2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会在京召开

3月16日,中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心(中电联鉴教中心)在北京召开了2012年电力行业企业人才教育培训工作座谈会。中电联鉴教中心孙建华副主任在会议主持发言中简要阐述了此次会议的主题:贯彻中电联理事长会议明确的"立足行业、服务企业、联系政府、沟通社会"的中电联行业工作功能定位思路,紧密团结、依靠电力企业,探讨行业人才建设与教育培训工作思路转型、工作机制创新思路,构建行业技能鉴定与教育培训     

南方电网超高压公司：打造公司系统“明星员工”

“十一五”期间，南方电网超高压公司将投资300亿元建设南方电网骨干网架，电网建设跨越式大发展，安全生产任重而道远，这无疑都给超高压公司的人才培养提出了更高层次的要求。在贯彻执行好南方电网公司《关于进一步加强教育培训工作的指导意见》基础上，超高压公司将“强本、创新，领先”有机融入教育培训流程中，     

武汉电力职业技术学院培训基地

实训基地建设是发展职工教育的必要条件。在改革开放不断深入,电力工业突飞猛进,新装备、新技术不断涌现的今天,电网发展规模、行业工种教育培训以及职业技能鉴定的需要对实训基地的建设提出了新的要求。本文将简要介绍武汉电力职业技术学院国家电网公司高技能人才培训基地建设的情况、动态以及工作成就,为我国电力企业实训基地的建设提供必要的经验和交流。     

与时俱进开创人才和教育培训工作新局面

随着近年来广东经济的持续稳定高速发展，电力供需矛盾异常突出，广东电力发展的任务十分繁重，广东电力经受了建设、管理和驾驭复杂大电网的严唆考验。面对当前形势，对人才工作和教育培训工作提出了新的要求，我们要认树立和落实科学发展观的高度，充分认担抓好人才工作和教育培训工作的重要性；要从广东电力发展形势和发展战略的大局着眼，     

夯实基础 突出重点——大唐安阳发电厂教育培训和人才评价工作综述

近年来，大唐安阳发电厂认真贯彻集团公司的人才强企战略，紧紧围绕企业中心工作，以全员培训为抓手，以岗位培训为主线，以加快人才队伍建设步伐为目标，大力开展全员、全方位、有针对性的教育培训活动，全面提高员工队伍整体素质，为企业实现科学发展提供了坚强的智力支持和人才保障。     

构建电网公司系统教育培训工作评估体系的思考

随着我国经济的快速发展以及电力管理体制改革方案的实施，电力行业正经历着深刻的变化．各级各类电力企业的教育培训逐渐向自主化和培训资源多元化方向发展。国家电网公司自成立以来，一直十分重视教育培训工作，投入了大量的人力、财力和物力，使系统内的教育培训工作在办学与管理体制，运行与激励机制、教学方式方法等方面的改革不断走向深入。在这种形势下，构建有效的评估体系。加强对教育培训工作的规范和指导，显得尤其迫切和必要。     

加大工作力度 突出能力建设 为建设“一强三优”现代企业提供智力支持和人才保障

国家电网公司在2004年5月召开的人才工作会议上明确提出：提高员工队伍的整体素质，多出人才，快出人才，是公司人才工作的主要任务，也是实施人才强企战略的基础工作。这为公司系统人力资源开发、人才队伍建设和教育培训工作提出了新的任务和要求。一年来，公司人力资源部门在上级的正确领导下，按照公司总体规划要求，     

加强电力科研单位教育培训工作浅谈

现代电力工业的发展一日千里,作为知识密集、技术密集、人才密集的电力科研单位在全面建设小康社会、和谐社会和现代化建设等方面负有不可推卸的责任,加强电力科研单位的教育培训工作,已成为培养高素质的电力人才,优化电力职工队伍、促进高新技术应用的基础工作。本文针对当前我国电力科研单位教育培训现状存在的不足,提出相应的对策。     

加强教育培训开发人力资源

人力资源是企业发展的重要战略资源，教育培训是开发人力资源，提高员工队伍素质的重要手段。作为资金密集型，技术密集型的电网企业，对人力资源有着更强的依赖性，对教育培训工作也有着更高的要求。为推动企业健康发展，加快建设电网坚强、资产优良，服务优质、业绩优秀的现代公司，更好地为地方经济社会发展服务，邢台供电公司坚持树立和落实以人为本的科学发展观，在大力加强敦育培训，积极开发人力资源方面采取了一系列有效措施，取得了一定的成效。我们的具体做法是：     

浅谈电力企业职工教育培训工作

电力企业的大发展和不断深化的改革,要求企业必须拥有一支高素质的员工队伍。在这种情况下,员工的教育培训工作显得尤为重要。本文在分析教育培训工作呈现新特点的基础上,提出了电力企业员工教育培训工作中需要加强和注意的问题,阐述了对未来教育培训工作的看法。     

知新致远 崇实笃行——南方电网公司党校2013年干部培训工作扫描

2013年，南方电网公司党校（以下简称“南网党校”）深入贯彻落实全国干部教育培训工作会议精神，以党的群众路线教育精神为统领，以行动学习等“以解决实际问题为目的”的新方法为手段，扎实推进培训创新和“求真务实、知行合一”的教学管理，推进国内一流、国际先进企业大学建设，使企业培训工作跳出形式主义的窠臼，切实服务企业战略落地和员工发展。     

构专业能力素质模型 促培训师资队伍建设——国网四川省电力公司技能培训中心的探索与实践

国家电网公司《“十二五”教育培训工作意见》特别强调高素质人才队伍建设,并将技术技能人才培养列为人才队伍建设重点工作之一。随着国家电网公司“人才强企”战略的深入实施,国家电网公司系统对教育培训工作的重视和投入达到了前所未有的高度。     

国网新疆电力公司培训中心：创一流培训中心 育一流电力疆军

电力教育培训是事关电力企业发展全局的战略性、基础性工作。我国电力教育培训事业从无到有、从小到大、从低到高，形成了较为完整的具有行业特色、具有相当规模和水平的电力教育培训体系，在改善电力职工队伍的文化专业技术结构，提高职妙伍的素质，增强电力拿业竞争力，以及为电力持续、     

关于建立电力行业教育培训评估监督机制的思考

1　建立电力行业教育培训评估监督机制的意义1.1　建立电力行业教育培训评估监督机制是贯彻落实《国务院关于大力推进职工教育改革与发展的决定》精神的重要措施。全国职业教育工作会议文件明确指出 :“行业主管部门、行业组织、企业都要从落实科教兴国战略的高度 ,把职业教育和职工培训作为生产经营的重要环节”。在电力体制改革由计划经济向市场经济转变的新形势下 ,电力教育培训体制也将向“政府统筹引导、行业规划指导、市场竞争调节、企业自主培训、学校自主办学”的方向发展 ,新的电力教育培训体系的建立 ,必然要有与之相匹配的监督评…     

对变电运行管理现状的思考

近年来，变电运行管理发展受接连不断的城农网建设改造任务与局部行政管理模式改制影响，其管理曾间断性的放松或减弱。但是，从总体趋势看，在原来变电专业标准化管理与双达标创建工作的基础上，通过创一流工作、综自化改造、竖标杆站际竞赛工作，硬件建设突飞猛进的发展，促使变电运行管理水平推进。在进步中，还有以下几个问题需要重视与加快解决。[第一段]     

国家电网公司信息化同业对标管理系统投入试运行

国家电网公司为了规范公司信息化管理，希望借鉴国内外相关行业信息化管理的先进经验，以及公司生产对标的方法和思路，通过可量化的信息化对标指标，对信息化管理、系统运行、信息安全、人才队伍建设、信息化科技项目研究、信息化建设等方面进行考评，它是全面促进公司信息化工作的一种手段。     

广西电网公司制定“十一五”期间教育培训规划

教育培训工作作为人事工作的重头戏，是实现智力资本运作与扩张的根本途径。为加快实施人才强企战略，2006年第四季度，广西电网公司组织制定了《广西电网公司“十一五”期间教育培训规划》，为“十一五”期间广西电网公司教育培训工作提供指导。     

基层供电企业教育培训工作的创新实践

正教育培训是搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的重要手段,是适应国家电网公司"集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设"的根本途径。可以说,全面提高员工素质,增强企业核心竞争力,先要把员工的教育培训工作放在至关重要的位置上,当成企业管理创新工作不可或缺的重要组成部分。2014年年初,国网辽宁省电力有限公司大连供电公司的"两会"     

加强供电企业职工教育培训的思考

分析了当前供电企业开展职工教育培训的重要性，并针对供电企业职工教育培训工作中存在的问题提出了相应的解决办法和对策。     

推进信息化领域的行业融合 促进智能电网发展

针对智能电网融合了电网、通信、IT、新材料等科技成果，指出只有行业高度融合，才能真正建设好智能电网。介绍了电力行业在智能电网方面做的大量工作，提出应加强行业间的交流与融合、提升信息化水平、促进智能电网发展，并给出了相应的建议。