培养创造型人才名企各有招数

搞好经营管理离不开人才,此乃人所共知、人所共识,但如何培养人才、认知人才、使用人才,不同的企业却有不同的观点。此文并非写眼镜企业的管理,也并非专为眼镜企业而撰,但对眼镜企业却有着极大的启示作用,正所谓“他山之石,可以攻玉”也,希望能为业内有识之士提供有益的借鉴。     

创造教育与主体性教育

在现代社会的竞争中,最根本的是有创造性人才的竞争,因此要大力开展创造教育。文章分析了我国目前创造教育不足的一个重要原因——主体性缺失,并论述了创造教育与主体性教育的关系。以期能为大力开展主体性教育,从而使创造教育得以加强作出一些努力。     

海量数据运用与企业的人力资源管理

一、引言随着存储技术、网络技术和智能化信息技术的飞速发展,海量数据时代已经来临。如何有效地利用和挖掘海量数据的潜力来提高效率创造价值,就成为企业面临的首要问题。而人才短缺,尤其是拥有统计学和计算机学习方面专长的人才以及知道如何通过运用从海量数据获得的洞见来运营企业的管理者和分析师的短缺,成为制约海量数据实现价值的一个重要因素,这给企业人力资源管理提出了新的挑战。本文将在分析海量数据运用对社会和企业影响的基础上,针对现阶段海量数据运用人才短缺这一重要制约因素提出相应的人力资源应对措施。     

锦江国际酒店管理有限公司

锦江国际酒店管理有限公司是香港主板上市的上海锦江国际酒店（集团）股份有限公司旗下的专业化酒店管理公司,通过全权委托管理、顾问管理、开业管理、特许经营等方式并依托锦江集团的整体实力,充分发挥品牌、管理、规模、网络和人才优势为业主创造价值。     

浅谈印刷中等职业教育对教师的要求

前言 目前,随着我国职业教育的迅猛发展,印刷中等职业教育也在不断发展和扩大.印刷业的发展离不开中等职业教育培养的技能人才,因为中等职业教育突出的特色就是培养学生的专业技能,使毕业生避开在理论知识水平、专业创造能力方面不如高校毕业生的劣势,形成操作技能、第一线岗位适应能力优于高校毕业生的就业形势.作为培养这些专业技能人才的教育工作者,中等职业教育对我们提出了什么样的要求呢?下面就结合我的实际工作经验,谈谈自己的一点粗浅认识.     

创造性思维的种类及其在服装中的作用

服装设计是艺术创作与实用功能相结合的设计活动,设计者必须具有充分的创新思维能力,才能从日常司空见惯的服装形式中创作出更新、更美的服饰。     

首届“珠海PI杯”印刷创意设计大赛启动

<正>不久前,由珠海市印刷协会主办的首届"珠海PI杯"印刷创意设计大赛正式启动。港澳台两岸四地印刷行业协会及各印刷企业的理事会员单位近600人欢聚一堂。据悉,此次大赛旨在树立珠海市印刷业整体对外形象,加深珠三角地区印刷业的合作交流,同时辐射广东省和海内外华人区域,并有效吸引各区域的印刷设计人才,同时,为各种设计人才提供发展平台及创造就业机遇。大赛得到中山大学、暨南     

服装设计中的意境创造

根植于民族文化的意境美学是中国独有的艺术理论瑰宝。从解析意境美学的基本理论入手,在总结个人服装设计实践、分析当代大师优秀作品的基础上,对服装意境内容的结构及其创造的实践进行了初步探讨。     

浅析当代工艺美术设计创造的特征

艺术在发展过程中,创造性是无法取代的,因此,艺术在发展过程中是无法离创造的。工艺美术在发展过程中,创造性表现在不同的地方,因此,工艺美术在发展过程中表现出来的特性是无法替代的,工艺美术在发展中,在构思和信息方面都是具有很大的特点,因此,在发展过程中对现代工艺美术的影响也是非常大的。对现代工艺美术的内容进行分析,才能更好的进行不断的创新。     

浅论建筑施工企业如何做好人才培养

人才作为一种资源,是人类发展、社会进步、国家强盛的第一推动力。改革开放以来,特别是加入WTO后,我国建筑企业面临着国际及国内激烈的竞争,也认识到人才是推动企业发展和进步的支撑性力量。越来越多的企业把人才作为生存和发展的战略资源,如何发现、培养和有效使用人才成为目前建筑施工企业一个重要的战略点和企业可持续发展的必修课。为此,建筑施工企业应当加大人才培养力度,做好吸引、培养、用好人才三个环节,培育人才强企理念,树立正确的人才价值观,建立尊重人才、保护人才、争当人才的积极氛围,把促进人才发展作为人才工作的根本出发点。     

眼镜为我创造美丽人生

花开花谢,潮涨潮落,我小小的眼睛已经"模糊"有10余载了,而眼镜陪我也有10多年了.和眼镜结下的缘分、因眼镜发生的趣事,用时间的沙漏抖抖,留下的是诸多感慨.     

中粮东海粮油2.83亿新建项目竣工投产

中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。纲要提出了＂服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发＂的人才发展指导方针,     

实施人才创新战略 推动印刷业跨越式发展

所谓人才创新战略,就是指 导、决定全局的人才创新计划和策 略。传统的人才战略,已不能适 应、不能满足新形势下出版印刷和 包装印刷发展的需要了,必须实施 人才创新战略,才能推动我国印刷 业跨越式的发展。 一、树立新的人才观 新的人才观,最重要的是观念 的转变。观念不转变,就谈不上人 才创新战略。 树立新的人才观念,有如下几 点:“人才资源已成为最重要的战略资源”,“人才资源是第一资源”, “新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略”,“大力加强 以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设”(简称…     

搭建员工职业生涯的发展平台

正无论是连锁店,还是单店,人才包括店长、视光师、配镜师,这是保证眼镜店成功的"三驾马车"。传统意义上的人才是指具有高学历的人,而如今行行出状元,书本知识要转化为生产力,才能推进产业进步。眼镜业需要的不仅仅是高学历人才,而是包括视光专业人才、视光产业人才的两大类人才。     

“中国十大文化名酒”成功案例系列报道之五 中国文化名酒企业的人才战略

人才是企业发展的基础,只有人才才是唯一的可变资本,才能实现资本的增值。中国十大文化名酒企业茅台、泸州老窖、剑南春等因正确实施人才战略而得以蓬勃发展。这些企业成功的人才战略表现在:采取“借脑工程”、“换脑工程”,以优厚的待遇引进高层高学历人才,用情感、事业、待遇留住人才,实行人才激励机制,充分发挥“以人为本、人本管理”来推动和实现企业的蓬勃发展。(孙悟)     

我的人才观

人才是企业的支柱,是最具价值的活资源,是发展生产力的第一要素。所谓人才战略规划就是首先要了解企业需要什么人才,然后进行选择人才。选才分两种,一是从外引进人才,二是在内部择优提拔人才。企业要发展,一定要建立主动吸纳、及时重用的人才引进机制。从外引进人才坚持“用才人品好为先”的原则,     

空间有限意无限

色彩、光线的运用,空间的企划,声学环境的处理,室内陈设的布置等是室内意境创造的主要手法。本文阐述了室内空间意境的含义及运用。     

高校人才工作与人才培养的策略建议

人力资源是第一资源。如何做好人才工作,建设好人才队伍,培养出符合社会需求的创新型复合型人才是高校改革与发展的核心问题。在全国人才工作会议、北京市人才工作会议和全国新闻出版第三次人才工作会议召开不久,北京印刷学院召开     

战略目标导向的人才战略规划

正北京同仁以产业聚才,其人才战略发展思路是输出行业共享价值,打造以科学建设为导向的知识创造型组织。在这样的组织和团队中培养人才和吸引人才。同仁的视光人才储备战略目标——"125计划"的主线是优化人才结构,包括学历结构、专业结构、年龄结构。人才体系建设中     

人才的选拔、选择和考核

人才,是企业发展之本,企业希望 所在。人才作为一种资源,是一种比资 金、物质更为重要的资源。那么如何通 过选拔、选择和考核人才来加强人才 的管理,最大限度地发挥人才的作用,是我们今天所面临的极其重要的课题。