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1.
国有企业中层管理人员考核要素设计及考评方法
王超群
黄金菊
《中国电力教育》
2008,(10):51-53
国企中层管理人员考核要素设计 国有企业中层管理人员是国有企业的中坚力量,在国有企业中处于承上启下的特殊位置,他们的管理能力、业务素质、思想状况直接关系到国有企业的生存与发展.
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2.
热电企业中层管理人员内部竞聘方案设计——以内部竞聘发电部安全技术副主任为例
韩冰
董忆枫
《中国电力教育》
2011,(36):37-38
为了实现人职匹配和提升人力资源配置效率,调动员工积极性,通常采用内部竞聘的方式从基层人员中选拔工作经验丰富、专业技术过硬、有潜在领导能力的人员担任中层管理职务。主要真对热电公司现状,以内部竞聘发电部安全技术副主任为例提出内部竞聘方案。
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