如何做好安全教育培训工作

电力企业安全教育培训是提高职工岗位安全技术操作水平和理论素质,确保电力安全生产的有效途径和重要措施。这些年来,随着电力企业技术水平的不断提高和新设备、新工艺的广泛应用,对职工安全技术素质的要求也越来越高,因而积极探索     

对教育培训一票否决制的思考

教育培训一票否决制是企业对职工教育培训工作规定的一种制度,通过对职工的考试考核、才能提高企业职工的技术素质,从而保证安全生产,提高经济效益。     

对宁夏电力公司职工教育培训工作发展的思考

随着电网电压等级的不断提高,设备的智能化、自动化程度越来越高,各项管理工作不断精细化,电网企业各个岗位对人员素质的要求越来越高,在当前快速发展的紧迫形式下,现有人员如何在短时间内完成素质的提升和转变,与电网发展相适应,是摆在电网企业面前的一道难题,目前只有依靠开展有效的职工教育培训工作,促进职工成长,来解决这个问题.     

职工教育培训工作如何适应新形势的发展

1各级领导要牢固树立职工教育的主体意识　　领导重视是搞好职工教育培训工作的关键。现在流行一种说法：“老大难,老大难,老大出面就不难”,足以说明企业一把手重视的重要性。只有企业的一把手真正理解和认真贯彻中央确定的“科教兴国”战略,对“把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来”有了更深刻的理解,才能把搞好企业教育当作是企业的义务,认识到“搞好企业教育是企业自身的需要”,是促进企业转机建制的基础性工作,才会对职工教育培训工作的开展,职教人员的配备,教育经费的投入,教育手段的现代化,培训基…     

浅析如何提高县级供电企业职工素质

在当前的县级供电企业的职工素质工程中,还存在着职工文化基础差、起点低,职工教育培训没有发挥真正作用、缺乏激励机制等问题,导致职工素质不能适应当前知识经济、信息经济和目前市场经济、企业快速发展和国际化发展的要求。在现有状况下,县级供电企业应该从以下四个方面来不断提升企业的职工素质:一是不断提升企业管理者对职工素质教育认识;二是以人为本,强化教育培训工作;三是大力开展以劳动竞赛、技术比武等为载体的竞赛活动;四是建立合理、公平、有效的用人、奖励机制,做到奖罚分明,实现企业、职工共享劳动成果。     

电力企业管理人员培训模式思考

电力企业是知识、技术密集型企业,知识、技术更新的任务相当繁重,从而对电力职工的综合素质提出了更高的要求。然而从目前的情况看,电力企业管理人员的培训始终是一个难题,如何更好、更有效地开展管理人员培训是企业亟待解决的问题。作为传统教育培训的一种不可或缺的、崭新的培训方式——卫星远程教育培训,以优秀的教师资源、丰富的教学资源、便捷的互动交流、人性化的学习方式为职工教育培训注入新的活力。在远程教育管理知识培训实施过程中,学员在课程选择上基本能够做到结合本职工作,学用结合,有的放矢,远程教育培训对于提高管理人员的综合素质起到了积极作用。     

电力企业与高校联合办学面临的主要问题及对策

随着科学技术的高速发展,电力系统大机组、高参数迅速发展,创建国家一流电力企业,实现“无人值班,少人值守”很快已势在必行。在这种飞速发展的形势下,企业要生存,就必须要走向市场,参加市场竞争。但是市场的竞争主要是科学技术的竞争。归根结底是人才的竞争,这就要求提高职工的文化技术素质。要提高文化技术素质,只有依靠培训才能实现。所以企业为了发展,要求提高职工的素质,职工为了发展和不被淘汰,也要提高自身文化技术素质,根据个人所在岗位的规范要求,参加成人高考。为了解决工学矛盾,厂里主动与高校联系,把学校办到厂…     

加强岗位培训 提高供电职工素质

电力是国民经济发展的先行官,供电系统是集输电、变电、配电、修试等一体的技术密集企业,对从业人员的素质有很高的要求。加强职工教育培训工作,不断提高从业人员素质,已成为保障企业安全生产,提高经济效益的坚实基础。 随着漫昆500kV发、输、变电系统的投入运行,云南电网进入了超高压、大电网、大机组的发展阶段。昆明供电局超高压分局也     

坚持育人与用人相结合的职工教育培训

坚持育人与用人相结合的职工教育培训半山发电厂教育培训中心关键词：岗位人才培养，培训，建立，机制电力企业新设备的不断投入和新技术的不断应用，电力生产现代化管理的广泛推行，对生产、管理岗位人员的素质要求越来越高，企业教育面临着新的课题。我厂立足企业实际，...     

加强岗位培训提高人员素质 创建一流供电企业

电力是国民经济发展的先行官,供电系统作为集输电、变电、配电、修试等于一体的技术密集企业,对从业人员的素质有着很高的要求;加强职工教育培训工作,不断提高从业人员素质,成为保障企业安全生产,提高企业经济效益的坚实基础。随着漫昆500kV发、输、变电系统的投入运行,云南电网进入了超高压、大电网、大机组的发展阶段。昆明供电局超高压分局也于1992年3月正式成立。目前,分局职工总人数为505人,平均年龄31岁,其中大专生以上101人,占职工总人数20％,中专生38人,占职工总人数的7．5％,技校生81人,占职工总人数16％,其余占5…     

水电站运行岗位培训工作的探索及思考

电力工业是技术密集型行业，随着电力系统装机容量的不断扩大和自动化程度的不断提高，对电力系统职工队伍的素质提出了越来越高的要求。佛子岭水电站是新中国成立后兴建的第一座较大型水电站，近年来我厂许多老设备已逐渐被淘汰和更新，一些新设备、新技术的采用，为我厂运行岗位实现无人或少人值班提供了可能，但同时对运行人员的技术素质和培训工作也提出了更高的要求，笔者结合多年职工教育培训工作，对运行岗位培训工作谈谈自己的看法和观点。１我站运行人员的素质状况我站现有运行人员９７人，从文化结构来看，本科学历１人，专科学历…     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径。抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容。近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司"三集五大"体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性。     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径.抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容.近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司“三集五大”体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性.     

浅谈当前电力企业员工培训的现状及对策

静海供电公司的体验式培训取得很大的成功,但是当前供电企业加强职工教育培训仍然存在较多问题,文章针对供电企业员工培训的现状,立足于员工培训的思想意识、内容、方式以及激励措施进行阐述,提出几点改进供电企业职工教育培训工作的对策与建议,力求改进供电系统的员工培训模式,提高职工职业素质,从而促进电力企业的可持续发展。     

新形势下提高职工队伍素质的探讨

党的十七大提出,要“构建终身教育体系”,“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求,工会组织要站在企业长远发展的战略高度,以维护职工学习权、发展权,充分发挥自身特点和优势,积极推动“创建学习型组织,争当学习型职工”活动的开展,通过教育培训,帮助职工树立正确的理想信念,推进职工知识化进程,全面提高职工素质,建设“四个一流”职工队伍,     

电力职工教育培训的问题及对策

电力职工教育培训的问题及对策孙雄关键词：岗位培训；三制改革；机制随着我国改革开放的不断深入及电力工业高速度的发展，对电力系统职工的文化素质和技能素质，都提出了严峻的挑战，与之紧密联系的企业职工教育培训工作在新的形势下又面临一系列新的问题。如何使岗位培...     

推进电力企业培训工作的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,电力企业在全国突飞猛进发展,需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析,提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍,必须"以人为本",加强企业员工教育培训工作。     

电力企业职工终身教育培训模式的探讨

目前终身教育理念已贯穿到各行各业职工岗位能力提高的培训工作中。随着经济的发展,智能电网的建设,社会对电力企业提出了更高的服务要求。针对不同层级、专业、岗位等职工的不同培训需求,电力企业采取了不同的培训模式,注重员工终身教育,不断获取新的各种知识。电力企业自身的教育培训工作从新员工入职开始至员工职业生涯结束,持续进行、终身培训以提高企业核心竞争力。     

试论如何提高员工的素质

随着电力事业的迅猛发展,电业员工队伍不断发展壮大,如何抓好企业员工的教育培训工作,有效地提高员工的综合素质,是企业职工教育人员目前所急需解决的问题。培训是提高员工素质的有效途径,员工的教育培训工作有思想政治教育、业务技术教育。企业应高度重视员工教育,把思想政治教育与业务技能培训有机结合。俗话说：“十年树木,百年树人”。因此,人才的教育培训工作是一项长期的工程,必须常抓不懈。采用多种形式、多种方法加强对员工政治思想和业务技术教育培训工作很有必要。     

浅谈电力企业一线员工教育培训工作

在社会主义市场经济快速发展的大环境下,电力企业改革正稳步推进,为提高电力企业的整体实力,企业建设者必须结合企业发展实际状况采取有效措施强化一线职工教育培训工作。众所周知,电力企业属于资金密集型和技术密集型企业,实际发展过程中具有较高风险,电力企业全体成员中有至少有70％属于一线职工,因此,强化一线职工教育培训是提高电力企业整体实力的关键所在。