以“四级”提炼创建专业管理资源精品库实现员工和企业共同发展

沧州供电公司是河北省电力公司直属的国家大型一类企业,担负着沧州地区三区、四市、十县和渤海新区的供电任务,供电面积1.4万平方公里,服务人口730万,客户281万户,公司系统现有员工7494人.     

沧州供电公司

沧州供电公司是河北省电力公司下属的国家大型一类企业,担负着沧州市所辖20个县(市区)的供电任务。2006年,该公司总售电量达101.81亿kW·h,实现历史性突破。     

“诚实守信”扬美德——山东桓台县供电公司职业道德建设纪实

桓台县供电公司以德育人,以德立行,从细微处着手,从点滴处发力,通过念活"诚实守信"四字诀,深化全员四德建设,使广大干部员工的精神面貌明显改观,道德素养明显提高。该公司经理张成铎说:"企业通过深化四德建设,引导全体干部员工努力争做社会好公民、企业好员工、家庭好队员,形成了良好的道德修养和行为习惯,为推进企业科学发展提供了坚实保障。"以"诚"为本赢得客户赞誉桓台县供电公司以诚为本,将"关爱他人,奉献社会"作为日常生活和工作的自觉行为,广泛开展并     

国网随州供电公司:实施新员工培养“雏鹰计划”

正人才是企业的立根之本,新员工是企业的活水之源。如何创新"新员工培养"工作,全面激发员工动力和活力,为公司发展提供人才储备?国网随州供电公司(以下简称"随州公司")创新员工培养模式,搭建人才成长平台,以新入职员工为起点,以三年为培养周期,围绕重点主营专业,制定五个培养方案,提出九大考核维度,完善四项管控机制,启动"雏鹰计划"新员工培养"3594"工程,探索新员工尽快融入企业、成长成才的新路径。     

创新发展的保定供电公司

保定供电公司是隶属河北省电力公司的国家特大型供电企业，担负着保定市26个县(市、区)的供电任务，供电面积22 109 km2。公司系统共有员工2．3万人。110 kV及以上变电站99座，变电总容量11 045 MVA，其中220 kV变电站18座，主变压器容量5 490 MVA，110 kV变电站8l座，主变压器     

新时代背景下供电企业博士人才培养体系构建

<正>博士是供电公司员工队伍中的"高知型"人才,是加快企业创新发展的生力军,在实施创新战略、深化重点领域研究、着力解决制约公司和电网发展的关键技术问题等方面发挥着重要作用。为加快优秀青年员工培养,国网南京供电公司(以下简称"公司")创新开展了"构建与新时代发展战略相适应的博士人才培养体系"研究,从市级供电企业的视角出发,     

务实创新 追求卓越——前进中的邯郸供电公司

河北省南部的邯郸供电公司为国家特大型企业，供电区域12062km^2，覆盖人口844万．是河北省南部电网骨干企业、国家一流供电企业、国电公司双文明单位标兵，全国520家重合同守信用企业之一，“全国五一劳动奖状”获得单位。公司始建于1958年。经过不断地改革     

专注“四个提升” 打造一流班组

正为落实全面创先、推动管理提升,景谷供电有限公司致力于打造班组典型和标杆,确立"以安全风险管控为主线,打造具有核心竞争力的明星班组"的班组发展方向,着眼于"四个提升",持续加强班组基础建设。景谷公司现设置有83个班组,557名一线员工。公司将企业文化融入到班组各项工作中,将创先工作执行力和落实力放在班组上,为打造一流的供电企业班组,满足全县用户的需求,想方设法让所有班组做到"四个提升"即"全面提升基础管理水平","全面提升班组执行力","全面提升班组长素质","全面提升一线员工的责任心"。     

举翼高飞——无锡供电公司企业管理发展纪略

2007年金秋,经过半年多的设计、实践和完善,无锡供电公司《我们的工作信条》出台。这是无锡供电公司第一本定义企业工作观念、员工责任意识等文化概念的准则。这不仅是该公司企业文化建设史上一项里程碑式的成果,在全面推进以"制度管人,流程管事、文化治企"形成企业管理合力的进程中,也成为一个重要的"支点"。这本被称为"员工行为作监指导书"的准则,既是对国家电网公司企业文化的承接,也是无锡供电公司整体管理目标、企业发展特质和员工行为要求的具体体现,在该公司实施的一系列管理创新举措当中,它成为规范企业基础管理行为中一种观念和文化的力量支撑。     

基于热敏材料的接头过热荧光报警器

1成果介绍一次设备接头过热烧坏现象在变电站运行中时有发生,每年在季节变化前后以及重要节假日,各供电公司都要对变电站一次设备接头进行红外测温普测。红外测温在夜间进行,每次普侧需动用大量的人力和车辆,存在一定安全隐患。因此,河北省电力公司沧州供电公司检修试验工区组织力量进行"基于热敏材     

根植优秀企业文化 聚力员工内心认同

正在围绕中心、服务大局、加快企业改革发展进程中,国网江苏电力泰州姜堰区供电公司党委以文化为抓手,以队伍为核心,全面根植优秀企业文化项目,用文化的力量去影响和激励广大员工,凝心聚力、汇聚人力,全力打造"心齐气顺想干事"的员工队伍,为企业改革和发展提供有力支撑和坚强保障。根植优秀企业文化实现统一优秀的企业文化落地生根,并深深植根于企业每一位员工,是企业文化建设的一项重要任务。姜堰区供电公司党委认为,企业的员工     

实施安全风险预警,防范重要客户停电事故

随着河北省"建设沿海经济社会发展强省隆起带、增长极"和沧州市"从大运河走向渤海湾"强市战略的实施,多条电气化铁路和高速铁路投入运营,数个超大型化工项目正在筹建一批大型化工项目在沧州建成。大项目的投产为沧州经济发展注入活力,也对供电质量提出了更高的要求。对于沧州     

标准化供电所:河北农电的亮丽风景

"标准化建设有利于提高管理水平,有利于促进员工队伍素质的提高。"8月7日下午,河北省电力公司总经理孙正运到井陉县供电公司调研指导工作时表示,如果管理水平和员工队伍素质都得到了提高,河北公司所有工作就都有了保证。     

队伍建设引航变革之舟——江西安远县供电公司全面深化“三集五大”体系建设侧记

<正>舟行天下,引航为先。在推进"三集五大"体系建设中,安远县供电公司以员工队伍建设为引航,以提升员工综合素质、改善员工文化结构、规范员工行为为主要内容,让员工成为企业变革发展的原动力,最大限度地凝聚公司发展的正能量,高标准、高质量、高效率完成了"三集五大"体系建设任务。1创新学习模式以文化凝聚力量2014年,为进一步激发广大干部员工学习热情,提升员工政治素养,安远县供电公司创新学习方法,改变过去     

县供电企业“子公司体制分公司管理”模式探究

县级供电企业资产上划工作,使县级供电公司管理关系更顺畅,发展空间更广阔。然而,受长期代管体制的影响,县供电企业管理水平仍然是国家电网公司建设"一强三优"现代公司的"短板"。在新型子公司体制下,发挥省市级电网公司的专业技术优势,实施分公司管理模式,是帮助县供电企业尽快提升整体管理水平,实现城乡一体化发展的有效途径。县公司面临的问题县供电企业是国家电网公司的最基层单位,数量多、分布广,员工     

以文化人 人和企兴

正近年来,国网宜昌供电公司遵循公司企业文化"五统一"要求,探索出了一条适应企业发展的文化落地路径,有效地助力了该公司对县级供电企业的管理工作。"李军坚守库区10年,为深山农户送光明送服务,是农户最信任的‘光明使者’,是我们学习的楷模。"这是一位观看了微电影《情满深山》的员工发出的感慨。国网宜昌供电公司为推进县级供电企业企业文化"安家"工程,组织拍摄了6部以宣贯"五统一"企业文化为主要内容的微电影,并建立了展播室,将践行公司核心价值观的感人事迹广为传播,在县级供电企业中引起了热烈反响,许多员工观看影片后感受颇深,受益匪浅。     

劳动者最光荣

全国五一劳动奖状获得单位全国五一劳动奖章获得者华北电网有限公司北京超高压公司华北电网有限公司承德供电公司华北电网有限公司张家口供电公司华东电网有限公司电力调度中心东北电网有限公司赤峰电业局河北省电力公司沧州供电公司山东电力集团公司济南供电公司山东电力集团公司东营供电公司上海市电力公司沪南供电分公司江苏省电力公司连云港供电公司安徽省电力公司宣城供电公司500千伏敬亭变电站福建省电力有限公司莆田电业局湖北省电力公司汉川市供电公司城区供电营业所湖南省电力勘测设计院河南省电力公司河南省浙川县电业局江西省电…     

创新文化建设 增强企业活力

<正>牢牢把握践行社会主义核心价值观和国家电网公司卓越文化"一条主线",以"快乐工作,健康生活"为主题,探索形成"三位一体"的工作模式,实现企业文化与员工文化的相得益彰、共建共享。山东潍坊供电公司始终将员工文化作为企业文化建设的重要内容,坚持围绕"一条主线、打造两个品牌、搭建三个载体、实现四个提升"的总体思路,以文化人,寓教于乐,全面提升员工文化素养和职业素质,增强企业的凝聚力和向心力,有力推动了企业的和谐、稳定、健康发展。     

携感恩之心与企业同行

正感恩教育活动的不断丰富,激发了青岛市黄岛区供电公司全体干部职工的工作积极性,大家自觉、自愿地在自己的工作岗位上发挥聪明才智,不断提高业务水平,为企业发展贡献自己的全部力量。"这次讲座让我受益匪浅,在今后的工作中,我一定要以先进典型为榜样,为企业发展贡献自己的青春和力量!"青年员工宋超在听完国网山东青岛市黄岛区供电公司举办的"感恩企业:如何做个好员工"为主题的青年员工讲座后,发表了这样的感想。举办感恩讲座是国网山东     

“三个建设”促发展——安徽灵璧供电公司“三个建设”掠影

<正>建设坚强的党组织、统一的优秀企业文化和一流的员工队伍,事关供电企业发展全局。安徽灵璧供电公司深刻认识到"三个建设"的紧迫性,从企业实际出发,扎实推进"三个建设"工作,取得了良好效果。