软件质量的多级模糊综合评价

为提高计算机软件质量，保证软件安全性和评价软件质量．分析了软件质量评价指标体系的建立原则并给出了软件质量评价的指标体系．通过单因素模糊评价，给出了多级模糊综合评价模型．结合工程实例给出了使用评价模型进行软件评价的步骤．     

人机界面设计评价的实时交互方法

由于受评价技术的制约，目前的人机界面设计评价仍然采用事后评价的方法，即在产品样机生产出来之后．再邀请专家、用户进行评价．这种评价方法不仅周期长、成本高，而且易受评价人员个人喜好和经验的影响，无法保证评价结果的科学性．文章通过在评价软件中嵌入人机工程的标准数据，应用UG／OPEN开发了三维实体建模环境下的人机界面评价软件，实现了设计与评价的实时交互．     

对高校课堂教学质量评价模式的思考

评价教师的授课质量，是改进教学的基本依据．通过对学生评价、专家评价、同行评价和管理者评价四种评价模式的分析，阐述了影响评价结论的因素，探讨了改进教学评价的方法，提出了发挥教学评价导向作用的思路．     

基于数据挖掘技术的建筑企业信用评价

针对传统方法的不足，分析了应用数据挖掘技术的建筑企业信用评价方法．采用Logistic，决策树和神经网络算法，从250个建筑企业组成的学习样本中挖掘信用好或差的分类规则，从而建立了3个相应的信用评价模型．将所建立的模型用于评价检验样本中的46个建筑企业，采用混淆矩阵比较了各模型的评价表现．结果显示，Logistic，决策树和神经网络模型的评价准确率分别为87．0％，82．6％和82．6％，一致性结果的准确率达到91．7％，并且各模型在稳定性、敏感度等方面具有不同特点。研究表明，数据挖掘技术是一种有效而准确的建筑企业信用评价方法，此外，不同特点的数据挖掘模型为建筑业的信用评价提供了多种选择。     

科技成果评价指标体系及微机处理

将Ｆｕｚｚｙ方法用于科技管理中评价科技成果，提出评价指标体系及评价标准，建立了综合评价的数学模型，并实现了微机处理．比较科学而较少随意性地定量评价科技成果，并通过微机迅速、准确地产生评价结果．     

矿井热环境评价及其应用

运用模糊综合评价法对热害矿井热环境进行了评价，构建了矿井热环境评价指标的隶属函数，并采用层次分析法对评价指标的重要程度及其算法进行了分析，以此来确定矿井环境的评价等级．设计了热环境评价系统软件，并以济宁二号煤矿714九采区沿程各巷道的环境状况为例进行了热环境评价，实际考察评价结果与现场完全符合．本评价系统及其软件完全可在热害矿井中应用．     

企业敏捷性及其评价

敏捷性是企业动态灵活、快速经济地响应市场变化的能力．为了评价企业的敏捷性，有必要建立企业的敏捷性评价指标．首先介绍了敏捷性的概念。然后分析了敏捷性变量和敏捷性综合评价指标．最后基于时间、成本、健壮性和适应性，提出了企业敏捷性评价方法．该评价方法可用于企业敏捷性的度量．     

急倾斜煤层可采工艺性评价及应用研究

为了预测急倾斜煤层开采的效果和决策辅助技术，对急倾斜煤层可采工艺性进行综合评价．在急倾斜煤层开采工业性试验及开采实践的经验和统计数据分析的基础上，建立了适合急倾斜煤层地质条件开采工艺性块段评价的层次结构，影响急倾斜煤层开采的复合因素有8个，基元因素13个；运用多指标综合评价方法和模糊数学原理，构造了急倾斜煤层可采工艺性影响因素的评价函数，建立了模糊综合评价模型．用该模型对京煤集团大台煤矿289个工作面进行了评价计算，并且根据工作面块段的评价值对工作面单产进行了预测，结果表明，工作面中1级27个，占9．34％；2级87个，占30．1％；3级112个，占38．75％；4级63个，占21．8％。评价结果与开采结果基本相吻合．     

工程制图课程考核量化评价方法

目的建立工程制图课程考核量化指标体系，使课程评价更具科学性．方法基于层次理论分析法，确立工程制图课程评价层次结构，通过关联矩阵分析。给出了工程制图课程考核的量化指标．结果随着课程量化指标的给出，实现了科学性地考核工程制图课程的评价体系．结论应用新的考核评价方法对典型作业类型进行了评价分值的计算，并运用到教学实践中，通过对比，显示出笔者方法具有科学性、合理性、公正性和易操作性．     

基于可拓方法的上市公司综合评价模型

针对上市公司绩效问题，应用可拓方法建立了上市公司综合评价模型，并对30家上市公司进行了综合评价．结果表明，该评价模型具有良好的实用性．