职工持股制与现代企业制度

阐述了职工持股制度的产生和发展情况，以及在经济发展中的作用，根据我国现代企业制度的发展情况，分析了建立职工持股制度的必要性。     

加入WTO后的企业竞争力

入世以后，我国企业面临的竞争环境发生了巨大变化，企业要以较强的竞争力参与国际竞争，必须尽快完善现代企业制度，使企业成为真正的市场竞争主体，同时建立企业内创新激励机制，并积极参与全球化分工合作体系。     

企业人力资本管理探析

就人力资本管理的基本内容作了深入剖析，特别是人力资本管理的激励机制，能充分调动资本创造的积极性，人力资本的约束，能保障货币资本地位和利益。     

造就一支适应现代企业制度的职业企业家队伍

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，需要造就一批职业企业家。职业企业家既不是自封的，也不是行政任命的，而是在激烈的市场竞争中脱颖而出的。职业企业家是社会主义两个明建设的重要组织，也是建立社会主义市场经济体制的重要推动，是促进社会全面发展的重要力量。建立一支职业企业家队伍，是时代的呼唤，也是一项系统工程。要着力提高职业企业家的政治素质、化素质和综合能力，要建立健全对职业企业家的选拔机制、激励机制和约束机制。     

谈企业技术创新

技术创新是企业前进的根本途径,是增强企业活力、使企业在市场竞争中立于不败之地的源泉,着重探讨企业技术创新制度框架的建立、内容的确立以及有效机制的构筑。     

建立现代企业制度之我见

现代企业制度，是一种具有普遍意义的行之有效的企业管理制度。因此，在我国建立现代企业制度势在必行。只有“确定国有资产的产权归属”，“切实加快政企分开的步伐”，“实现公司内部的权力制衡”才能真正在我国建立现代企业制度。     

现代企业制度与企业统计工作

本文论述了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的基本形势，以及企业统计工作在新形势下如何在转变观念、提高素质、适合需要、强化服务四个方面狠下功夫以不断提高企业统计工作水平，为建立和完善现代企业制度创造条件。     

建立与市场经济相适应的企业家机制

与市场经济相适应的企业家机制,是现代企业制度规范支作和有效运作的重要保证。本文从建立与完善企业稼的培养、选聘、约束、监督五个机制入手,构建了与市场经济相适应的企业家机制的模型。     

企业人力资源开发途径刍议

围绕树立科学的人才观,坚持以人为本,对做好企业人力资源开发进行了剖析,提出了企业人力资源开发的有效途径。     

进一步探讨煤炭企业改革的新路子

结合现阶段煤炭部实行“三改一加强”的精神,加大煤炭企业的改革步子,让煤炭企业早日走出困境．为此提出自己的一些改革思路及方案．供在改革浪潮中的人们作为探讨及工作参考。     

现代企业制度与企业行为法律化

市场经济体制的完善、现代企业制度的确立都要求实现企业行为的法律化．本文就企业行为法律化的外部条件以及企业行为法律化与国有资产保值增值、企业约束机制、职工民主管理的关系等问题进行了探讨     

高校校办企业应向建立现代企业制度方向转变

本文通过对阐述今后高校校办企业向建立现代企业制度方向转变的必然性,强调了校办企业向建立现代企业制度方向转变的必要性,并对转变过程中债务,人员等问题提出了相应看法。     

新形势下电力多种经营企业发展战略

电力体制改革正逐步走向深入，电力多种经营企业应如何应对这种新形势?本就电力多种经营企业存在的有关问题进行了分析，并提出了相应的对策，以促进企业经济进入良性循环，推动电力多种经营企业的可持续发展。     

建立与市场经济相适应的企业家机制

与市场经济相适应的企业家机制,是现代企业制度规范运作和有效运作的重要保证．本文从建立与完善企业家的培养、选聘、激励、约束、监督五个机制人手,构建了与市场经济相适应的企业家机制的模型．     

高校企业建立现代企业制度初探

建立现代企业制度是高校校办产业改革的方向和自身发展的客观需要,使高校企业成为承担有限责任、自主经营、自负盈亏、照章纳税的市场主体,并承担保值增值的责任。本文就高校企业建立现代企业制度的现实意义、我校的实践探索等问题进行了探讨,并针对存在的问题提出具体的对策与措施。     

环境经营视角下企业家的激励与约束机制

针对环境经营问题展开探讨,分析了环境经营的现状及企业进行环境经营的重要性,指出企业家在环境经营过程中的重要作用,强调构建企业家的激励与约束机制,是企业有效进行环境经营的重要手段,并对建立企业家的激励与约束机制提出了构想。     

构建现代企业制度与强化财务管理初探

现代企业制度是国有企业改革的方向。从分析现代企业制度与财务管理的关系着手,阐述财务管理在构建现代企业制度中的重要性,并指出了当前企业财务管理存在的一些问题,同时对加强财务管理,建立现代企业制度,提出一些建议。