关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

2012年求职难，招聘也难

温暖的三月，迎来了2012年第一个招聘旺季。日前，根据有关机构最新的一项调研显示：面对今年就业形势依然紧张的局面，无论是应届生还是希望跳槽的职场人士，都普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，早些避开“求职难”的大潮。     

网络招聘新势力

无所不在的网络沟通方式在改变了人们的聊天习惯后，像招聘这种需要信息交换的事情，也开始了自然而然的“变幻”。[编者按]     

现代企业网络招聘之探讨

招聘是每个企业人力资源部的一项非常重要的工作之一。传统的招聘方式都是利用在广告栏贴广告,或者是通过发传单的形式进行,现在也有大型的现场招聘、电视招聘还有就是现在非常流行的网络招聘。网络招聘这个新型的招聘方式自从被引入以来就成为了现在招聘的一个重要的渠道。下面本文就通过网络招聘的模式和特点进行一个网络招聘目前的状况分析,为以后的招聘工作做好铺垫工作。     

校园招聘，来了!

2004年11月20日，是国家规定的2005届高校毕业生供需洽谈会启动日。从这天起，一年一度的校园招聘即将拉开帷幕。寒窗苦读十余年，你到底会捧上一个什么样的饭碗，是否对得起爹娘供自己上学的那份心力，未来的职业生涯能否有个好的开端?这是每个毕业生在求职季节开始前，必然会问自己的问题。你也许见证过     

网络招聘的“钱”程

面对中国广阔的劳动就业市场,招聘类网站似乎不用担心自己的经营环境,但在业内人士看来,钱也绝非如想象中那样好赚     

校园招聘盘点：企业重视雇主品牌，网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下。纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温。企业、毕业生双双“坠网”。     

职客现身改变网络招聘格局

低成本，高效益的博客招聘，在企业尝试中不断成熟，如今已经越越成为企业招聘的新宠。最近在网络招聘这一行业中又出现了一个新词“职客”。有分析认为，也许在未来不久，网络招聘业将有可能面临一场新的变革。[第一段]     

网络招聘在地方人才市场中的应用

文章分析了网络招聘的优势和当前网络招聘存在的问题,并提出了完善网络招聘在地方人才市场应用中的建议,为网络招聘在地方人才市场中的应用提供了参考依据.     

程序员眼中的网络诚信

笔者曾从事过几年共享软件的开发，在网上也常碰到形形色色的软件客户，因而总会有些感慨。诚信问题是现代社会急待解决的事，诚信档案、诚信认证系统也正在逐步建设当中，同样在共享软件的注册中讲诚信是非常关键的一个环节。     

网络招聘的怪圈

伴随着互联网的发展而诞生的网络招聘,在刚刚步入快速发展的轨道的同时便显现出力不从心的疲态。以覆盖、快传递、大信息为优势的网络招聘,正在承受庞大信息量所带来的负面效果,并且影响到了其正常的发展步伐。     

“第一学历”:求职者无法更改的痛

<正>时下,看重"第一学历"的现象广泛存在,在企业招聘、教师录用、留学申请甚至择偶时均有体现。因为本科不是"211",简历被搁置一边;因为是中专,念到了博士应聘教师还是屡屡被拒;名校研究生因为"第     

开春求职，你在血拼我在玩：细节决定成败简历

一次求职过程中，有几个要素大家必须高度重视，其中第一个就是简历。简历相当于应聘者的“脸面”，一份简历的成败，将直接影响到你在招聘方脑海中的第一印象。虽然大家都知道简历怎么写，但真正能把它写好的人，并不多，因为大家不明白细节的重要性。本文我们就特意请招聘双方对简历谈谈他们的看法。[编者按]     

网络社会诚信体系建设初析

互联网为社会生活带来便利的同时,网络谣言、虚假网站、网络有害信息、网络欺诈等社会问题层出不穷,严重增加了社会管理的成本。只有从网民、网站两个方面推动网络诚信体系建设,才能从根本上降低虚拟社会的负面作用,提高其对现实社会经济、文化、道德建设的促进作用。     

在线求职招聘平台的设计与实现

求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天,对于求职者和招聘单位都越来越重要,系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。但是,这种交流是属于低效、窄幅流动的,不能适应现今社会的要求。该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题,提出了在线求职招聘平台的解决方案。     

网络诚信危机，监管刻不容缓

近来看到《微型计算机》“谁在网络忽悠你？——网络枪手大揭密”专题，颇有感触。随着e时代的到来，网络公关以其优势，成为了头脑敏锐的商家新宠。而网络公关所能够包含的业务从过去的单纯的“制造话题”，引发病毒效应进行宣传，正在朝能够为企业提供信息监控，策略顾问、品牌营销，危机公关等全方位360度服务的方向发展。     

社交风潮冲击传统网络招聘模式

更加细分化、社交化的后起之秀正不断蚕食网络招聘领域整个市场的份额,谁能再次颠覆招聘行业?令人期待。对于在线招聘市场,曾经是前程无忧、智联招聘和中华英才网三足鼎立,但随着去年中华英才网遭遇发展困局,再次引发了人们对网络招聘行业的思考:如何才能更好的满足招聘企业和求职者需求?传统招聘网站是否已经遇到了发展的瓶颈?还有没有新的市场机会?这一系列问题如今都摆上了台面。     

网络招聘：走在十字路口

随着经营状况的恶化和竞争的进一步加剧，招聘网站已经走到了十字路口。2009年，网络招聘将开始新一轮的行业整合和洗牌。