人性化管理在现代企业中的作用

随着市场经济一体化进程的加快,处于激烈竞争中的企业,在重视技术、质量、价格、制度、组织机构等因素在管理中的作用的同时,也开始重视人性化管理在企业中的作用,如重视企业的文化建设,宗旨、信念、价值观的树立,以及员工意识的培育等,通过"以人为本"的人性化管理,增强了企业的市场整合能力,提高了企业产品的竞争力.通过比较分析思考,笔者认为,人性化管理在企业管理中主要体现在3个方面,即尊重每一位员工,树立员工的归属感和群体认同感,让员工自我价值得以充分实现.     

企业管理中员工工作满意度的几点思考

当今时代，企业都在提倡“以人为本”的管理思想，它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。在“以人为本”的管理实践中，员工的工作满意度是企业管理者首先要关注的，     

从联想实践谈“以人为本”的企业管理

企业是人的集合体,其创立的基础在人、存在的关键在人、发展的根本也在人。对于任何一个企业来说,无论是水利还是电力,无论是跨国公司还是小微企业,无论是国企还是私企,对员工进行"以人为本"的管理,重视员工的内在需求,都是铁律,是根本,也是员工管理的共性法则。同时为发挥人的积极性和创造力,对于普通员工、骨干员工和核心员工的管理方式也应有所差别,也需要进行差异化管理。搞好企业员工的双重管理,既能够最大限度地发挥员工的个人才能,也能为企业带来最大的利润。     

营建良性企业文化初探

企业文化可以划分为表层和深层多个层面,价值观念是企业文化的核心企业文化是以人为中心的“灵性管理’,有利于企业实行内化控制企业文化的建立,要抓好“扬弃”传统文化及强调个性特点等关键     

企业文化建设在企业管理中的作用

通过对企业文化概念的阐述及构建企业文化要素的说明,分析企业文化建设在企业管理中的作用,提出“以人为本”构建企业文化、加强企业管理。     

人本原则是思想政治工作的灵魂

现代行政管理或企业管理核心之一是坚持以人为本的原则,思想政治工作是管理工作中的一部分,而且思想政治工作是做人的工作,所以思想政治必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.以人为本的原则,从现实和维护人的根本利益出发,结合社会实践和工作实践,深化了当前思想政治工作规律性的新认识,以人为本的原则,道出了思想政治工作必须遵循的根本原则.     

贯彻“以人为本”,促进水电建筑施工企业持续发展

从水电建筑施工企业野外作业、高风险等特殊性出发,从树立人文观念、推行人本管理、塑造以人为本企业管理和企业文化三个方面,对水电建筑施工企业如何贯彻以人为本,促进企业可持续发展提出了有借鉴性的意见.     

基于精细化管理模式下企业文化建设的探索

企业文化是企业价值观念和行为规范的总和.精细化管理作为一种管理思想和方法,构成了企业文化的管理基础,是企业文化的重要内容.精细化管理是企业提高管理水平的必然选择,而企业文化的建设水平则对精细化管理的实施起着重要的制约作用.对精细化管理与企业文化建设之间的关系进行探讨,有利于理清企业文化建设的思路,充分发挥精细化管理在企...     

用以人为本的理念对待职工的需求

人是企业发展的根本,人在企业中的重要地位越来越被人们所认同。然而如何通过实施人本管理来提高企业竞争力则是企业面临的巨大挑战。在“以人为本”的管理理念指引下,重视对职工的需求调查和分析,正确处理与对待职工的需求,可以降低人力资源管理成本,提高人员投入的效益,有利于充分调动职工的积极性与主动性,激发职工潜能,提高职工忠诚度,最终可以达到提升职工绩效和企业效益的目的。1职工需求的多样性根据对部分企业职工需求进行的调查,企业职工的需求种类依次如下:(1)增加工资的需求。大部分的企业职工希望增加工资收入,这一需求排在所有…     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

企业核心竞争力来源于企业文化,企业要想在未来激烈的市场竞争中实现突围,必须要重视企业文化建设,讲求诚信,重视以人为本的发展策略。     

浅析发电企业安全管理新趋势

针对发电企业面临的新形势,出现的新问题,提出了新的安全管理思路:除了狠抓责任制的落实,提高职工的安全意识,加大培训和考核力度,提高职工的安全技能等手段外,还要重视建设“以人为本”的安全文化,大力推广标准化作业、状态检修,加强安全性评价工作。通过持续改进,进而提高安全管理的有效性和针对性。     

我国企业项目管理存在的问题和提高途径

企业项目管理(Enterprise Project Management,EPM)早期的概念是基于项目型公司而提出来的,是指"管理整个企业范围内的项目,即着眼于企业层次总体战略目标的实现,而对企业中的诸多项目实施管理。企业项目管理的实质逐渐显示为一种以"项目"为中心的长期性组织管理方式,其主导思想是"按项目进行管理"(Management by Project),其核心是基于项目管理的组织管理体系,它使长期性组织的管理由面向"职能"、面向"过程"的管理转变为面向"对象"的管理,成为国际项目管理研究的一个重要领域。     

思想政治工作在企业文化建设中的作用

企业文化是作为一种新的管理方法和管理科学提出来的，其实质大体是从过去管理上过分重视物而转为重视人、重视职工的意识和观念。人是企业文化的主体和根本，人的潜力的发挥是企业成功的王牌。而要充分挖掘人的潜力，最有效的方法，就是在职工中广泛深入地开展形式多样、生动活泼的思想政治工作。     

建设企业安全文化的思考

企业安全文化应树立"以人为本"的思想,培养员工"我要安全"的意识,处理好思想工作、安全管理、人文环境的关系。     

用企业文化理论指导引黄济青系统的文化建设

在现代企业中,文化的渗透功能和整合使用都在加强,文化创造、文化管理和文化控制日益受到极大重视.杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化.目前,我国发展遇到的问题,表面看起来是资金问题和体制问题,但实质上是精神体系问题,是意识和观念的问题.20世纪90年代初,国际商用机器公司(IBM)首席执行官郭士纳,由于重视企业文化的培育和建设,使一个企业起死回生.海尔有小到大的发展历程正是由于张瑞敏具有能够将严格的管理与相互依赖的企业文化融为一体的能力.     

企业要发展 质量是关键

根据江泽民总书记在十五大报告中关于“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”的指示精神,内蒙古辽河工程局于1999年4月10日顺利完成了企业改制,转制为国家控股的内蒙古辽河工程局有限责任公司(以下简称公司)。中央十五届四中全会《决定》明确指出:“强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业扭亏增盈,提高竞争能力的重要途径。”企业要发展,必须坚持以经济效益为中心,以全面质量管理为主导,以市场为导向,以企业改革为动力,以科技进步为依托,以安全生产为重点,在施工生产过程中牢固树立“质量第一”和“…     

加强企业合同管理 重视规范履约索赔

论述了企业合同管理与企业生存发展是密不可分的,搞好履约索赔是提高企业经济效益的重要手段.在此基础上,提出了加强企业合同管理、重视规范履约索赔的具体措施和方法.     

浅谈新形势下施工企业的经营与管理

随着企业体制改革的不断深入和市场的不断规范，特别是加入WTO、西部大开发以后，建筑市场竞争激烈的局面将是施工企业面临的主要矛盾，尤其是水利水电施工企业。在带来新的机遇的同时，也带来了新的挑战。施工企业必须以适应社会主义市场为导向，以建立和完善现代企业制度为目标，正确认识自己在市场中的定位，强化竞争意识，推进思想观念的创新；发挥集团优势、团队精神，扩大经营空间，推进运作方式的创新；调整组织结构，优化资源配置，稚进机制体制的创新；坚持以项目管理为重点，抓好过程控制，推进管理创新，全面贯彻项目法施工的精髓；坚持以人为本，强化培训教育，推进科技创新；全面加强经营与管理。     

浅析"以人为本"的企业管理思想

当今的时代,正处于工业经济向知识经济过渡的转型期.在传统的工业经济时代,资本是核心资源,不管是企业产权改革、资本市场的发展、金融工具的翻新或者说整个经济学,都是围绕着“资源如何配置”这一问题做足文章.然而,到了知识经济时代,科学技术日新月异,人才变成了知识经济的核心资源.企业管理已从强调对物的管理转到对人的管理,这是竞争的必然趋势.谁重视人力资源开发,谁就永远立于不败之地.     

浅谈加强水利建筑施工企业管理

目前,水利建筑施工企业现状不同程度的存在着企业的管理意识淡薄,管理思想落后,企业管理规章制度不完善,企业领导和经营人员素质下降等等因素。不少企业经营者,在实际的生产经营中往往强调客观困难多,正视管理问题少,抱怨市场不规范的意见多,实际落实的措施少。企业没能正确处理主观与客观、内部与外部、管理与发展的关系。一些企业以“包”代管,以“奖”代管倾向重,不注重企业内部管理规章制度的建设,工程质量及安全事故时有发生,企业经济效益逐年下降,不重视制度落实及思想教育,企业的凝聚力下降。缺乏具有现代科技知识,熟悉国际惯例…