浅谈企业安全文化建设

安全是人类最基本的需求,是企业实现经济效益的根本保障。从企业文化的角度出发,讨论安全文化建设的必要性及实现途径。     

浅谈企业安全文化建设途径

着重从提高企业决策层、管理层、操作层的安全文化素质的观点,论述和探讨企业安全生产文化建设的主要方法和途径.     

浅析企业安全文化

结合天钢安全工作开展的实际情况，浅析了企业安全文化的概念，类型，特点，提出了企业开展企业安全文化的重要意义及如何在企业建立安全文化的设想。     

企业安全发展重在安全文化建设

企业安全发展是企业的水恒主题,事关国家安全、社会稳定、生产发展、人民幸福和安康.企业安全文化建设则是科学发展观与构建和谐社会战略思想的落实,是精神文明建设和社会文化的有机组成部分,是解决安全管理的重要措施.安全文化是安全科学发展之本,是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂,既是提供全社会发展动办的基础,也是现代人赖以生存的重要基础,更是影响企业兴衰的第一因素.本文就企业安全发展重在企业安全文化建设做简要探讨.     

建设良好的企业安全文化是安全生产的基础

本介绍本矿对安全化的认识，提出建设安全化的措施与效果。     

关于企业安全文化建设的探讨

我国市场经济逐步确立,给企业安全管理带来许多新课题。新形势下如何建立安全管理新机制,成为企业有关人员关注的问题。本文论述了建设企业安全文化的必要性,分析了企业安全文化的特点,并对如何构建企业安全文化作了有益探讨。     

探索企业安全文化实现企业安全生产

介绍了安全生产工作是一个国家社会文明进步的重要标志,是企业的重要目标。是企业安全生产形势发展的客观需要,是实现企业安全目标的必由之路。     

谈企业安全文化建设

文中从企业文化的概念、内容、结构及建设安全文化的目的、意义等入手进行分析,提出加强企业安全文化建设的建议.从而说明企业安全文化一旦形成,安全制度将不再是一种强制规章,而变为一种精神,一种道德,一种增强企业竞争力的文化动力.     

浅论企业安全文化

企业的安全文化是一个企业安全生产管理的灵魂.通过提高企业管理者的安全文化综合素质,搞好班组安全管理,从而达到加强企业安全文化建设的目的.为企业营造一个良好的安全文化氛围,取得安全与效益双丰收的好效果.     

浅谈企业文化

70年代，西欧、日本经济如日中天，蓬勃发展，特别是日本在资源严重不足的情况下创造出了经济大增长的奇迹，而美国的经济面临严峻的挑战，因此，引起了美国学者、研究家的关注。他们经过调查研究，认为日本企业的高效率产生于独特的体制和文化，甚至有人说：一个组织的基本宗旨，精神的驱动力与它所取得的成就的关系要远比技术或经济资源、组织机构、革新和时机选择等这些因素与成就间的关系密切。由此产生了企业文化。企业文化为经济发展提供了新的思路，受到越来越多的企业的重视，也引起了世界各国管理学界的注目。一、企业文化的内涵1…     

浅论企业重组中的文化再造

企业重组能否取得成功,关键在于企业之间的文化能否实现融合.本文从企业重组中易出现的冲突入手,着重分析了企业重组中企业文化冲突的表现,归纳总结了企业文化再造的四种模式:吸纳式、渗透融合式、文化隔离式、文化消亡与全面创新式,并指出了重组中企业文化再造的原则和策略.     

冶金企业推行安全确认制浅探

阐释了安全确认制的概念、方法和步骤,分析探讨了冶金企业推行安全确认制的现状、存在问题和改进措施.举例介绍安全确认制在实践中的应用.     

试论物流企业文化及其构建

本文分析了物流企业以及物流企业文化的特点，探讨了构建物流企业文化的方法和途径。     

关于企业文化建设的思考

人类社会的发展和科学技术的进步，将企业管理理论的发展推到了文化管理的崭新阶段。以企业文化建设为统领地位的企业管理模式，成为了后续企业管理领域不可逆转的发展趋势。我国的企业文化建设还只是处于初级阶段，因此，关于企业文化和企业文化建设的研究，是我国理论界和企业界需要共同面对的一个亟待深入开掘的重大课题。     

浅谈新经济时期的企业文化建设

成功的企业收益于成功的文化。企业文化与其生存的外部环境和内部经营条件密切相关，新经济的出现使企业文化的内容发生了变化。国内企业文化现状不容乐观，要围绕企业核心价值观，从培育企业信用人手，用发展的眼光搞好企业文化建设。     

关于企业文化的探讨

企业文化是一种新的企业经营管理方式。它是继古典科学管理、行为科学后又一次新的管理革命,但是,由于时间太短,在企业文化的认识和建设上,还存在不同认识。本文旨在深入探讨企业文化并提出一些思路,以引起更深层次地讨论。     

钢铁企业安全评价模型的建立

针对目前我国钢铁企业生产特点,结合风险管理理论,应用模糊安全评价方法建立了钢铁企业安全评价模型,并且提出了基于钢铁企业安全评价模型的安全管理模式.     

现代企业人力资源管理问题的探讨

如何根据现代人力资源管理的内涵 ,完善企业人力资源的开发、竞争、考核、激励机制 ,建立起适应市场经济要求的人力资源管理体制 ,发挥人力资源效益最大值 ,是企业管理者面临的关键问题。     

谈民营企业的会计核算

针对民营企业在会计核算方面存在的问题进行了分析,提出了规范民营企业的会计核算、加强对民营企业的监督检查等几点措施。     

国企职工管理机制的探讨

对现阶段国企职工的管理，不能简单地使用制度和奖金来控制职工的工作行为，而是要打破传统观念，大胆创新，充分发挥全体职工的智慧，全面调动企业职工的自觉性和主动性，以达到促进企业良性发展的目的。结合安阳钢铁股份公司的管理实际，对现阶段国有企业职工管理机制进行了探讨。