加强煤炭行业人才队伍建设的政策建议

认为煤炭行业人才队伍存在专业技术人才总量少，高层次专家少，专业知识结构和队伍分布结构不合理及人才流失严重等问题，提出的政策建议是：国家应保持和加大对艰苦行业和基础产业的投入，要下力气抓好三维人才库建设和积极开展多层次全方位的岗位培训。     

基于文化五圈层理论的煤炭行业专用性人力资本开发研究

煤炭行业属于高危行业,对技术人才的要求较高,人才队伍的建设和发展需求更迫切,但由于煤炭行业固有的特点,煤炭行业专用性人力资本培养存在先天的困难。本文在认真分析煤炭行业专用性人力资本的内涵、属性和意义的基础上,结合煤炭行业的具体实践,并以“文化五圈层理论”为指导依据,提出更加专注于煤炭行业专用性人力资本培养机制研究。     

对煤炭企业优化人才资源配置的思考

立足当前我国及煤炭行业人才资源开发利用的现状,从人才的识别、选拔、培养、使用等环节,对人才资源开发的路径、方法、方式进行了初步的探讨和思考,特别是重点阐述了人才队伍建设中的方法论与价值观。     

煤炭行业开展现代远程教育培训的必要性分析

现代远程教育培训是煤炭教育培训现代化的新要求、新方向。在分析煤炭行业人才队伍现状的基础上,指出在煤炭行业开展现代远程教育具有节省时间、降低成本、扩大培训范围和提高培训质量等优势。     

煤炭行业计算机应用人才培养与企业需求的有效对接

文章探讨了基于计算机的煤炭行业维修技术的发展,论述了煤炭行业计算机应用人才培养的现状,提出了煤炭行业计算机应用人才培养与企业需求的有效对接措施:明确教学目的与大纲、创新专业实践教学方法、加强理论实践一体化教学、抓好煤炭实习基地建设和加强师资队伍质量建设。     

浅议庆阳地区煤炭资源开发技术人才的储备

陇东地区煤炭资源的持续开发依赖于技术人才的储备。文章通过对庆阳煤炭资源开发现状及前景预测,针对我国煤炭行业人才需求特点,对庆阳地区煤炭专业技术人才市场现状进行讨论,分析了庆阳地区煤炭技术人才需求情况,提出解决人才需求的对策是大力引进人才发展本地企业,采用"定单"、"对口"方式培养人才,鼓励企业自主办学,促使相关专业转型。     

构建专业技术队伍管理新机制

为适应科技发展要求,推进人才开发战略的实施,孙村煤矿积极探求专业技术人才队伍建设新途径,创新专业技术人才管理机制,推动人才队伍建设工作向前发展.     

TD-SCDMA与WIFI技术用于煤矿通信系统的对比分析

针对我国煤炭行业目前落后的通信技术现状,文章对TD-SCDMA和WIFI通信系统进行了简单的介绍,并且从通话质量,系统容量,切换质量等方面对这两种通信系统进行了技术上的对比分析。根据具体的计算结果与测试数据总结出这两种通信技术在煤炭行业的适用性,为煤炭行业对通信技术的选择与通信系统的建设提供了参考依据。     

职业学校煤矿专业教学困境与对策思考

长期以来,煤炭行业技能人才严重匮乏,对煤矿企业的安全生产及持续发展造成了极大影响;作为煤炭行业技能人才培养主渠道的职业学校,煤矿专业学生培养又存在一些现实困难。结合职业学校教育教学实践,在对煤矿专业教学困境进行深入剖析的基础上,从专业建设、教学管理、师资队伍、校企合作等方面有针对性地提出了具体观点和思考,以期对推进煤矿专业教育教学工作发挥积极作用。     

"双碳"目标下煤炭行业吸引高素质人才的策略思考

为了实现"碳达峰"、"碳中和"目标,煤炭产业亟需广泛而深刻的结构调整.宁夏深化煤炭体制改革,推动区域经济发展方式的转变,大力推进绿色矿山和煤矿智能化建设.针对煤炭产业的转型升级对专业技术人才的需求问题,基于宁夏煤炭行业发展现状,统计分析宁夏煤炭相关专业大学生就业状况,探讨了"双碳"目标下煤炭行业吸引高素质人才的有效途径.     

我国综合机械化采煤技术装备发展现状与趋势研究

煤炭是我国经济发展中必不可少的能源资源,促进采煤技术的发展,保障煤炭行业的不断进步十分必要.文章在对综合机械化采煤技术的内涵进行阐述的基础上,分析了我国综合机械化采煤技术装备的发展的现状,并对其未来发展趋势进行研究,希望能对提升我国煤炭行业的生产效率,促进煤炭行业的清洁、安全、高效发展有所帮助.     

煤炭企业矿山测量专业人才现状及解决对策

由于前几年煤炭行业的不景气,在人才引进和培养方面也遇到了新的困难,当前出现了前所未有的人才断档和断层。1998年国家专业调整,将煤炭院校的矿山测量专业变成了测绘工程,同时学生就业也变成了市场化。要保证煤炭工业的健康发展,必须建立一支高素质和适应煤炭工业发展要求的科技人才队伍。从企业、学校和学生三个方面分析了矿山测量专业人才的现状,提出了煤炭企业矿山测量人才队伍建设的对策,包括国家、煤炭企业、学校和学生四个方面。     

煤炭行业安全工程专业创新人才培养研究

加快新时代煤炭行业安全发展创新人才培养,对于缓解现阶段煤炭行业安全发展相关专业人才的紧缺、供给不充分等问题具有重要意义.介绍了我国煤矿安全生产基本形势以及亟需安全工程专业人才的现状;在总结国内安全学科发展过程中教学、就业现状以及面临的主要问题基础上,以中国矿业大学安全工程专业毕业生就业情况为例进行了研究分析;提出煤炭行业安全工程专业创新人才培养的新思路:加强行业使命教育,注重工程实践,拓展行业安全发展需要的新专业,为培养安全工程专业创新人才搭建更好平台等.     

煤矿信息网络化现状及应用前景

 本文详细分析了信息网络化在煤炭行业的发展现状,指出虽然远程监控、工业以太网、移动通信及煤矿管理信息系统等技术已经在煤炭行业得到了广泛应用,但煤矿信息网络化发展由于自身限制仍然存在信息孤岛、专业平台缺失、软硬件投入失衡等问题。论文同时展望了煤矿信息网络化的应用前景,对煤矿信息网络化建设具有一定的指导意义。     

新常态下煤炭行业与非煤行业技术双向转移的特点及模式研究

阐述了煤炭行业与非煤行业技术双向转移的内涵及要素,分析了制约我国煤炭行业与非煤行业技术双向转移的因素、基本特点,并对煤炭行业与非煤行业技术双向转移的不同模式进行了比较分析,提出了做好技术双向转移的顶层设计与统筹规划、建立技术双向转移对接管理服务平台、加快技术双向转移机制改革、加大技术双向转移引导与扶持、发挥地方政府在技术双向转移中的作用的建议。     

新形势下采矿设计行业发展思路实例分析

回顾了煤炭行业十年的高速发展期及其对采矿设计市场产生的深远影响。在当前煤炭行业经济急速下行,煤炭设计市场竞争激烈的背景下,以天地科技设计院采矿专业发展为例,分析了采矿专业的人力资源和业务变化特点,提出了采矿专业的发展思路及实施措施,为其他设计企业采矿专业的发展提供了参考。     

基于DEA模型的煤炭行业经营效率研究

采用数据包络分析(DEA)模型对2010—2013年煤炭行业上市公司经营效率的相对有效性进行测算与分析,结果表明:2010—2013年煤炭行业的经营效率较低,超过半数的煤炭行业上市公司的综合技术效率处于相对无效状态,纯技术效率低是其重要原因;规模效率普遍偏高体现了大多数煤炭行业上市公司低成长性的重要特征,但是通过科学开采和精细管理,最大限度地提升生产能力仍有一定空间。     

重庆市进一步规范小型煤矿技术服务机构业务标准

近日，重庆市煤炭工业管理局下发《关于小型煤矿技术服务业务工作的指导意见》，要求甲级煤炭行业技术服务机构至少应设置技术室、办公室、财务室等3个主要科室，乙级煤炭行业技术服务机构至少应设置技术室、财务室等2个主要科室，并对各科室的岗位职责进行了细化，同时规范了12项技术服务业务内容，即建立技术服务工作体系，做好企业技术基础资料工作，夯实企业预防重大灾害的技术基础，严格企业矿井设计管理，规范编制各专业措施与规程，强化企业通风技术管理，强化企业防尘技术管理，强化企业防灭火技术，强化企业抽采防突技术，     

关于煤炭院校煤炭专业英语教学的思考

面对国际、国内竞争激烈的煤炭市场,煤炭专业技术英语已成为我国煤炭业迎接挑战的关键因素之一,如何搞好煤炭专业英语教学,促进煤炭行业发展,是各煤炭院校专业建设的当务之急。     

基于随机前沿生产函数的煤炭企业技术效率分析

选取2006年我国煤炭行业17家上市企业的数据,运用随机前沿分析模型,借助EV iews 5.0软件包对其技术进步效率进行了测算。分析结果表明,17家上市企业技术进步的平均效率是0.51,普遍偏低,说明提高我国煤炭行业技术效率是当前亟待解决的问题之一。