浅析我国公务员考试录用制度存在的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的基础,是确保公务员队伍高素质、专业化的第一环节。20多年来,数以十万计的青年才俊,通过考试进入国家政府机关。但现行公务员考试录用制度存在一些不合理因素制约其有效性的发挥,本文主要在分析当前我国公务员考试录用制度中存在问题的基础上,提出相应的对策,以期对公务员考录工作的发展与完善有所帮助。     

日本公务员培训制度及其启示

日本政府在二战后开始转变传统的行政管理模式,对公务员的培训制度进行了一系列的改革。当前,一批批高素质、高水平的日本公务员成为世界公务员队伍中的佼佼者,一度称为"尖子政府"。同时也是健全社会保障体系,促进经济飞速发展的前提和基础。作为亚洲的发达国家,笔者选取现行日本公务员的培训制度作为研究对象以及中日两国公务员培训制度的异同,进而探讨其对我国公务员培训的参考和借鉴意义和启示,以此提升我国公务员的整体素质。     

论古代科举制度对现行公务员招考制度的借鉴——以唐、明科举制度为视角

科举制度是我国古代最主要的选官制度,从隋末到清初存在的1300多年中,在我国封建社会中发挥了不可替代的作用,其中的合理一面值得后人发掘研究,也可为现行公务员制度的完善提供借鉴。因此,拟透过唐、明科举考试的内容来发现其思想导向与人才选拔作用,以此为现行公务员制度的完善提供借鉴。     

提升女职工素质，应对入世挑战

面对加入WTO新的经济环境，以及建设银行女职工队伍的现状，一是要强化教育培训，增强女职工的竞争意识，提高业务水平与操作技能；二是要构建成才环境，优化人才机制，调动和发挥女职工才智与潜能，培养和造就一支高素质的女职工队伍。     

应用型人才培养对策的思考

加入WTO后,社会各个经济建设领域需要大量的各类高级专门人才和数以亿计的高素质劳动者。我国目前的人才教育现状远不能满足入世后对人才培养的需要。面对WTO的挑战,我国高等教育必须重新确定应对策略,培养具有完备职业人格、实践技能和创新精神、顺应经济全球化需要的应用型和复合型人才。     

关于国家实施公务员考试录用制度的若干思考

本文探讨了我国实施公务员考试录用问题。文章侧重从如下几个方面研讨：１．考试录用制度的历史发展及其演变；２．考试录用制度在公务员制度中的地位和作用；３．考试录用制度应遵循的原则。通过论证，得出如下结论：建立和完善国家公务员考试录用制度，是我国干部体制改革的迫切需要；是人才成长、竞争的需要；是建设有中国特色社会主义事业的需要。     

我国公务员录用制度的完善思考——基于公务员录用不公平性视角分析

针对我国公务员录用制度实行过程中的不公平现象,分析其产生的根源及社会历史原因、政治原因和经济原因。提出了完善公务员录用制度的路径:加强行政伦理建设,祛除"人情化"问题;完善职位分类,放宽资格限制,实行分类考试;加强考官队伍建设,丰富面试形式及完善监督机制。     

我国公务员聘任制度的交易成本分析

自公务员制度中引入聘任制以来,一定程度上解决了政府部门人才紧缺问题,符合服务型政府对专业技术人才的需要。但根据威廉姆斯交易成本理论,该制度运行成本较高,难以与公务员形成竞争机制。所以,必须在现行公务员制度基础上对公务员聘任制作重新调整。     

熔炼高职文化特色 培养现代高职人才

我院围绕校园文化建设理念,设计和打造三大校园文化品牌工程,全面探索物质文化、制度文化、精神文化建设,阐述了高职院校通过熔炼高职文化特色,把学生培养成高素质、技能型人才,提升学院发展能力。     

加强职业技能培训提高学生的技术应用能力

高职高专院校通过建设一支高素质的“双师型”教师队伍,营造贴近实际生产的实训环境,改革课程体系和教学内容,采用现代化的教学手段。积极开展职业技能培训,推行“双证书”制度,加强实践教学和技能训练的力度,提高学生的技术应用能力,从而培养高素质技术应用型人才。     

两岸三地公务员制度的主要特点述论

本文对两岸三地公务员制度的主要特点进行了探讨。中国内地公务员制度最突出的特点体现在维护中国共产党领导的多党合作和政治协商的政党制度方面;香港特别行政区和澳门特别行政区公务员制度的最突出特点体现在公务员制度法律依据的变化和原公务员制度中殖民主义色彩的彻底消除以及“港人治港”、“澳人治澳”、“高度自治”原则的彻底实现;台湾公务员制度的最突出特点体现在公务员法制体系的健全和公务员考试录用机构地位的权威性上。全文针对两岸三地公务员制度的上述最突出的特点分别进行了具体阐述。     

西安市政府公共服务形象现状及提升对策探析

公共服务形象研究的深入与否关系着西安市政府治理满意度和西安市民生活幸福度的高低.基于西方公共服务理论与我国制度基础支持,并通过与上海、深圳在公共服务项目客观效应和公众满意度的对比,发现西安市政府公共服务形象的改善路径一方面是加大公共服务项目的客观投入力度,另一方面是提高公共服务项目投入的效益与效率,提升公众满意度.不断提升西安市政府公共服务形象,才能适应西安的发展定位、战略地位和日益崛起的影响力.     

税务系统公务员激励机制的完善

完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。     

关系学视角下的我国公务员社会交往关系研究

公务员代表人民行使国家权力,其行为代表政府形象．在中国社会“关系”文化的影响下,公务员在社会交往中出现的种种不良现象已经成为社会关注的焦点．从关系学的视角出发,针对公务员社会交往存在的问题,提出并探讨建立公务员文明交往的主要机制．这对于提高公务员的行政道德文化素质、树立执政为民的理念和加强文明交往起着积极的作用．     

长吉图开发开放先导区公共治理现状与对策

明确公共治理研究的基本理论,认识长吉图开发开放先导区公共治理的意义和作用,运用相关理论分析长吉图开发开放先导区公共治理现状,发现问题和不足,在公共治理目标、政策、治理体系、合作机制、利益模式、生态发展等方面提出具体策略,对长吉图开发开放先导区公共治理研究有一定参考价值。     

公开遴选与完善基层公务员培养选拔机制研究

公开遴选是畅通基层公务员“上行通道”和公务员队伍内部“二次择优”的一项制度创新,是公务员竞争性转任方式之一,在完善基层公务员培养选拔机制中具有不可替代性。为了将公开遴选工作提升到一个新的层次,本文以重庆公开遴选的实践探索为例,梳理当前基层公务员培养选拔的主要做法,分析存在的问题,并提出提高公开遴选科学化水平以完善基层公务员培养选拔机制的四项对策建议。     

结构性矛盾与治理的困境:新时代城市公共安全风险治理研究 ——基于新冠肺炎疫情的思考

城市公共安全风险治理是国家治理现代化的重要组成部分,新冠肺炎疫情暴露出的城市公共安全风险治理的结构性矛盾,是新时代优化城市公共安全治理的现实逻辑起点。站在疫情防控角度审视城市公共安全风险治理,可以发现层级式管理体制的内在“矛盾”、管理末端的“梗阻”以及分布式职能的“离散”是导致公共安全风险治理困境的重要原因。为此必须要在充分认识新时代城市公共安全风险治理的价值基础上,从管理体制机制优化、公共安全平台建设以及文化教育方面共同发力推进城市公共安全风险治理,进而以此全面推进国家治理的现代化水平和效能。     

深化公共部门人力资源绩效考核 推进人事制度创新

公共部门人力资源绩效考核是全面提高公共部门组织管理效率的重要手段，也是部门成员改善工作谋求发展的重要途径，对提高公共部门人力资源管理水平，建立一流的人事制度起着十分重要的作用。从我国公共部门人力资源绩效考核的考核制度建设、考核体系建设和激励功能的发挥三个方面分析研究了其存在的问题和不足，并提出有针对性的对策探讨。     

长吉图开发开放先导区公共治理绩效模糊综合评判

根据公共治理核心理念和基本要素,结合长吉图开发开放先导区公共治理实际需要,引入绩效模糊评价模型,确立较为完善的评价指标体系.运用模糊数学和层次分析法原理,对先导区公共治理水平进行定性与定量相结合的综合评价,并取得了良好的评价结果,具备了区域内公共治理的基本基础.其结果科学、合理,具有可信度,可为公共治理决策和研究者提供参考.     

社会治理智能化的困境解析及对策建议

社会治理智能化的核心是将科学技术融入社会治理之中,从而起到更好的治理效果.社会治理智能化对于提高社会治理水平具有显著的促进作用,但也面临公众参与持续低迷、数据孤岛更加凸显、信息不对称更加明显、个人隐私受到挑战等现实困境.社会治理智能化过于依赖政策驱动,政府治理理念尚未完全转变,以及技术对社会治理的影响尚未得到正确认识是...