企业文化的核心价值观

今天，已经没有人怀疑，优秀的企业文化能为企业发展带来最为强劲、持久的核心动力。那么，文化力的根源又在哪里呢？海尔CEO张瑞敏说：“企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”的确，企业文化力的根源就在于价值观，更确切地说，在于企业核心价值观。     

社会主义核心价值观与中国文化——基于社会主义核心价值观内涵的解读

社会主义核心价值观与中国文化息息相关。前者是后者不断发展而形成的核心和灵魂,后者是前者产生和形成的土壤与载体。社会主义核心价值观是依据中国传统文化和中国社会文化演进的需求提出来的。它的形成与发展,一方面离不开对中国优秀传统文化的创造性转化和创新性发展,另一方面又离不开对中国文化建设需要的观照。     

用中华优秀传统文化涵养社会主义核心价值观

文章从思想道德和价值观层面阐述了中华优秀传统文化的精髓和当代意义,主张针对种种关于传统文化的错误认识进行正本清源、拨乱反正,引导公民准确把握中华优秀传统文化与培育弘扬社会主义核心价值观的关系。     

社会主义核心价值观视阈下的社区文化建设

当今中国正处于从传统型向现代型转变的过渡时期,发生着急剧的变化.城市社区面临着深刻变革.与此同时,公民的精神世界、心理世界也正经历着前所未有的冲击.在这样的大背景下,将社区文化建设纳入到社会主义核心价值观视阈中探讨具有深远意义.     

文化软实力视角下的社会主义核心价值观教育

文化软实力是综合国力的重要组成部分,日益成为当前国际竞争的核心.社会主义核心价值观是我国社会主义意识形态的本质体现,是国家文化软实力建设的核心要素,国家文化软实力是社会主义核心价值观文化力量的体现.目前我国文化软实力相对薄弱,其重要因素就是社会主义核心价值观教育的滞后.因此,提升国家文化软实力,必须践行社会主义核心价值观,并从组织、制度、传播等方面确保提高社会主义核心价值观教育的实效性.     

中美企业核心价值观内涵跨文化解读

基于中外企业核心价值观共享六要素,对中美25家知名企业的核心价值观进行归纳分析,从比例差异入手,选取"诚信"、"创新"和"以人为本"三要素,分别从词汇内涵、民族性格和人际关系取向,探讨中美企业核心价值观在管理学表层共性下的深层社会文化差异,以及这种文化差异在践行企业核心价值观的过程中对企业文化的影响.最后,针对我国的企业文化建设,对企业经营和管理者提出几点建议.     

儒学核心价值观与学校体育普世文化

采用文献资料法和逻辑分析法。研究表明:西方科学主义——重科学,轻文化造成了学校体育困境。儒学的核心价值观"从宏观到微观,长远的整体观;同声相应,同气相求;事事相关,物物相应;其大无外,其小无内"通过体育教学促进学生全面发展。学校体育的普世文化是"道在术中",坚持"人性为体,技能为用"进行体育教学改革的思想基础。     

企业文化与企业核心竞争力

企业文化是经济与文化的有机结合，它运用文化所固有的特点和规律保持企业在竞争中核心价值观不变，并对企业职工形成强大的凝聚力和向心力，激发他们的主动性与创造性，促使企业保持长盛不衰的核心竞争力。     

企业文化与企业核心竞争力

企业文化是经济与文化的有机结合,它运用文化所固有的特点和规律保持企业在竞争中核心价值观不变,并对企业职工形成强大的凝聚力和向心力,激发他们的主动性与创造性,促使企业保持长盛不衰的核心竞争力.     

浅谈我国民企的企业文化建设

面对日益激烈的市场竞争,我国民营企业必须重视并加强企业文化建设。本文首先简单分析了民营企业加强文化建设的重要性,再指出创建优秀民企文化必须从提高民企领导者素质;淡化血缘关系,完善规章制度;凝练企业价值观,树立共同的价值目标：吸收国外的先进文化,培育特色文化;宣传和传播企业文化等五个方面努力,最后以海尔集团为例简单分析了我国民企的文化建设。     

民营企业应注重企业文化建设

文章通过对民营企业人员流失的几个原因进行分析，提出以企业文化建设来消除对民营企业生存和发展影响日益严重的人员流失问题，试图为此类问题提供一定的解决思路和方法。     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系人手，分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念，即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略，促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性，把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

民营高新科技企业的文化建设探讨

民营企业作为国民经济的重要组成部分,正呈现欣欣向荣的发展态势。民营高新科技企业过于注重技术创新而企业文化建设被普遍忽视,这种现状必将阻碍民营高新科技企业的进一步发展壮大。在阐述企业文化建设重要性的基础上,就如何开展民营高新科技企业的文化建设提出一些思路和建议。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

价值观视阈下的民营企业社会责任意识——以南通为例

采用定量与定性研究相结合的方法,对南通民营企业社会责任意识及其履行情况进行了调查,并从价值观视阈进行分析与评价,得出结论：民营企业社会责任意识的异动和行为失范是社会转型期不可避免的现象。实现民营企业的可持续发展必须以科学发展观为指导,包容价值认识的多元化,坚持价值导向的一元化,加强政府引导、法规约束和社会监督,以社会主义核心价值观为主导重构民营企业伦理。     

民营企业危机管理

民营经济作为国民经济的重要组成部分,由于制度变迁释放出了巨大能量,获得了蓬勃的发展.但是诸多民营企业的相继衰落,使得危机管理成为民营企业管理的重要所在.分析了危机的诱因及其类别,探讨了民营企业危机管理的危机预防、危机处理、危机总结三个组成部分.     

基于学习型文化的企业竞争模式

论述了以知识为基础的企业竞争战略理念，构建了基于学习型文化的企业竞争模式。提出了在企业中构建学习型文化，可以通过确立企业共同愿景、创建多元化的学习平台、营造知识共享氛围、建立以学习为导向的员工激励机制，不断地进行知识积累与更新，以智力资本驱动企业竞争力的发展。     

食品行业民营企业国际化对甘肃企业的启示

中国食品行业以民营企业为主体,企业国际化水平较低。食品行业是甘肃省重点支柱行业,其发展水平对甘肃经济追赶式发展具有重要意义。通过分析食品行业国际化环境、食品行业民营企业国际化现状与特点、国际化动机及国际化存在问题,总结食品行业民营企业国际化经验,结合甘肃食品行业企业发展现状,提出甘肃食品行业民营企业发展对策。