地勘单位改革与省级公益性地质队伍建设要统筹推进——以西南西北地区为例

阐述了统筹地勘单位改革与省级公益性地质调查队伍建设的必要性;分析了统筹改革要解决的几个难题:公益性地质调查队伍规模偏小、公益性地质调查队伍管理关系不顺、地勘单位与下属的公益性地质调查队伍发展方向上的矛盾;对推进统筹改革进行了相关理论思考:公益性地质调查队伍规模问题、商业性地质工作及队伍来源问题、政府管理与服务科学化的要求问题;从西南西北地区实际出发,探索了推进统筹改革的具体做法:将公益性队伍划归国土资源厅(局)管理、将地勘单位人员按自愿原则进行公益性与商业性分流、对地勘局进行更名改制.     

加强地勘质量管理 促进地质找矿突破

正随着《找矿突破战略行动纲要(2011—2020)》的发布,地质找矿工作已正式上升为国家战略。2012年5月3日,省政府办公厅下发了《江西省找矿突破战略行动实施方案(2011-2020年)》(赣府厅发〔2012〕27号),明确提出了我省当前乃至今后一个时期地质找矿的目标任务。要顺利实现我省地质找矿"三五八"目标,为全省经济社会发展提供资源保障,必须切实加强对地质勘查项目的质量管理,努力提高地质找矿     

推进沙湾县乡村文体队伍建设的调研报告

在新农村建设过程中,强化农村文化建设十分重要。要想做好群众文化建设必须做好乡村文体队伍建设。乡村文体队伍是农村文化发展的主要载体,在农村地区积极建设文体队伍对于促进群众文化发展,提升农村精神文明程度有着很大的帮助。但是由于多方面原因限制,乡村文体队伍建设还存在一定问题需要我们强化思考,及时采取措施将其解决。本文主要结合实际情况,就沙湾县乡村文体队伍建设存在的问题进行了分析,然后提出了相应的解决对策,希望通过本次研究对同行有所助益。     

东北林业大学加强后勤队伍建设提升后勤服务能力情况的调查研究

在高校综合改革的大背景下,后勤改革进入全新时期,如何在新形势下,加强后勤队伍建设、提升后勤服务能力成为重要课题。以东北林业大学资产管理处和后勤服务总公司为代表的1006名员工为样本,经过调研分析,东北林业大学后勤队伍面临着队伍整体老龄化、总体学历水平较低、后勤队伍改革受体制束缚严重、竞争意识与服务意识淡薄等诸多问题,从而制约了后勤服务能力和整体服务水平的提升。以此提出以下对策建议:有计划地补充后勤管理岗位编制;将员工身份管理转为岗位管理;建立科学有效的激励机制;解决社会保障问题,增强后勤骨干队伍稳定性;加强培训,提高后勤队伍整体素质;实施精细化和数字化管理;加强服务能力监管评价体系建设。     

加强监督队伍建设提高依法监督能力的实践与思考

结合近10年来江苏省工程质量监督队伍的发展状况,研究分析了影响依法监督能力的问题和原因,探索提高依法监督能力,加强监督队伍建设的方法.通过践行多措并举所取得的成效,提出进一步加强依法监督能力建设的建议与思考.     

关于消防救援队伍能力现代化建设的思考

改革转制5年来,国家综合性消防救援队伍的建设发展取得了显著成效,本文立足新的历史起点,分析了消防救援队伍建设面临的挑战,提出了消防救援队伍能力现代化建设的策略。     

关于加强工程监理队伍建设的思考

建设工程监理是一种高智能的有偿技术服务,既不同于承包商的直接生产活动,也不同于项目业主的直接投资活动.它是在工程项目建设过程中,利用自己在工程建设方面的知识、技能和经验为业主提供高技术的监督管理服务.建设工程监理工作的性质决定了监理队伍应由业务能力强、工作经验丰富、年龄结构合理、专业配套齐全的高素质人员组成.因此,解决建设工程监理工程师的素质问题,是搞好监理工作的根本,也是监理企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的保证.那么,如何才能加强监理队伍建设,不断提高监理工程师素质呢？我认为,应该从建立健全六种工作机制入手.