浅谈现代人才测评

人才测评在许多人事领域被广泛运用，本文阐述了人才测评的历史沿革，现代人才测评的形成、发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨，以期帮助人们对现代人才测评有较为完整的了解。     

高校人才动态测评系统的设计与实现

研究高校人才及人才群体的动态测评与结构优化方法，提出了一套人才测评的指标体系，并采用Visualstu—tio．NET为主要开发工具使之实现，结果表明，这是一套行之有效的测评系统．     

浅析人才测评技术及应用

从心理测验、结构化面试、评价中心等方面分析了人才测评的理论、方法和技术，阐述了人才测评在人力资源管理各方面中的应用，同时说明了人才测评方法本身还有诸多亟待完善之处。     

现代人才测评技术及其应用

人才测评是现代人力资源管理的基础内容，其主要技术有：心理测验、面试和评价中心技术等。通过对人才测评技术的理论基础、特征及发展历程的概述，重点分析了人才测评技术在应用中的特点。     

基于层次分析法的人才测评

根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标，然后运用层次分析法（AHP），借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重，最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中，阐述层次分析法在人才测评中的具体运用。     

人才测评在普通企业的简化应用研究

探讨如何让普通企业能够应用简化的人才测评手段,提高人才招聘的成功率节约人才测评费用,达到人力资源的有效配置。     

基于任务驱动的人才测评实验教学研究

结合人才测评实验课程的教学特点．提出将“任务驱动法”应用于人才测评实验课程的教学体系之中,论述了基于任务驱动的人才测评实验教学体系．具体包括实验教学目标、实验教学内容、实验教学条件、实验教学管理和实验教学评价等五个方面的内容。     

基于未确知测度的人才综合测评模型

传统的人才测评方法,侧重于定性的分析,通用的定量分析模型较少。本文建立了基于未确知测度的人才综合测评模型,是一种不同于模糊模型的新的定量分析模型,修正了模糊综合评判模型中的不足。该模型应用于邯郸市邯三建筑有限公司的职工测评,评测结果显示效果良好。     

基于遗传算法的人力资源组合测评模型

提出一种组合测评模型,通过构造权向量表示不同测评模型对人才评价的测评性能,把多测评模型的组合问题转化为对权重的优化问题.在测评准确度的基础上设计适应度函数,采用遗传算法对权向量进行优化,并设计了个体选择策略,避免陷入局部优化.实验表明,所构造的模型能够有效降低测评结果的平均误差.     

基于AHP的高校人才测评系统的研究

AHP(层次分析法)是对高校人才进行测评的有效方法,但由于算法本身的局限性,单纯采用AHP法建立的测评系统存在只能对部分人或者某些方面进行测评的缺点,在此选择了AHP法与非线性方法相结合的方法,以实现对原有测评方法的改进.     

基于证据理论的人才综合测评方法

提出了一种基于证据综合的人才测评方法,包括AHP方法中判断矩阵的建立和综合多个测评结论,构造了统一的状态空间,将评价过程视为计算评价结果所处状态的可信度,并举例描述了测评过程．     

新型大学生综合素质测评体系设计初探

为了满足社会发展对人才素质培养提出的新要求,全国各大高等院校在大学生综合素质测评体系设计方面开展了大量的研究和实践,本文在分析现行综合测评体系的基础上,介绍了一种新型大学生综合素质测评体系.     

模糊数学理论在人才测评中的应用——高校科研人才业绩的主观综合测评量化方法研究

利用人才测评理论中的主观综合测评量化的数学模型,对高校科研人员的业绩进行考核,在研究背景上具有较鲜明的时代性,在理论上有一定的创新之处,对深化高校内部体制改革具有一定的参考价值。     

试论独生子女大学生的体质状况与对策

身体素质是素质教育的基础。大学生的身体素质状况关系到人才培养的质量问题，而人才的质量与中华民族的前途和命运是紧紧相连的。从高校大学生体质测评来看，独生子女的体质状况令人担忧。为此，必须引起高度重视并认真研究其应对策略。     

苏北创新人才成长环境契合度实证研究

文章设计了苏北地区创新人才成长环境契合度评价指标,并运用主成分分析法构建了创新人才成长环境契合度测评模型;基于该模型结合象限图法对苏北创新人才成长环境现状进行了合理评价,并为今后苏北创新人才成长环境的优化建设提出了建议。     

构建中型企业中层管理者素质测评指标体系

构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构、能力结构和绩效结构4项一级指标及27项二级指标组成,并进一步设定了各指标的权重.对素质测评的指标体系的设计,为中型企业甄选与招聘、培训与评价中层管理者提供了一个指导框架.     

基于多类型的教工测评系统研究

针对普通高校教工测评的特点，充分考虑了测评方式多样化，测评过程公平性与透明性．按照软件工程观点，逐次分析需求，建立数据模型，并用相应开发工具实现．     

企业经营沙盘模拟在企业人才测评中的运用

企业经营沙盘模拟是一种近年来广泛运用于企业管理人员培训的课程。沙盘模拟源于"沙盘游戏",最初用来治疗儿童的心理疾病。随着时代的发展及沙盘模拟自身的演变,它开始运用于企业培训中。正因为它具有参与性、模拟性、互动性和综合性的特征,也可以在企业人才测评活动中发挥作用。本文从沙盘模拟的起源开始论述,探究了沙盘模拟的特征,通过对这些特征分析,指出企业经营沙盘模拟在人才测评中发挥的作用以及运用时需要注意的问题。     

基于KPA和KPI的酒店业人才质量管理体系研究

针对我国酒店业人力资源管理中的问题,通过测评环境分析提取影响酒店业人力资源管理的关键过程域(KPA)和关键绩效指标(KPI),提出建立酒店业人才质量管理体系的具体措施。     

层次分析法（AHP）在高等学校教学质量定量评价中的应用

高等学校的教学目的是培养复合型人才，其教学质量对整个社会的影响很大。对高等学校教学质量进行测评、考核和持续改进，有很重要的实际意义，高等学校工作成果具有较长的时滞，且教学质量评定又易受主观因素的影响。运用层次分析法，通过建立递级层次结构，建立判断矩阵和影响矩阵，将定性评价和定量评价有效地结合起来，减少评价的主观性，有效地消除评价失真，为保证教学质量的持续改进提供积极的支持。