长庆石油勘探局技术工人队伍资源现状分析与职业能力开发对策

长庆石油勘探局既存在着工人数量庞大、文化和技术素质偏低、技术工人培训目标不明确、组织实施较分散、培训质量不稳定、使用和培训脱节等问题,也存在着工人队伍年龄结构有利于开展教育和培训的优势。充分利用优势对工人加强培训,克服影响培训的不利因素,理顺培训体制,设计系统的培训目标,建立“学分银行”,支持技术工人终身学习和培训,有利于建立起“培训、考核、使用、待遇”相结合的人力资源开发管理体制。     

强国建设要发挥“头雁”效应——专访十三届全国政协委员、中国石化茂名石化首席技师张恒珍

正国家不仅要提高技术工人的政治待遇和地位,而且要提高他们的薪酬待遇。她不仅是党的十八大、十九大代表,也是十三届全国政协委员。工作23年来,她先后提出并参与实施了解决影响乙烯装置长周期运行效率的重大问题超过四十项。在她和同事们的努力下,茂名石化裂解装置多项指标在中国石化同类装置中名列前茅。去年,茂名石化的乙烯产量不     

企业分类定薪酬

国有企业根据行政级别选配经营者,经营者按行政级别享受薪酬待遇,是计划经济体制下形成的通常做法。这种机制导致的结果是,经营者的价值取向在于“官场”而非市场,薪酬待遇取决于“官位”高低而非“岗位”贡献。近年来,随     

科研工作同样需要“零目标”

读贵刊第20期《湖北石油：平等的效益》一文，感慨颇深。湖北石油对企业员工，无论是什么身份，实行“五个平等”。一是身份待遇平等，二是提拔晋升平等，三是工资分配平等，四是发放物资平等，五是社保，医保缴纳平等。而在“五个平等”中，最诱人的也是最实际的是工资分配平等和物资发放平等。通过“五个平等”，     

加强基层队伍建设 提升国际竞争力——集团公司从开展工人考核到全面推行职业资格证书制度回眸

1986—2004年的近二十年中,工人考核工作大体可分为两个时期,“七五”至“八五”上半期为实行工人考核制度时期,“八五”下半期至“十五”为全面推行职业资格证书时期。一、实行工人考核制度时期1.技术等级达标考核为贯彻劳动人事部1983年颁发的《工人技术考核暂行条例》,提高石油工人队伍素质,使石油工人的技术考核工作经常化、制度化、正规化,1986年,原石油工业部印发了《石油工人技术考核实施办法》,确定在“七五”期间,按照先培训后考核,先考核后晋级的原则,把工人培训、考核与使用、待遇结合起来,在石油企事业单位中全面开展有计划、有…     

习近平:工人是最宝贵财富 冒雨在大连考察称工人待遇应随企业效益提高相应提高

<正>京华时报讯8月28日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在大连考察时表示,技术人员和工人是企业最宝贵的财富,随着企业经济效益不断提高,工人待遇也要相应提高。下午5时许,习近平总书记冒雨来到大连湾畔的大连船舶重工集团了解海洋工程装备发展情况。看见总书记来了,工人们跑过来说:"总书记,我们最大的梦想就是和您合个影。"     

案例点评三 打开不同类型人员的职业发展通道

<职称考评之困>一文中老常父女的遭遇,在国有企业中有一定的代表性.它表面反映的是工人不能参加职称评定,员工待遇与职称挂钩等问题,实质上反映的是员工职业发展通道的问题.解决这些问题,对企业人力资源开发工作具有重要的意义.     

案例 职称考评之困

当今,以人为本的理念已成为企业和谐发展的主流,以往被忽视的工人利益正在逐步得到重视.在青城石油销售公司,无论是带薪休假,还是医疗保障,都前所未有的得到改善,使基层员工十分满意.但是,一些工人身份的员工在职称考评问题上,仍有不少意见.     

我石油工人埃塞遇袭9人遇难 另有7名同胞被绑架,当地工人死亡65人

4月24日,我中原油田勘探局在埃塞俄比亚欧加登地区的一个工地遭到一伙不明身份的武装人员袭击,致使74人死亡,其中包括9名中国工人。消息传出后,引起了国内和国际社会的高度关注。     

不该有的困惑

2006年，国家人事部加快职称制度改革步伐，建立科学、分类、动态、开放的职称评定管理体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会贡献、业内认可的专业技术人才评价使用机制和个人自主申报，业内公正评价，单位择优聘用的改革思路。显然，职称评定是对专业技术人员而言的，职称改革走到今天，还没有对工人岗位的操作服务人员评定职称，而操作服务人员的级别待遇是靠专业技能鉴定来实现的。因此，就本案例而言，职称评定本无困惑。     

玉门油田80岁了，守护者邹明一直在

江泽民总书记1992年3月16日接见原资源委员会负责人孙越崎时,指出他们解放前夕有组织、有领导的护厂护矿,是正义的爱国行动,对国家是有功劳的。根据总书记谈话精神,经中共中央组织部和统战部批准,邹明等原资源委员会一批护厂护矿有功人员,均按解放前参加革命,享受离休待遇。     

微波技术修理杨浦大桥桥面

一个2m^2大小、5cm深的破损路面进行修补，按传统方式，6个工人至少工作45min才能修完。而如今只需2个工人修20win就可修好，修好的路面0．5h后就可通车。这主要是利用了微波修路技术。杨浦大桥近日就是采用了这种新技术，对受损桥面快速修理。     

我国按总协定的要求复关尚有六大差距

<正> 1 目前,我国进出出口关税非关税壁垒不合理成分较多;2 对进口产品的某些限制,不符合总协定国民的待遇原则;3 国内部分商品价格扭曲;4 汇率虽已并轨,但按国际货币基金     

案例点评二 不该有的困惑

2006年,国家人事部加快职称制度改革步伐,建立科学、分类、动态、开放的职称评定管理体系,形成以能力、业绩为导向,重在社会贡献、业内认可的专业技术人才评价使用机制和个人自主申报,业内公正评价,单位择优聘用的改革思路.显然,职称评定是对专业技术人员而言的,职称改革走到今天,还没有对工人岗位的操作服务人员评定职称,而操作服务人员的级别待遇是靠专业技能鉴定来实现的.因此,就本案例而言,职称评定本无困惑.     

严格供应商动态考核

当一名员工忽视安全操作规程,持侥幸心态工作时,他的做法是十分愚蠢的。几年前,有个油田的钻井工人在井台上工作时,一不小心滑倒了。他戴安全帽时没按要求系紧扣带,就在他倒下的     

永远前进的人——记石油一厂先进生产者岳增财

“噹噹!噹噹!”看火的鐘声响了。工人們刚(?)完热电对的溫度,从看火房魚貫而出,迅速登上了干餾爐大架子,熟練地扒开火眼嘴子,蓝黄色的烟从火眼里喷射出来。工人們拿着鉄的长杆子按順序一个一个的扎着火     

一种实用的自动加料筒

一、前言 笔者在搞某引进工程施工图设计时,迂到一台自焙电极电炉的电极筒加电极糊的设备,原国外提供的技术资料中,该筒在加料过程中,还必须有人去操作操纵杆。这样对操作工人来说,一是不安全,因为电极壳是带电的;二是操作环境恶劣,灰尘多,噪声大,影响工人身心健康;三是操作时上下很不方便,又费时间,影响工作效率。由于存在这些缺点,决定不按国外提供的基础资料作施工图,另找更佳的方案。     

打开不同类型人员的职业发展通道

《职称考评之困》一文中老常父女的遭遇,在国有企业中有一定的代表性。它表面反映的是工人不能参加职称评定,员工待遇与职称挂钩等问题,实质上反映的是员工职业发展通道的问题。解决这些问题,对企业人力资源开发工作具有重要的意义。其实,老常考评职称遇到的问题有其历史根源。我国的职称评定工作先后经历了三个阶段。第一阶段是建国初期至“文革”前实行的专业职务任命制,与职务等级工资制紧密联系。第二阶段是1977年到1983年期间实行的技术职称评定制,职称不与工资挂钩。第三阶段是1986年后实行职称改革,建立了专业技术职务聘任制度。1986…     

结合生产进行技能考核的探索

结合特定的生产工艺和设备,进行有针对性、适用性的培训与考核,体现了考核的经济性和实效性,能真实、客观地考核出操作工人适应岗位能力的实际技能水平;因地制宜利用生产间隙实施培训、考核,较好地解决了工学矛盾。现场按岗位、按人员,进行技能培训、考核,因人而异、按需施教、针对特定的问题进行考核,方式灵活,体现了培训、考核个性化原则。     

对石油施工企业培养高素质技工的思考

针对石油施工企业工人素质现状,提出了培养高素质技术工人的思路,一是加大对技术工人培训的投入,建立和完善职业技能开发体系,培养和提高广大青工适应现代科技水平及高新技术的能力,着力提高技术工人的本职工作能力和解决实际问题的能力;二是建立和完善劳动力市场,为提高技术工人素质创造良好环境;三是建立培训、考核、使用相结合的激励机制,为技术工人施展才能创造条件。