海洋平台典型房间HVAC系统设计探讨

本文以海洋平台典型房间为研究对象,对该房间HVAC系统设计进行了探讨,可为海洋平台暖通系统设计提供一定参考和借鉴。     

海洋平台通风系统设计方法简述

本文以某渤海海域海洋平台项目为例,系统介绍了海洋平台生产区典型房间通风系统的设计方法,可为海洋平台暖通系统设计提供一定的参考。     

锦州21-1油田WHPA海上平台二氧化碳灭火系统设计

海上石油平台的电气房间、仪表设备房间是平台动力及自控系统的神经中枢,对此类房间进行快速有效灭火保护是油田正常生产运行的重要保证,文章阐述了二氧化碳自动灭火系统在海上石油平台的应用,重点介绍了二氧化碳灭火系统的原理、选型、控制方式及设计要求,并提出了使用二氧化碳灭火系统的注意事项.     

石油化工企业抗爆建筑物新风系统设计要点

石油化工企业抗爆建筑物的新风系统在设计上与非抗爆建筑物有很多不同之处,需要按功能性房间和办公性质房间分别设置,新风量需要适当加大.除了需要设置常规净化处理外还需进行化学净化去除有害气体,热湿处理需要充分考虑节能问题,避免冷热抵消,尽量回收排风带走的能量.新风取气口位置要保证空气清洁,当建筑物周围发生爆炸时抗爆阀自动关闭...     

某检验中心空调系统改造及其运行

针对某检验中心空调室内温度不达标问题,以检验中心暖通和建筑专业原图纸设计内容及现场检测数据为依据,根据围护结构构造、传热系数及房间功能设计要求,根据空调系统冷冻水供回水7/12℃的运行参数,根据空调区域进行逐项逐时空调冷负荷详细的计算冷负荷指标与原设计冷负荷指标对照,根据室内环境检测温度与原空调室内设计温度对照,根据风机盘管水系统与新风系统运行冷负荷对比,剖析原空调系统的不足之处,阐述风机盘管水系统与新风系统管路各自独立设置改造方案的必要性及运行效果。     

中心化验室湿度控制及空调系统节能设计要点

目前中心化验室大量采用全新风空调系统,但绝大多数全新风空调系统只控制了室内温度,没有控制湿度,造成分析化验仪器损坏;即使考虑了控制湿度,也由于没有考虑系统的运行能耗,普遍采用电加热器再热,造成运行成本太高。空调冷源应优先采用余热制冷,也就是采用溴化锂吸收式制冷,再热也应优先采用工厂余热。当没有余热时,再热优先应采用空调机的冷能热或采用热泵制热,提高加热效率。由于不同房间的新风送风参数相同但送风量不同,不可能光靠新风满足所有房间的温度和湿度,各个房间需要设置末端加热或冷却装置对室内空气参数进行微调。确定新风机组的送风参数和末端加热或冷却装置时应尽量避免冷热互相抵消,造成能源浪费。     

海上平台集装箱式七氟丙烷灭火系统设计

海上平台七氟丙烷灭火系统主要用于电气房间等封闭区域的消防灭火,常规设计方法是在平台上设立一个独立的七氟丙烷房间;但对于改造平台和无人驻守平台,采用集装箱式七氟丙烷灭火系统可以降低工程投资,节约建造和安装时间,应用前景广阔。     

中央空调风量平衡在海洋石油平台中的应用

海洋平台生活楼作为人员工作、生活及休息的地方,房间的舒适度越来越受到重视。其他非住人房间根据使用功能的不同,设计要求也有所不同。为了保证所有房间通风换气达到设计要求,风量平衡工作十分重要。本文以文昌9-2/9-3项目CEP中心平台为例,对生活楼中央空调风量平衡调节进行了介绍。     

海洋石油平台主变压器间通风系统自动化设计

海洋石油平台通风系统的设计目的,是使平台上易燃易爆、有毒有害气体得到有效控制,阻止有毒、有害气体扩散发生火灾爆炸等事故,避免对平台的生产和人员健康造成危害。本文通过主变压器间的通风量计算,优化了通风系统设计方案,通过合理布局,满足房间的通风、散热要求,保证了平台的生产生活安全。     

蒸发冷却系统的应用

在空调系统设计中,风机盘管加独立新风系统是最常用的方式之一,其中新风系统的设计不仅关系到能耗的大小和室内的空气品质,而且直接影响空调设备的维护费用和用户的经济利益,所以设计时应该给予足够的重视.乌鲁木齐市属于典型的干热地区,室外空气含湿量低,蕴含着丰富的干空气能,利用干空气能蒸发冷却技术处理新风的方式尤其适合该地区使用     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。