如何做好新时期思想政治工作

本文针对员工思想变化频率加快,个性化问题突出等情况,通过在增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性上下功夫,采取提高思想政治工作者的自身素质,建立思想政治工作网络,摸准员工思想脉搏及注重疏通引导等方法,充分发挥了思想政治工作的作用,营造了和谐的工作氛围。     

如何做好新时期思想政治工作

本文针对员工思想变化频率加快,个性化问题突出等情况,通过在增强思想政治工作的主动性、针对性和实效性上下功夫,采取提高思想政治工作者的自身素质,建立思想政治工作网络,摸准员工思想脉搏及注重疏通引导等方法,充分发挥了思想政治工作的作用,营造了和谐的工作氛围。     

浅析如何做好企业的思想政治工作

与时俱进是客观事物发展的永恒规律,实践告诉我们,企业做好思想政治工作同样要坚持与时俱进。只有坚持与时俱进,才能克服思想政治工作的"虚位化"、"受排化"、"单一化";才能开创思想政治工作的新境界、新思路、新局面;才能提高思想政治工作的针对性、导向性、实效性。     

浅谈如何做好国有企业员工的思想政治工作

本文分析了国有企业在市场经济条件下思想政治工作面临的问题的同时,提出了解决这些问题的对策。对思想政治工作的认识、工作形式和工作方法进行了一一分析,教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,为保障国有企业的和谐发展。     

浅议如何做好青年知识分子的思想政治工作

青年知识分子是职工队伍的重要组成部分,如何做好其思想政治工作,促使他们沿着正确的道路健康、茁壮成长,成为一代“四有”新人,是企业思想政治工作部门的一项重要而紧迫的任务。     

浅议如何面对面地做好职工思想政治工作

与职工面对面沟通是思想政治工作的一种有效方法,是企业搞好整体工作的有力保证。当前,随着改革的进一步深入,职工的思想十分活跃,而如何面对面做好职工的思想政治工作,则成为企业是否稳定健康发展的关键。下面,笔者就如何面对面做好职工的思想政治工作谈几点认识。     

新形势下,如何做好企业思想政治工作

在改革开放深入发展的今天,如何做好新形势下的思想政治工作,是摆在我们面前的一个重要课题。思想政治工作是我们党的政治优势,是经济工作和其它一切工作的生命线。过去,我们靠思想政治工作取得革命的胜利和建设的成功,今天,面对市场经济的挑战和国际竞争的考验,我们同样离不开思想政治工作的保驾护航,特别是新世纪新发展的股份制企业,企业职工的思想观念、思维方式、行为准则、     

浅议企业如何做好青年知识分子的思想政治工作

青年知识分子是职工队伍的重要组成部分,如何做好其思想政治工作,促使他们沿着正确的道路健康、茁壮成长,成为一代“四有”新人,是企业思想政治工作部门的一项重要而紧迫的任务。     

做好企业思想政治工作之我见

党的十五大后,国有企业的改革步伐已明显加快。随着企业改革的深化和经济结构的调整,企业改革已步入攻坚阶段,企业的思想政治工作也面临着一系列的新变化、新情况和新问题。如何适应形势任务的需要,做好新时期的企业思想政治工作,我认为,根本的还是要发挥思想政治工作的优势,形成推动企业发展的强大动力,特别是要坚持与时俱进,改革创新,按照十五大精神,紧密结合企业员工的思想实际,积极探索思想政治工作的新路子,增强思想政治工作的针对性和有效性。新时期加强和改进思想政治工作     

试论国企党组织如何做好思想政治工作

思想政治工作是我们党的传统优势。在新的历史条件下,随着市场经济的发展,思想政治工作如何适应时代发展要求和社会变化需要不断创新,国有企业党组织如何做好思想政治工作,不断提升企业的核心竞争力、职工的凝聚力,已成为固企党组织每个党务工作者和经营管理人员面临的新课题。我总结几年来的工作经验认为．在中国特色社会主义建没事业中如何更好地发挥党组织的政治核心作用,怎样才能做好心想政治工作,除提高党务工作者和经营管理者自鼻的素质外,应始终坚持“五个原则”。     

浅谈如何做好基层思想政治工作

改革开放和社会主义现代化建设，带来了经济的快速发展和社会的巨大进步，同时，由于社会经济成份、组织形式、物质利益、就业方式日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，市场经济活动中的消极影响也反映到人们的头脑中来，必然会引起人们思想意识的相应变化。这种情况下，企业要想顺利完成各项工作目标和任务，必须十分重视职工思想政治工作的方式和方法，作为在基层工作多年的政工干部，现就如何做好新形势下企业基层思想政治工作，谈几点浅见。     

新形势下如何做好企业思想政治工作初探

本文探讨了新形势下企业思想政治工作必须要不断创新,与时俱进,不断创新,是保持思想政治工作先进性的必然要求,新形势下做好企业思想政治工作必须建立一支高素质的政工队伍,。要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备政工人才,从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子,实现政策性、培养性、使用性三重开发,真正提高政工队伍的综合素质和能力。