宝鸡市聘用城市市容卫生监督员上岗执勤

为了加强城市管理，积极探索城市市容环境卫生长效管理机制，同时解决下岗职工再就业问题，经宝鸡市政府同意，城市管理行政执法局今年从下岗职工中招聘了112名市容卫生监督员，在市区繁华街道和主要路段协助城管执法人员管理市容环境卫生。     

领悟空间

通过对空间的分析,认识 理解空间的属性,从建筑师职业责任感 的角度,创造以人为本的容社会、文 化、历史、生态、交往、独处等多元化 的人性空间。     

提高国有建筑施工企业招聘效率的措施

人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析了其招聘现状,同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。     

外商独资经营企业立项阶段的审批过程浅析

项目立项阶段的审批过程比较复杂，本文从土地使用权的购置审批程序、环评审批程序、项目核准审批程序、建设工程设计方案及用地批准书审批程序、建设工程用地规划许可证审批程序等环节详细论述了外商独资经营企业立项阶段的审批过程。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

人生十二个经典领悟

1、父子二人经过五星级饭店门口,看到一辆十分豪华的进口轿车。儿子不屑地对他的父亲说“坐这种车的人,肚子里一定没有学问!”父亲则轻描淡写地回答：“说这种话的人,口袋里一定没有钱!”     

三十五年的安全领悟

“以人为本、安全第一”，看似是简单明了的八个字，然而却凝聚着我们电力行业数十年来，实践安全生产血的教训和经验结晶。回首在电力企业三十五年的经历，我深刻体会到：安全生产，人的因素第一。     

从实践中领悟住宅设计

笔者在长期的建筑设计实践中,以及与地产商互相合作的过程中,总结分析了住宅设计的特点,以及运用何种设计手法使住宅设计更加人性化,主要谈谈住宅从前期设计到施工整个过程自己的一些领悟.     

晋江市规划建设与房产管理局晋江市城市建设管理领导小组办公室人才招聘简章

晋江市位于福建东南沿海．海峡西岸经济区,与金门岛隔海相望．陆域面积649km2,海岸线长121km,现辖6个街道。13个镇,户籍人口104万人,旅外侨胞和港澳台同胞200多万人。外来常往人口保持在100万人左右,故有“海内外300万晋江人”和“100万新晋江人”之说。现旅居海外的华侨华人100多万人,遍及世界50多个国家和地区,尤以菲律宾等东南亚国家为多,有“十户人家八户侨”之说,是著名侨乡;     

小议如何做好招聘工作

企业的正常运作离不开资本、技术和劳动力,作为企业生产经营的智力性因素,员工在企业发展中起着重要的作用。企业的发展不但需要管理好已有的员工,也需要不断补充新鲜血液,实现企业人力资源的可持续发展,因此企业需要招聘新员工。员工的招聘与录用工作是人力资源管理中最基础的工作之一,是企业人力资源实现可持续发展的保证,也是企业发展的必要条件。本文以员工招聘为分析对象,首先分析了招聘的流程,对招聘过程中的活动进行了梳理,最后对新员工试用期的管理提出了建议。     

泰永大型产品展示会在贵阳成功举办

2011年12月9日．泰永科技大型产品展示会在素有”高原明珠”之称的贵州贵阳市铂尔曼大酒店成功举办,180多名专家及行业人士前来参会。会议对长征电器厂的历史、泰永的历程、双电源产品及断路器产品等进行了生动详细的介绍,反响热烈。     

医院人事招聘信息系统建设的实施体会

人才是医院发展的关键,为医院甄选招聘优秀人才一直是我院人事工作的重点。我院为进一步完善招聘流程,基本完成了医院人事招聘信息系统的建设,为招聘工作的开展配备了有力"武器"。     

领悟方国时期的岳石文化

岳石文化以平度市东岳石遗址命名,是在海岱龙山文化基础上发展起来的一支早期青铜时代文化。岳石文化被学术界推定为夏代东夷族群的遗存。分布范围覆盖了海岱龙山文化的分布区域,而且又有较大的拓展。其年代与中原地区的二里头文化大体同时。到了商代伴随着商王朝对东夷的     

论招聘系统在大型IT企业中的运用

随着我国网络使用普及率的不断上升及网络技术的不断发展,网络招聘逐渐受到众多求职者及招聘企业——尤其是IT企业的青睐。对于大型IT企业,招聘职位多、流程长,如何选择适合的招聘系统,对招聘流程进行监督和管理,提高招聘效率,在招聘到适岗人才的同时,提升企业雇主品牌形象,是每位从事招聘工作的人力资源从业者需要认真思考的问题。     

大数据时代下关于企业招聘的思考

本文以互联网技术迅猛发展为背景,通过分析互联网技术发展给企业招聘带来的影响,列举了目前招聘领域对大数据技术的几种应用范例,如人才画像、招聘平台、人才雷达等,最后提出企业在应用融合大数据技术到招聘中时存在和应注意的问题。     

出口企业员工招聘系统分析

出口企业为了生存和发展的需要,根据人力资源规划运用科学的甄选录用方式,选拔企业所需的从业人员,并将其安排到合适的岗位。分别以贸易型出口企业和制造型出口企业为例,分析招聘收益金字塔的比例设置,规范科学的招聘系统能够为出口企业提供合适的人才储备,提高企业业绩,贯彻企业发展战略。提出提高人力资源管理人员的综合素质,采取灵活多样的招聘方法,拓展招聘渠道等优化措施,为开展人力资源管理后续模块如培训、薪酬、绩效考核和职业发展规划提供保障。     

网络在线招聘新旧模式的比较研究——基于云招聘的应用及发展

随着网络技术的迅速发展,网络招聘和网上求职日渐成为时尚。虽然网络招聘平台"便捷、快速"的优势简化了求职者投递简历的过程,但存在着网络招聘服务同质化日趋严重、海量信息的处理难度增大、技术和服务体系不完善及客户对网络招聘缺少忠诚度等问题。而云招聘的出现是互联网技术在人才招聘领域应用的又一重大突破,企业若采用云招聘将会更快、更准、更灵活地招到人才。     

力福汀举行五周年庆典

11月24日，力福汀钢绳（上海）有限公司在上海浦东皇冠假日酒店举办了隆重的五周年庆典。国内外客户、公司领导以及行业内知名媒体悉数到场，共同见证了这一值得纪念的历史时刻。力福汀钢绳（上海）有限公司成立于2003年9月，是国内第一家由欧洲钢丝绳专家投资、建立、管理、运营的外商独资企业，专业经营世界一流的优质欧洲特种钢丝绳品牌和相关配件，     

老年人再就业意愿及其影响因素分析

利用2010年在北京市海淀区的调查数据分析了老年人再就业的意愿及其影响因素,研究发现超过两成的老年人愿意再就业,超过一成的老人对于是否再就业抱着无所谓的态度,接近三分之二的老人表示不会再就业。对老年人再就业的影响因素分析发现,性别、年龄、受教育程度、婚姻状况、户口状况、经济自评状况、子女经济状况等因素对于老年人的再就业意愿有显著影响。     

弱势群体再就业现象扫描

朱总理在 2 0 0 2年的《政府工作报告》中对如何帮助低收入群体增加收入作出了特别强调———“对弱势群体给予特殊的就业援助。”这是“弱势群体”一词首次出现在总理的《政府工作报告》里。在 2 0 0 2年的两会中 ,仅涉及劳动保障和救助的提案就达 10 0多个 ,全国政协主席李瑞环动情地说 :“我们绝对不能忘记帮助那些生活遭遇困难的群众 ,不能对在市场竞争环境下陷入困境的那部分人弃之不管……”对弱势群体的关怀与扶助 ,说明我国政府在社会经济追求效率的同时 ,也在进一步努力兼顾公平 ,使广大人民群众共同享受改革开放和现代化建设的成…