国有企业振兴需要现代企业制度

认为国有企业改革的最大困扰是产仅不清和政企不分,而现代企业制度可以使国有企业的财产关系在法律规范不得到明确界定,从公司产权制度、组织制度和管理制度三个方面讨论了国企建立现代企业的问题。     

建立现代企业制度 实现国企科学管理

"权责明确、管理科学"是国企制度改革的目标,建立整体、部门和员工3个层次完整的绩效考核体系,提高员工协作精神和团队意识,搭建灵活精干、高效科学的企业组织管理机构,充分发挥其职能作用,积极适应市场变化是国企改革的重要内容,是企业精干高效管理的开始。分析了国有企业行政组织机构现状及建立现代企业制度的特征,寻求实现管理创新、制度创新、技术创新,从而促进企业快速发展。     

党组织在企业民主管理中的核心作用

民主管理是国有企业的优良传统,也是目前搞活国有企业的现实要求。在现阶段,国有企业实行民主管理,不仅是公有制和社会主义政权的本质要求,而且是科学化、现代化管理的必要条件。国有资产的特殊本质、国有企业改革与发展的现状,以及国内外现代企业的成功经验都表明,国有企业应当高度重视并切实抓好职工民主管理工作。国有企业党组织是企业民主管理的领导核心,要保证企业民主管理工作在建立现代企业制度的条件下得到不断健康发展,企业党组织就必须发挥好领导核心作用。     

在坚持群众路线教育实践中推进国有企业创先争优长效机制的建立——基于中煤张家口煤矿机械有限责任公司创先争优长效机制建设的研究

群众路线是我们党的根本工作路线,创先争优是我们党永葆先进性的重要载体.推进创先争优活动,必须坚持群众路线;开展群众路线教育实践活动,必须贯彻到创先争优的生动实践中.国有企业作为党执政的重要基础、国民经济的重要支柱,探索建立创先争优长效机制,显得尤为重要. 一、国有企业创先争优长效机制的内涵 什么是国企创先争优长效机制?概括起来,就是深入践行中央最新精神,综合运用党建创新成果,充分借鉴管理创新方法,通过对国有企业创先争优的好经验和好做法进行动态化提炼和总结、常态化坚持和推广,转化为企业党组织和党员永葆先进性的工作制度.其具体内涵应包括两个方面:一是要建立一套规范的制度体系;二是要寻找激发制度运行的有效动力.     

大力加强国企廉洁文化建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调,要“加强廉政文化建设”。廉洁文化,蕴含着企业文化建设的核心内容及价值取向,是企业生存、发展的思想保证、精神动力和智力支持。加强廉洁文化建设,是新形势下国有企业开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的一种有效载体和途径,我们要结合国有企业的性质及特点,大力加强廉洁文化建设,为进一步推进国企党风廉政建设和反腐倡廉工作,促进经济发展营造良好氛围。     

人力资源在国有企业的症结与挖掘

论述了缺乏竞争机制，观念陈旧是阻碍国企发展的主要因素，阐明了国有企业应该用科学发展观统领人力资源的开发利用，完善用人制度，健全激励机制，建立起适应企业发展的人力资源管理体系，实现企业管理的创新。     

国有地质企业管理模式改革雏议

在经济体制转轨时期,存在着两种不同的管理：一种是同计划经济相适应的企业管理,这是国有企业多年来一直实行的模式,可以称它为传统型企业管理模式;另一种是同市场经济相适应的市场型企业管理模式。我国国有企业正在由计划经济管理转变为市场经济管理。     

实施企业内部市场化精细化管理

管理是企业生存和发展的重要支柱，管理出科学，管理出效益，管理是国有企业扭亏增盈、提高竞争力的重要途径，管理是建立现代企业制度的内在要求，是企业永恒的课题。     

探索国企党建工作的新途径

近年来,国企各级党组织都在积极探索现代企业制度下加强和改进国有企业党建工作、发挥企业党组织政治核心作用的途径和方法,努力使党建工作体现时代性,把握规律性,富于创造性,进而为国有企业实现又好又快发展和跨越式发展提供有力的政治保证和组织保障。     

强化科学管理是搞好国有企业的重要途径

强化企业管理 ,提高科学管理水平 ,是建立现代化企业的内在要求 ,也是国有企业扭亏增盈 ,提高竞争力的重要途径。文章针对国有企业当前在管理中普遍存在的突出问题 ,结合企业的实际 ,提出了应从加强企业发展战略研究入手 ,完善企业管理制度 ,抓好成本管理、资金管理和质量管理。