以人为本建设和谐企业

企业是社会的基本单元之一,其和谐建设对构建和谐社会有着直接的推动作用。建设和谐企业,是构建社会主义和谐社会的必要步骤,也是企业发展壮大的必要条件。从理念和制度等方面对如何以人为本地建设和谐企业进行了探讨,以期对企业的和谐建设产生一定的积极作用。     

基于科学发展观的企业文化建设

科学发展观强调以人为本,强调实现经济社会全面协调可持续发展。作为社会组成部分的企业要保持健康持续发展,就要树立科学发展观,贯彻落实以人为本的原则,按照科学发展观和创建和谐社会的基本要求,从立足长远的战略高度来思考和建设企业文化,同时为企业发展创造更加和谐的文化环境和氛围。     

以人为本的日本企业文化特征分析

企业文化既是一种管理思想,又是一种文化现象。日本企业文化吸收和弘扬了中国的传统文化,坚持以人为本,在经济建设和促进社会发展方面都提供了很好的经验,研究日本企业文化特征对我国企业文化建设是一个有益的借鉴与启示。     

企业文化建设研究综述

随着市场经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。为了在激烈的竞争中赢得主动权,越来越多的企业开始加强文化软实力的建设。在这个过程中,把企业文化与企业经济实力发展相结合,培养一种以公司价值为核心的企业文化显得尤为重要。因而,对企业文化建设的研究越来越受到人们的重视。进行企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在要求,也是实现企业管理现代化的重要方面。     

企业文化及其建设浅析

在简要介绍企业文化与企业文化建设的内容基础上,强调了企业文化建设对企业发展的重要意义,并详细提出推动企业文化建设的几点建议.     

推进“品质工作、品位生活、品牌形象”建设之浅见

思想是行动的先导,理论是实践的指南。优秀的企业文化是明天的经济,是建设＂一强三优＂现代公司的强大精神动力,是公司科学发展强有力的思想保证和文化支撑。＂三品＂建设的开展,对实现＂一强三优＂现代化公司将起着非常重要的作用。     

企业文化建设中的几个问题

文章对企业文化的内涵和企业文化建设中的几个关键问题作了较为深入的探讨 ,并就如何建设有中国特色企业文化提出了要点。     

浅谈我国物流企业文化建设

现阶段,我国物流行业发展迅猛,技术手段不断进步,专业人才也不断涌出,硬件方面达到了世界物流企业的平均水平,但是,却忽视了对企业文化的建设。到目前为止,我国少数物流企业认识到企业的发展壮大不能仅仅依赖于引进先进的技术手段和专业人才,建设企业自身的文化对于企业立足于激烈的市场竞争有很大的优势。本文分析了企业文化的内涵及其对企业发展的意义,以及我国物流企业文化建设中存在的问题及原因,并提出了相应地解决方法及对策。     

中小型企业文化建设探索

企业文化建设是企业生存和发展的关键,尤其是中小型企业。从我国中小型企业文化建设的现状和存在的问题看,中小型企业要在经济全球化环境下得以生存和发展,需要加强企业文化研究,制定出适合自己的独具特色的企业文化。     

加强企业文化建设 推进企业科学发展

按照国家电网公司企业文化"五统一"的要求,山西省电力公司太原分公司结合"创先争优"活动,全力建设和弘扬统一的优秀企业文化,以实施"三大工程"为抓手,以改革创新精神打造先进企业文化,进一步提升广大干部职工的执行力和创造力,为建设"一强三优"现代公司提供了坚强的文化支撑。     

弘扬企业文化、提高企业核心竞争力

随着社会主义市场经济体制的不断完善,越来越多的企业认识到,创建先进的企业文化,是企业发展壮大力量的源泉,是打造“百年企业”的必由之路。本文详细介绍了双环集团企业文化的形成,以及体现双环企业核心竞争力的新亮点,指出了下步企业文化建设的规划。     

加强企业文化建设的思考

阐述了企业文化的概念及其重要性,然后分析了企业文化建设中的误区,在此基础上,提出了建设企业文化应掌握技巧。     

关于建设创新型石油企业文化的基本思考

建设创新型石油企业文化,应遵循历史性、科学性、人本性、独特性的原则,同时注入理念形态文化、制度形态文化、物质形态文化的基本内容,通过强化思想引领、实施组织引导、树立人格示范的基本途径,达到促进企业又好又快发展的目标。     

网格体系与技术初探

网格技术是一种重要的信息技术,其目标是资源共享,消除资源孤岛和信息孤岛．是抽象并量化计算资源,随时随地能够通过网络“定额”完成“定量”的计算相关的工作．了解网格技术目前流行的3个网格体系结构：五层沙漏结构、开放网格服务体系结构,以及网格的核心技术．     

高职院校中企业文化与校园文化融合的体系构建

本文以实证研究为基点,从校园文化与企业文化融合意义出发,分析校园文化与企业文化融合的可能性与必要性,以安徽电气工程职业技术学院、武汉电力职业技术学院等院校引进融合优秀电力企业文化的内容为实例进行研究,提出高职院校引进融合优秀企业文化的思路与方法,来构建校园文化与企业文化融合的体系。     

融合企业文化、推动高职校园文化创新发展研究

在校企合作背景下,高职校园文化与企业文化有一定的相通性。融合企业优秀文化来建设校园文化,是高等职业教育人才培养的需求,有利于构建具有高职特色的校园文化,提高高职院校的核心竞争力。应通过校企深度合作搭建文化交流平台、工学结合提升校园文化职业内涵、创建仿真职业文化氛围、融入企业价值理念等多种措施,推动企业文化融入高职校园文化的探索。     

浅谈高校数字图书馆的个性化信息服务

计算机网络的高速发展和知识经济时代的到来,使高校图书馆的服务方式发生了变化,读者的需求由单一的模式,转向呈现出个性化、多样化和复杂性的特点.文中阐述了数字图书馆个性化信息服务的含义,着重讨论了数字图书馆个性化信忠服务的实现方式.     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。