建设企业安全文化的初步探索与思考

本文分析了建设企业安全文化的重要作用以及建设企业安全文化应坚持的原则等基本问题。根据本局多年来进行安全文化建设的实践 ,指出了当前煤矿企业安全文化建设存在的主要问题。对煤矿企业今后一段时间内在安全文化建设方面的研究和努力提出了建议     

浅谈工会在企业文化建设中的地位和作用

企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。随着企业改革和现代化建设的深入,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入企业管理之中,成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织,在企业文化建设方面有着不可替代的作用。工会参与企业文化建设的地位工会参与企业文化建设的地位,是由工会组织的性质及其基本职责决定的。1、员工广泛参与企业文化建设的组织保障。工会是职工群众组织,企业文化建设离不开广大员工的积极参与和共…     

企业文化核心内容的解读

文化因素对企业运营的影响及健康的企业文化建设对加速推进企业整体素质和竞争实力提高的作用已被越来越多的企业家们所认汉。但在几年来普遍开展的企业文化建设的活动中，一部分理论工作者和不少企业的管理者对企业文化基本内容的理解和阐述存在不深入、不准确的现象．     

新余矿业公司以人为本培育企业安全文化

企业安全文化建设的核心问题是人的问题,安全文化建设的目的是增强职工的安全意识.促使职工树立正确的安全意识,真正做到"我要安全",最基本最有效的手段是在企业安全文化建设中突出人性化,培育企业安全文化.     

企业文化对煤炭企业发展的引领作用

通过概括企业文化的基本内涵,分析了企业文化与企业发展的关系。结合企业文化的特点,详细阐述了企业文化在生产经营实践中的建设,通过对思想观念的影响实现了引领企业发展的作用。     

企业发展更需打造企业文化

企业文化是一个企业或一些经济组织在一定的历史条件下,长期形成并被公众普遍认同的价值观念、企业精神、行为准则、文化环境、产品品牌以及经营战略的集合体,是一种凝聚人心、实现自我价值、提升企业竞争力的无形力量和资本。企业文化的基本内容包括企业目标、企业精神、企业价值观、企业规章制度、道德规范、企业内部环境和企业外部形象。在企业文化建设中,上海宝钢股份有限公司为我们树立了样板,笔者所在的平朔煤炭工业公司的一些做法,也值得借鉴。在公司的发展历史中,平朔煤炭工业公司一直致力于打造企业文化,如今,在企业将实现跨越式发…     

浅谈企业文化建设

企业文化对企业发展的作用日益被人们认识和重视，需要深入研究和探讨。企业文化建设要突出企业的个性特点，要体现以人为本的基本理念，同时还要与时俱进，坚持先进性。     

煤矿企业文化建设刍议

1煤矿企业文化建设的基本内涵 从广义上说,企业文化是社会大文化的一个子系统,属于亚文化,它是一个客观存在的经济文化现象。企业文化客观地存在于每一个企业之中。从狭义上讲,企业文化体现为人本管理理论的最高层次。企业文化重视人的因素,强调精神文化的力量,希望用一种元形的文化力量形成一种价值观念、行为准则和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性,引导企业员工为企业和社会的发展而努力,并通过各种渠道对社会文化的大环境产生作用。     

论企业文化和企业制度的建设与整合

企业文化是一种先进的管理文化,有效开展企业文化建设,可以提高企业的核心竞争力,促进企业的健康发展.但是许多企业在建设企业文化过程中,由于没有认识到企业文化的本质,没有认识到企业文化建设与制度建设的关系而导致企业文化建设的失败.通过对企业文化建设中存在的问题的研究,认为目前企业制度建设是企业文化建设成败的关健,并对如何进行制度建设及整合进行了讨论.     

企业安全文化的研究与实践

该文通过分析 2 0 0 1年“12·2 7”特大煤尘爆炸事故的影响和惨痛教训 ,树立安全核心理念、基本理念 ,围绕精神文化、行为文化、制度文化、物态文化进行企业安全文化的建设 ,收到了理想效果     

增强企业诚信 提高企业价值

在市场经济条件下,在企业的实力和活力主要表现为市场竞争力。在企业竞争力中,以“诚信”作为支撑的文化竞争力是企业最强有力的竞争力。     

浅谈企业标准化和企业标准

文章论述了企业标准化的重要意义,阐明了企业标准管理的内容和要求,以及制定企业标准的要求、修订原则和企业产品标准所包含的基本内容.同时也明确了企业标准编排格式也应规范到国家标准上.     

培育企业文化 增强企业核心竞争力

在科学技术突飞猛进、经济全球化的今天,文化与经济密切联系、相互渗透、相互交融.经济在根本上决定着文化的性质和面貌,文化深刻地影响经济的发展和水平.建设与培育企业核心竞争力相适应的企业文化,必须坚持"以人为本"的管理思想,着力对企业文化精神层的培育,塑造优秀的科技型企业形象,把企业文化与思想政治工作、企业管理、创建学习型企业等有机结合,发挥好政治力、文化力、经济力的合力作用.     

企业动因、企业环境与国有企业改革

提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因，对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上，认为目前国有企业硬目标太软（经济效益目标），软约束太硬（社会职能、政治职能约束），这是造成国有企业不能制订优化的发展战略，资源不能有效配置，激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。     

从企业的信息化谈企业信息情报的获取

该文从企业的信息化出发 ,分析了企业获取信息的途径及不足 ,认为企业的信息获取应充分利用图书馆情报机构 ,并与之相互协作 ,才能提高信息获取的效率和方法 ,促进企业的知识创新 ,并提出了图书情报部门针对企业采取的服务措施     

创新企业安全文化促进企业健康发展

目前在煤矿安全生产领域，群众安全意识较为淡薄，安全投入相对不足，各种不利于安全生产的思想观念影响根深蒂固，改革开放对安全生产工作不断提出新要求，安全形势逾发严峻和复杂多变，迫切要求我们实事求是，创新企业安全文化并与时俱进、开拓创新，结合地区、行业的实际，在做实事上下功     

论企业文化在企业管理中的作用

从全面加强和改进企业管理的角度，论述了企业文化在企业管理中的作用，认为建设企业文化是实现人本管理的内在需要，是实现科学管理的有效途径。     

谈组建企业集团对国企改革的意义

分析了目前国企改革所面临的诸多困难及造成困难的原因。指出国企要走出困境 ,其根本出路是按照市经济要求组建企业集团。     

加强企业安全文化建设 推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物，是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象，突出以人为本，运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地统一员工意志，以保证实现安全生产。     

设备维修企业职工外出培训效果对比分析

通过对设备维修企业钳工和焊接技能培训,得出参加维修钳工培训的人员在工作上基本没有提高,而维修焊工却在工作方式方法上有较大的提高,通过对比职工外出培训成功和失败案例,分析失败与成功的原因,为其他高技能人才培训和其他企业外出培训提供借鉴。