基层供电企业应急预案编制的思考

电力应急预案编制管理是电力企业应急管理工作的核心内容之一.本文通过分析当前基层供电企业应急预案管理现状及问题,并就基层供电企业应急预案编制提出了几条建议.     

浅谈山区县供电所设置模式

供电所是供电企业最基层的电力营销单位.目前,两期的农村电网改造工作基本完成,摆在供电企业面前的重点工作是供电所的规范化管理.笔者认为,规范供电所管理应首先规范供电所的设置.     

浅析电网改造中配电网络的降损节能

线损率是供电企业一项综合性的技术经济指标，反映能源的有效利用及供电企业的经营管理水平。结合当前的电网改造．提出降低线损的一些具体措施。     

新电力体制下供电企业管理信息系统的探讨

从新形势下更高的应用标准和可行性规划角度出发，通过对部分地区供电企业现有管理信息系统应用状况的调研与考察，提出了新电力体制下供电企业管理信息系统的整体开发思路、规划目标及具体框架。     

我国供、发电企业安全性评价综述

以安全功效学和安全系统工程学为基础，结合我国的一些电力有限公司发、供电企业实例，阐明安全性评价的必要性，介绍了安全性评价的定义、内容、原理、方法、特点及作用。结合参加一些发、供电企业安全性评价的研究及实践，针对电力企业部门，提出了几点创新，以及安全性评价急待解决的问题，指出安全性评价要走向市场，成立专业的评价公司是发展的必然。     

基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景，以A公司为例，研究水利基层企业相关薪酬政策，并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研，研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题，分析产生问题的原因，并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度，优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措，修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施，丰富薪酬激励的内容，提升薪酬激励的实效，从而更好地激发员工干事创业的激情，为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。     

供电企业信息网建设的基本构想

建设统一、综合的供电企业信息网必须能满足供电企业各种信息业务的不同需求，同时应充分考虑业务的发展及其发展方向。阐述了建设统一、综合的供电企业信息网的必要条件，详细论述了对网络技术的选用原则，提出了规划、建设供电企业信息网的观点和方法。信息网络的规划建设应按照“统一规划、统一平台、统一管理”的原则，根据“高起点、高标准、高集成”以及先进性和实用性相结合的指导思想，按照降低总体成本的方针进行。     

县级供电企业管理存在的问题及对策

针对目前电力体制改革所出现的新形势，对县级供电企业在电力市场条件下的有关问题进行分析，提出了解决对策和具体措施，以期对县级供电企业的实际工作提供帮助。     

浅析电网改造中配电网络的降损节能

线损率是供电企业一项综合性的技术经济指标,反映能源的有效利用及供电企业的经营管理水平。结合当前的电网改造,提出降低线损的一些具体措施。     

桂林城市电网供电可靠性分析

为了提高城市供电可靠性及可靠性管理水平,实现以用户利益为根本的企业核心价值,文章通过分析近几年桂林城市电网的供电可靠性状况及管理工作,从网络和设备等方面评估影响供电可靠性的主要因素,进而在技术和管理方面提出了提高供电可靠性的措施及建议。