浅谈培训方案的设计思路

本文从介绍目前培训市场的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,如何确定一个初步方案并对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

浅谈培训方案的设计思路

本文从介绍目前培训市场的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,如何确定一个初步方案并对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案.     

论电力企业员工培训需求分析的必要性

从介绍培训的概念及理论研究的发展入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,通过培训需求分析为培训方案的设计奠定良好的理论指导基础。     

机动车驾驶员计时培训系统平台的设计与实现

本文基于GPS技术、无线通信技术、互联网技术等,提出了一个可行的,具有实用性及建设性意义的机动车驾驶员计时培训系统平台构建方案,实现交通、交警、培训单位信息资源的共享,保证培训学员的合法权益。     

基于网络系统的变电站仿真培训

变电站仿真培训网络系统是在微机局域网上开发的一套有关变电站方面教学、培训的应用软件。文中着重分析并阐述了仿真培训系统对网络系统的要求、实现网络功能的关键问题及各种解决方案,最后给出一种能够满足要求的采用ＮｅｔＤＤＥ实现的方案。     

基于WEB的企业远程培训

介绍了国内远程教育培训的现状，分析比较了现有培训方案的特点，提出了基于WEB技术的解决企业远程培训的完整方案。     

电力用户用电信息采集系统培训研究

电力用户用电信息采集系统全面建设,对采集系统各班组员工的技能素质提出了更高的要求;通过对采集系统的现状分析及对各班组员工的培训需求调研,立足营销现场一线实际对采集系统的培训课程设置及实训设备开发做了初步研究,并提供了一个简单的参考方案。     

黑龙江电力远程培训教育系统的创建

介绍了我国现代远程教育网络的发展及其特点。分析了黑龙江省电力有限公司的培训教育状况,阐述了创建黑龙江电力远程培训教育系统的科学依据、主导思想、建设方案及预期达到的效果。     

培训方案的设计与研究

培训方案设计是一项必要并且重要的工作,一个完整的培训方案应该具备几个不可或缺的构成要素,培训方案的设计要具体详尽、重点突出、有特色、有亮点.培训方案的成功设计将有效提升培训效果,打造精品培训项目.     

黑龙江电力职工大学远程培训教育系统

介绍了我国现代远程教育网络的发展及其特点,分析了黑龙江省电力有限公司的培训教育状况,阐述了创建黑龙江电力远程培训教育系统的科学依据、主导思想、建设方案及预期达到的效果.     

互联大电网的联合培训仿真研究

分析了大电网一体化仿真的必要性,在分析了大电网联合培训仿真现状的基础上提出了联合培训仿真系统的要求,给出了构建联合培训仿真系统的2种可行方案。给出了每种方案的关键点和总体方案,并讨论了2种方案的适用性。     

电力企业职工计算机培训思路

通过对电力企业职工计算机培训要求的分析,结合当前职工培训的特点,设计了一套独具特色的职工计算机培训思路,并通过培训成果的分析,证明了该项方案的可行性.     

仿真变电站硬件配置与培训对象的关系

阐述了利用仿真培训系统进行培训的意义;探讨了仿真变电站硬件配置与培训对象的关系;介绍了当前常见的硬件配置的两种方案－纯数字仿真系统和数字－物理仿真系统,并分析了各自的优缺点及培训效果。     

提升培训中心普通管理人员管理能力的培训方案探讨

介绍了华北电网有限公司培训中心提升普通管理人员管理能力的培训方案,包括培训目标、培训课程设计、培训的组织实施、培训效果的评估等几个方面.     

让企业培训达到目的

学历教育并不能培养出一个合格的岗位工作人员,必须在实际工作中加以培训,才能使之满足岗位要求,而如何使培训对象达到要求,是电力企业培训工作的重点和难点。需明确培训目的,拟定科学的培训方案,结合全过程评估,才能使培训目的得以实现。     

让企业培训达到目的

学历教育并不能培养出一个合格的岗位工作人员,必须在实际工作中加以培训,才能使之满足岗位要求,而如何使培训对象达到要求,是电力企业培训工作的重点和难点.需明确培训目的,拟定科学的培训方案,结合全过程评估,才能使培训目的得以实现.     

互联大电网的联合培训仿真的研究

全国大联网对大电网的仿真分析和区域电网联合反事故演习提出了更高的要求。本文分析了大电网一体化仿真的必要性,在分析了大电网联合培训仿真现状的基础上提出了联合培训仿真系统的要求,给出了构建联合培训仿真系统的两种可行方案。给出了每种方案的关键点和总体方案。并讨论了两种方案的适用性。     

调度员培训考试系统平台

阐述了研究和开发调度员培训考试系统平台的背景及方向,介绍了调度员培训考试系统平台的系统结构、主要模块功能,提出在深圳电网实施调度员培训考试系统平台的技术方案。     

培训项目效果评估研究

培训项目效果评估是一个运用科学的理论、方法和程序,从培训结果中收集数据,并将其与整个组织的需求和目标联系起来,对培训效能的发挥程度或培训目标的实现程度进行分析,比较和判断,以确定培训项目的价值和质量的过程,其实质是对培训信息进行效益评价的过程.培训效果评估目的是系统地考核培训活动是否达到了预期的效果,评估的结果可为今后的培训项目提供参考.本文从培训项目效果评估的理论依据、影响培训项目效果的因素、设计培训项目效果评估方案和实施培训项目效果评估等方面进行了研究,阐述了培训项目效果评估是培训活动长期有效开展的重要保证措施,遵循良好的评估流程是有效进行培训项目效果评估的重要保证.     

电力企业职工计算机培训思路

通过对电力企业职工计算机培训要求的分析，结合当前职工培训的特点，设计了一套独具特色的职工计算机培训思路，并通过培训成果的分析，证明了该项方案的可行性。