电网建设新形势下的青年工作探讨

电网企业在国家经济宏观政策的指导与鼓励下,内强素质,外塑形象,已逐步成长为吸引各类人才聚集的优势型企业集团.近两年来一大批高素质的青年员工走进了电网企业,在电网建设的各个领域发挥了重要的作用.本文将电网企业的发展背景与青年工作的历史使命相结合,用马斯洛激励理论阐述了在当前电网建设新形势下基层企业开展青年工作应当把握的重心与采取的举措.     

新形势下湖南电网经济运行工作的探讨

遵照陆延昌副部长关于“要把电网经济运行工作尽快提到议事日程上来”的指示,我局认真学习了国调中心“电网经济运行工作座谈会纪要”(以下简称《纪要》),结合湖南电网的特点和现状,研究并提出了新形势下湖南电网开展经济运行工作应遵循的原则、步骤及目前需要解决的问题。     

新形势下的陕西电网项目前期工作探讨

电网项目前期工作前承规划、后接投资,是项目开工建设的必要条件。随着政府项目审批简政放权的不断深入和国家电网公司"三集五大"体系的全面建设,陕西电网项目前期工作面临新挑战。本文通过分析陕西电网项目前期工作的现状和面临的新形势,探索新形势下提升电网项目前期管理水平的思路和措施,以满足电网发展的需要。     

马斯洛需要层次理论对我国高校辅导员队伍建设的借鉴意义

高校辅导员工作是思想政治工作的重要组成部分,如何建设一支稳定、高效的辅导员工作队伍,充分发挥辅导员的潜能是学校管理者要面临的重要课题。笔者希望从我国的国情出发,根据高校辅导员的需求特点,借鉴马斯洛的需要理论,对高校辅导员工作的现状进行分析,提出需要研究和解决的问题。接着从“重视辅导员的物质需要”、“为辅导员创造良好的工作环境”、“考虑辅导员的情感需要”、“尊重他们的合理需要”、“满足自我实现的需要”等五个方面对辅导员进行管理,满足辅导员的不同需要,从而提高辅导员的工作积极性,以期对形成中国特色的辅导员工作队伍有借鉴意义。     

马斯洛需要层次理论对我国高校辅导员队伍建设的借鉴意义

高校辅导员工作是思想政治工作的重要组成部分,如何建设一支稳定、高效的辅导员工作队伍,充分发挥辅导员的潜能是学校管理者要面临的重要课题。笔者希望从我国的国情出发,根据高校辅导员的需求特点,借鉴马斯洛的需要理论,对高校辅导员工作的现状进行分析,提出需要研究和解决的问题。接着从"重视辅导员的物质需要"、"为辅导员创造良好的工作环境"、"考虑辅导员的情感需要"、"尊重他们的合理需要"、"满足自我实现的需要"等五个方面对辅导员进行管理,满足辅导员的不同需要,从而提高辅导员的工作积极性,以期对形成中国特色的辅导员工作队伍有借鉴意义。     

电网新形势下做好电网技术监督工作

总结了黑龙江省三年来供电技术监督工作情况,分析了有关技术监督指标。对目前供电技术监督工作提出一些建设性意见和工作思路,论述了技术监督工作对当前状态检修工作的重要性。     

基于城市发展需求理论的智能电网支撑智慧城市评价指标体系研究

自2009年智慧城市概念提出以来,智慧城市从概念模型阶段快速发展至规划建设阶段,已在全球范围内掀起大规模的智慧城市建设浪潮.智能电网作为城市智能化发展的客观需要,是智慧城市发展的重要基础设施,也是智慧城市建设的一项重要内容.基于马斯洛需求层次理论提出城市发展需求理论和模型,在此基础上构建和明确了智能电网支撑智慧城市评价指标体系和计算方法,并通过例证分析得出智能电网作为智慧城市的重要基础和客观需要,在促进城市管理科学化、基础设施智能化、公共服务精细化、能源利用高效化、产业发展现代化五个方面发挥着重要的支撑作用.     

电网企业"青年人才培训营"项目实践

本文介绍了某电网企业实施"青年人才培训营"项目培训青年员工的过程,包括项目策划、制度培养目标、实施培训、培训效果评估等步骤.     

马斯洛需要层次理论对高校青年教师队伍建设的启示

高校青年教师承担着高校大量的教学和科研任务,对高校的建设和发展意义重大,各高校都十分重视青年教师的成长与队伍建设。根据马斯洛的需要层次理论,高校可结合青年教师工作生活的实际,努力创造条件满足他们对生理、安全、归属与爱、尊重及自我实现等不同层次的需要,促进他们的成长,搞好青年教师队伍建设。     

马斯洛需要层次理论对高校青年教师队伍建设的启示

高校青年教师承担着高校大量的教学和科研任务,对高校的建设和发展意义重大,各高校都十分重视青年教师的成长与队伍建设。根据马斯洛的需要层次理论,高校可结合青年教师工作生活的实际,努力创造条件满足他们对生理、安全、归属与爱、尊重及自我实现等不同层次的需要,促进他们的成长,搞好青年教师队伍建设。     

新形势下加强电力企业青年员工思想政治工作的探讨

目前,我国电力企业面临着关键而特殊的发展机遇,同时电力系统内外环境的复杂变化也给青年员工带来了前所未有的挑战。提出新形势下可以从强化针对性,更多关注青年发展,创新工作思路、内容和方式等方面来加强电力企业青年员工的思想政治工作。     

新形势下电网调度管理模式的探讨

本文简述了华中电网的形成和现行华中电网的调度管理模式;分析了新形势下华中电网调度管理模式存在的问题;提出了一种适应新形势的电网调试管理模式和电网调度管理范围划分原则。     

关于提升电网规划工作水平的探讨

电网规划工作是确保电力供应的基础所在,但在这一过程中也面临着诸多风险,有必要加以关注。从提升电网规划工作的安全水平与提升电网规划工程的进度管理水平两个方面着手,对相关问题进行了探讨。     

福建电网建立电力需求侧管理长效工作机制初探

阐述省级电网企业实施电力需求侧管理的工作内容及重要意义,介绍福建省电力有限公司建立电力需求侧管理长效工作机制的做法和取得的成效。     

长尾理论应用于智能需求建设的探讨

智能电网建设给需求侧管理带来了巨大的机遇与挑战,如何提高众多可再生能源电源接入后的能源使用效率,是需求侧管理面临的新课题.为此分析了智能电网条件下需求侧管理的目标和实施主体,在此基础上提出了"智能需求"的概念,认为当前电力企业实施需求侧管理应重点关注智能需求市场的培育及相关基础设施建设.结合网络经济领域的"长尾理论"对智能需求的分类建设实施提出了建议,指出完善的基础设施(如信息通信系统、高级量测系统等)以及全民参与是长尾理论成功应用的必要条件.     

城市电网发展改造解决方案的探讨

分析了我国城市电网发展面对的主要问题,认为我国在城市电网高压输、变、配系统发展改造的现状不容乐观。参考法国巴黎城市电网减少变压层次,采取高、中、低压各一个电压等级的规划发展改造方式,针对我国城市电网的现状,提出应避免高压电压等级重叠以及采用高压变电站成套小型化的创新方案等来合理解决我国当前城网发展改造中的难题。     

电网运行指标体系建设探讨

探讨了电网运行指标体系的建设思路,提出了体系的建设目标和原则,介绍了指标体系的评估内容和工作机制。     

马斯洛需要层次理论在高校教学管理工作中的运用

马斯洛的需要层次理论是西方经典的激励理论,把需要层次理论应用到高校教学管理中是高校管理工作的新突破,具有重要的理论指导意义,并且能够指导管理实践,从而促进我国高等教育的发展。高校教学过程是由高校教师和青年学生共同合作完成的一种教育活动,高校教师和学生都有自己的特殊需要及特点。在高校的教学管理中,如果管理者能够做到充分了解教师和学生的需要,尊重教师和学生的需要,满足教师和学生的合理需要,就可以最大限度地激发教师工作的积极性,提高学生学习的能动性,从而提高教学质量,增强高校办学的竞争力。     

时代精神培养与青年工作创新

较全面地分析了当代青年在新形势下的时代精神，发现当代青年的价值取向和精神面貌正发生着深刻变化．根据社会发展和企业需求，提出了当代青年应具备的宝贵品质。青年组织可利用自身平台和活动载体，在塑造青年的时代精神方面创造性地开展工作。     

区域电网整体规划建设的探讨

通过对银南地区东部电网历史和现状的调查分析，提出了在电网规划、发展管理和区域电力市场的发展中所引起的思考和建议，供参考。