认识到企业文化的本质,没有认识到企业文化建设与制度建设的关系而导致企业文化建设的失败.通过对企业文化建设中存在的问题的研究,认为目前企业制度建设是企业文化建设成败的关健,并对如何进行制度建设及整合进行了讨论.     

企业文化建设与企业可持续发展

企业文化是一个企业在长期经营实践中凝结起来的一种文化氛围、企业价值、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式总结,加强企业文化建设是促进企业可持续发展的重要途径。为了尽快把企业做强做大,使企业立于百年不败之地,就必须把企业文化建设好。     

排球文化与企业发展

汾西矿业集团公司的排球运动已成为一项深受职工群众喜爱的业余活动,普及层面之广,爱好人士之多,技术水平之高,都令人称道。它是企业精神文明建设的一大亮点,在“和谐汾西”建设中发挥着重要作用,具有很强的生命力和影响力,并已形成一种独具特色的排球文化。在众多的体育项目中,汾西人为何特别青睐排球呢?这是由于排球运动自身的特点所决定的。乒乓球运动易受场地限制,有球无台不能玩,有球有台也只能两人玩;羽毛球运动也是少数几个人玩大家看;篮球运动不仅受年龄限制——老少搭配不适宜,而且还受性别限制——男女不宜混;足球、保龄球等各有…     

论企业文化在企业管理中的作用

从全面加强和改进企业管理的角度，论述了企业文化在企业管理中的作用，认为建设企业文化是实现人本管理的内在需要，是实现科学管理的有效途径。     

浅谈企业文化建设

进入21世纪,企业文化作为一种崭新的管理理论,在企业发展中被接受和推广,企业之间的竞争已不仅仅是科学技术的竞争,而是步入到企业文化的竞争时代,以先进的文化理念,贯穿于企业管理的始终,推动企业发展,使企业具备高度的融合力、卓越的创造力、强大的竞争力、非凡的应变力,成为一个高素质企业,这是现代企业所追求的目标。如何构建设企业文化也成为企业面临的共同课题。本文就新经济条件下企业文化的涵义、作用进行理论与实证相结合的分析,以此为基础对新时期企业文化建设要求进行总结。     

论企业文化与人力资源管理体系

企业文化、人力资源管理体系都基干以人为核心的管理，强调以人为本，人是两者之间的联结点。本文探讨分析了两者结合对选人、育人、用人、留人的影响，以及由此可能产生的问题，并得出两者结合有利于使人的潜能最大化，达到人力资源的优势。     

加强企业文化建设凝心聚力促发展

介绍了元宝山露天矿通过资源开发增强吸引力,文化建设扩大文化阵地,加大投入失去文化建设的具体做法及取得的效果。     

煤炭企业发展循环经济的重要性及发展模式探讨

本文结合循环经济理论的内涵和特点,论述了煤炭企业发展循环经济的重要性和发展途径,为今后煤炭企业进行循环经济的实施提供了参考.     

试论资源型企业与其所在区域经济的相互关系及可持续发展的战略

资源型企业及其所在区域经济的发展 ,随其所依赖的资源枯竭而由盛变衰 ,是世界各国经济发展中的普遍现象。资源型企业与其所在区域经济在所依托的资源枯竭后是随之衰竭 ,还是依托政府功能另辟新径 ,是我国乃至世界各国资源型城市经济可持续发展必然面临的普遍性问题。本文在分析资源型企业与其所在区域经济关系的基础上 ,给出了老工业基地可持续发展的对策。     

浅析矿业企业文化再造的背景与策略

现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要更好地取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。     

关于人才资源与企业发展的思考

在知识经济时代,人才的作用越来越重要。人才和企业的关系就如同鱼和水的关系,人才资源决定着企业生存发展的根本方向,决定着企业核心竞争力的强弱,决定着企业的效率效益,决定着企业各项工作的质量水平;同时,企业也为人才提供起步腾飞的平台、事业发展的舞台、全面成才的条件。要结合企业实际,着力抓好领导人才队伍建设,着力抓好人才规划和开发工作,着力抓好基层基础建设。     

关于人才资源与企业发展的思考

在知识经济时代，人才的作用越来越重要。人才和企业的关系就如同鱼和水的关系，人才资源决定着企业生存发展的根本方向，决定着企业核心竞争力的强弱，决定着企业的效率效益，决定着企业各项工作的质量水平；同时，企业也为人才提供起步腾飞的平台、事业发展的舞台、全面成才的条件。要结合企业实际，着力抓好领导人才队伍建设，着力抓好人才规划和开发工作，着力抓好基层基础建设。     

对西部地区人地关系与国土开发的探讨

通过分析西部开发的环境和形势 ,提出首要的是因地制宜实施开发战略 ,并发挥西部国土资源比较优势、建立资源优化配置的新机制     

对西部地区人地关系与国土开发的探讨

通过分析西部开发的环境和形势，提出首要的是因地制宜实施开发战略，并发挥西部国土资源比较优势、建立资源优化配置的新机制。     

中国煤炭企业循环经济发展模式探析

通过调查分析国内外煤炭企业发展过程中的问题和经验，比较研究传统经济模式和循环经济模式的差异特征，并借鉴国外发展循环经济的成果与教训，构建出了我国发展煤炭企业循环经济的一般模式；并基于循环经济理论和系统工程理论与方法分析了其可行性；最后，从个案分析的角度考察了模式的适用性和有效性。     

发展地学文化 促进人与自然的和谐

从地球科学到地球系统科学的研究 ,揭示了人与自然、人与地球的密切联系 ,为可持续发展理论及科学发展观提供了科学基础。地球科学内蕴的无穷自然奥秘和丰富哲学理念 ,彰显地学文化的博大精深 ,在各类科学文化中独树一帜。大力发展地学文化 ,普及地学知识 ,是在当前国情下 ,树立和落实科学发展观的实际行动。     

企业信息化的难点与重点

企业是国民经济的细胞,是经济和社会发展的基础。企业信息化是经济信息化的核心,是实现信息化与工业化融合的关键。推进企业信息化,是促进信息化与工业化融合的重要方向。然而企业信息化成功率低是企业信息化面临的最大问题。本文以有色金属行业为研究对象,从分析企业信息化难点入手,进而得出企业信息化的重点,为即将实施信息化的企业提供借鉴,以此提高企业信息化的成功率,推进企业信息化的进程。