人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究

本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为.     

社会资本、知识管理能力和核心能力关系研究

在文献回顾的基础上,研究提出了社会资本、知识管理能力和核心能力之间关系的假设模型,并通过对浙江省82家高新技术企业的问卷调查验证这一模型。研究结果表明：高新技术企业结构资本、关系资本以及认知资本对知识管理能力均产生了显著的正向影响;高新技术企业知识管理能力在结构资本和核心能力、认知资本和核心能力之间起到了完全中介作用;高新技术企业关系资本不仅直接影响核心能力,还通过知识管理能力间接影响核心能力。     

人力资本对职业流动意愿的影响:工作满意度的角色

目的考察人力资本对技能型员工职业流动意愿的影响,检验工作满意度在二者关系之间的调节作用。方法以江苏、安徽两地制造企业的267名技能型员工为研究对象进行问卷测量,借助SPSS 21.0统计软件,通过多元回归分析方法对假设进行检验。结果技能型员工年龄、受教育程度对职业流动意愿产生显著性影响,工作满意度在二者关系之间起到调节作用。结论人力资本对技能型员工职业流动意愿的动力作用存在差异,工作满意度在二者关系之间的调节作用显著。研究结果对企业技能型员工招聘,以及地方政府制定人才政策具有借鉴作用。     

社会资本的测量及其对就业结果的影响

首先回顾了社会资本的各种测量方法,以及社会资本对就业结果的影响;然后指出,未来关于社会资本与就业结果的关系的研究,可以从社会资本的测量方法、跨文化比较研究和细化就业结果的测量指标三个方面人手;最后,文章针对社会资本测量方法中存在的缺陷,从心理测量学角度提出优化的测量方案。     

组织内社会交换关系与工作投入:心理资本的中介效应

选取中国多家企业317名员工为研究对象,运用问卷调查和分层回归分析方法对两种组织内社会交换关系———组织支持感和领导成员交换、心理资本和工作投入的关系进行了探讨。结果显示组织支持感和领导成员交换都对心理资本和工作投入有积极预测作用,心理资本对工作投入有积极预测作用,进一步的研究发现组织支持感和领导成员交换都通过心理资本的部分中介对工作投入有积极预测作用。     

CTO外部社会资本、CTO-CEO信任关系与CTO技术战略决策影响力关系研究

以中国高科技民营企业为研究对象,通过问卷调研考察了企业CTO个人外部社会资本与其技术战略决策影响力的关系,并探索了CTO与CEO的人际信任关系对该作用过程的影响.多元回归结果表明,CTO外部社会资本结构维、CTO-CEO信任关系与CTO技术战略决策影响力正相关;CTO-CEO信任关系对CTO外部社会资本关系维、认知维与CTO技术战略决策影响力之间的关系具有调节作用.表明CTO必须充分建立外部社会资本,并与CEO保持良好的人际信任关系,才能更好地在技术战略决策中发挥作用.     

以动态能力为中介变量的社会资本与创新绩效关系研究

基于资源观和能力观的相关理论,构建供应商社会资本、动态能力和创新绩效三者关系的概念模型。通过对211家企业的调查获取数据,运用多元回归分析检验了三者之间的关系。结果表明：动态能力在结构维度与创新财务绩效、结构维度与创新成长绩效、关系维度和创新财务绩效、认知维度和创新成长绩效之间起到完全中介作用,在关系维度和创新成长绩效、认知维度和创新财务绩效之间起到部分中介作用。因此,企业应该重视社会资本的积累,同时加强动态能力的提升,提高创新绩效。      

职业决策困难结构的研究综述

有关职业决策困难结构的研究是近年来职业心理学界的一个热点,经历了从经验性研究到理论建构研究、从认知取向向综合取向的过程,文章对近年来针对职业决策困难结构的研究予以回顾和梳理,并在此基础上展望了该课题未来的研究趋势。     

企业员工职业适应压力与职业健康的关系研究

为了探讨企业员工的职业适应压力状况及其对职业健康的影响，使用问卷调查方式研究了307名企业员工。结果表明：①不同企业性质员工在文化适应压力因子上存在显著差异；不同职业类型员工在动态任务完成及创新、前景不确定压力、文化适应压力因子上存在显著差异；②多元回归结果显示，身体适应压力、人际适应压力对情绪健康有显著影响；动态任务及创新压力、身体适应压力、前景不确定压力对心理健康有显著影响；文化适应压力、动态任务及创新压力对生理健康有显著影响。     

浅析艺术设计与社会经济的关系

通过区分设计与艺术的边界,指出设计在本质上乃是一种商业及社会活动.设计的社会特征表现在多个方面,如设计已成为影响企业或机构未来发展的策略性工具,其中最重要的社会性乃是它的经济特性.社会经济的发展造就了设计的繁荣,反之设计也促进社会经济的发展,从而导出设计必须为社会经济服务、必须融于社会经济发展自己的结论.在现代,设计的发展方向必须与知识经济的发展方向相一致.     

网络社会与现实社会的关系及其管理

党的十八大提出要加强网络社会管理。这首先要理清网络社会与现实社会的关系。理论界对网络社会与现实社会关系的研究有“三论”，即相对独立论、延伸反映论、共存融合论。本文认为二者实际上还是反映与被反映、作用与反作用的关系，网络社会是现实社会的进一步延伸。加强网络社会管理就是理顺网络社会中政府与市场、社会、公民之间的关系，加快形成“党委领导、政府负责、社会协同、公民参与、法治保障”的网络社会管理体制的过程。     

中国火灾与社会经济因素的关系

对中国的火灾统计数据与社会经济数据之间的关系进行了研究，发现中国火灾与社会经济因素的关系和国外相反:中国的火灾形势在经济越发达的地方越严重，并且随着经济的发展更趋严重。讨论了火灾与经济水平及教育水平的关系，提出了火灾和经济的更为全面的关系，即随着经济的发展，火灾形势是先严重后趋缓和。根据所讨论的结果对中国未来一段时期的火灾情况做出了一些预测。     

基于社会资本视角的组织公民行为的绩效观

文章从社会资本的概念出发,综述了公民行为、社会资本与组织绩效三者之间的关系及中介模型,展望了未来研究的几个方向,并提出了社会资本视角对我国研究的启示。     

会计职业判断能力若干问题的研究

文章从资本市场的发展和会计国际化的要求出发,针对我国会计人员的职业判断能力存在的制度化思维、职业道德异化等问题,提出了完善会计制度、协调财务会计与税务会计的关系等思路。     

基于认知型社会资本的社区老年协同服务设计策略研究

目的探析认知型社会资本对老年人在协同服务设计中的促进作用,并进一步提出激活老年人社会资本,提高老年人创新能力的策略。方法通过介绍社会资本与老年人创新能力的关系和老年人参与协同服务设计的案例,说明老年人参与设计的意义及社会资本在其中的作用。结论老年人群是一个具有创新能力的群体,认知型社会资本会激发其在协同服务设计中的创新能力,设计师应该帮助老年人了解其所拥有的社会资本,助力其在协同创新中发挥作用。     

我国造船业的职业危害与对策研究

船舶业在较快发展的同时也产生了职业安全卫生与环境保护的双重问题。章分析了船舶在建造和修理过程中的职业危害因素产生的原因，对职工的影响及其危害。着重从综合管理、安全措施、教育培训等方面对船舶业职工危害的治理和防护提出了综合性的对策。     

PPP项目政府激励与社会资本努力的演化博弈与仿真

在PPP项目中,政府的激励策略是抑制社会资本不努力行为的重要机制。研究建立政府激励策略与社会资本努力行为互动的支付矩阵及动态演化博弈模型,分析双方在决策互动中的复制动态和进化稳定性。研究表明,(不激励,不努力)、(不激励,努力)、(激励,努力)策略在不同的参数设置下均有可能成为稳定策略,且个体决策行为对群体行为决策具有一定的影响。Matlab数值仿真结果显示,当社会资本不努力时,政府方一定不会给予激励;而且政府在激励策略中更加偏好事后奖励的激励方式。因此,政府方应该注重具有弹性的事后奖励带来的激励价值。研究结果为合理地设置PPP项目激励机制提供建议。     

高职大学生职业价值观与职业兴趣关系的调查分析与建议

职业价值观和职业兴趣在人的职业活动中起着重要的作用。本文以实证方法探明了当代高职大学生职业价值观、职业兴趣的现状，并分析性别、家庭背景等变量在职业价值观、职业兴趣上的差异，在此基础上研究了职业价值观与职业兴趣之间的关系。     

我国教师的职业声望研究

我国教师外向性的职业声望20多年来始终名列前茅,但是教师的自我职业评价却低于社会公众对其职业的评价,究其原因主要有是社会公众与教师自身对教师职业的认知不一致。教师群体内部的职业认同差异主要是因为各自拥有财富、权力不同及社会比较方式不同所致。     

促进经济与社会发展——话人才关系

人才资源是社会最宝贵的财富,我们始终以"三个代表"重要思想为指导,从战略和全局的高度,深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性和决定性作用。